新員工如何面試

時(shí)間：2022-12-11 23:19:18 如何面試我要投稿

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新員工如何面試

try{if(0)document.getElementById('div_answer').style.display='none';}catch(e){} 面試-是指測試者面對面以口頭的方式進(jìn)行的測試，包括被測試人的性格特點(diǎn)和相貌身高等方面和條件。求職面試的基本準則如果你很幸運的在現場(chǎng)招聘會(huì )中獲得了面試的機會(huì )，想在面試中擊敗其它的對手，你要牢記以下這些基本的準則，可以保證你最終通過(guò)面試，得到公司的聘用。

新員工如何面試

一、研究這個(gè)公司面試前，你要有意識地盡力調查研究這家公司，調查其經(jīng)營(yíng)服務(wù)范圍、存在的問(wèn)題、發(fā)展前景和在行業(yè)中的地位等。

二、表現積極的態(tài)度面試時(shí)，言辭上的謙虛是應該，但這并不意味著(zhù)自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績(jì)、你將來(lái)的職業(yè)生涯目標以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來(lái)問(wèn)你。作為一個(gè)人或一個(gè)職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。

三、要落落大方，面帶微笑在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。

四、專(zhuān)心的傾聽(tīng) 在求職面試時(shí)，求職者如果不專(zhuān)心傾聽(tīng)，就會(huì )錯過(guò)一些很重要的東西，你必須表現出濃厚的興趣，專(zhuān)心的聽(tīng)面試官的講話(huà)，不要被自已的思想情緒分散注意力。為了提高自己的傾聽(tīng)技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項: ①當面試官講話(huà)時(shí)，你要直接看著(zhù)他，使他知道你對他所講的感興趣，你的眼神會(huì )告訴他:我在專(zhuān)心聽(tīng)您的講話(huà)。 ②控制自己的思緒，使它不會(huì )發(fā)超過(guò)面試官的講話(huà)速度。通常我們都知道，思維的速度比講話(huà)快五倍。如果他講話(huà)不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬(wàn)不要插嘴，或作補充說(shuō)明。這種幫助一點(diǎn)也不會(huì )讓人高興，他會(huì )感到難為情，因為這會(huì )反映出他的思維反應不夠快。 ③傾聽(tīng)的時(shí)候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要象在家里看電視那樣隨意。 ④不要感情用事和他爭辯，無(wú)論面試官說(shuō)什么，你不要認為他無(wú)知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專(zhuān)心聽(tīng)他說(shuō)話(huà)制造了心里障礙。 ⑤擺脫視覺(jué)上的干擾，注意聽(tīng)講，不要擺弄你的眼鏡，鋼筆或其他任何與傾聽(tīng)無(wú)關(guān)的東西。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫(huà)，更不要去研究室內的裝飾擺設或外面的風(fēng)景等。 ⑥傾聽(tīng)要有的精神，以顯示出你對面試者講的東西有極大的興趣。你對他的講話(huà)的內容可適當地改變面部表情。你可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。

五、注意自己的外表形象很多面試評估表格都有一條:此人外表形象如何。即使有些表格上沒(méi)有具體這樣寫(xiě)，但無(wú)論如何你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過(guò)關(guān)。很多求職者沒(méi)有意識到自己沒(méi)有被錄用更深層次的原因是由于自己的形象不佳。

六、表現出熱烈和激情任何一家招聘用人單位都會(huì )考察你是否對工作和生活充滿(mǎn)熱烈和激情。如果你想達到自己的職業(yè)生涯目標，那么，求職時(shí)一定要表現出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對周?chē)囊磺�，如生活，特別是職業(yè)充滿(mǎn)熱烈和激情是一件好事。你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。遇到你這樣既充滿(mǎn)激情又符合工作的基本條件，面試官肯定會(huì )喜歡你。熱烈和激情，對任何個(gè)性的人都增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。

七、講話(huà)不要太多，不要過(guò)多地談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問(wèn)題你與面試官的時(shí)間分配最好是各占一半，但是現實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官把時(shí)間這樣分配背后隱藏的道理就是讓求職者有機會(huì )自由表現自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個(gè)人隱私這些在履歷表或通常表面上無(wú)法表現出來(lái)的東西。而你卻要把時(shí)間各按一半分配，這樣，你可以盡可能多了解你所申請的這項工作，這家公司及面試官本人。你會(huì )對這次招聘的目的和目標更多的了解。當談話(huà)出現冷場(chǎng)，甚至長(cháng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì )如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機會(huì ) ，準備下面要講的話(huà)。談話(huà)時(shí)間停頓不僅有利于重新出現談話(huà)的高潮，而且也有助于將談話(huà)重點(diǎn)調整到主要問(wèn)題上。

八、不要讓面試官等待約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來(lái)解釋?zhuān)@一切都無(wú)濟于事，辦事不預留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來(lái)。不管什么原因遲到，見(jiàn)面時(shí)首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒(méi)有赴約而又不打電話(huà)道歉，那是絕對不理智的。為了確保面試不至于遲到，預先要考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排表上要留有余地。

九、謹慎談及工資報酬及福利問(wèn)題。面試時(shí)不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來(lái)講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你。因此，在談及工資報酬及福利待遇時(shí)，一定要謹慎。涉及工資問(wèn)題，面試官可能問(wèn)你一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。他可能直接問(wèn)你:"你要求多高的報酬"你要回避這個(gè)問(wèn)題，不要做正面回答，要讓對方主動(dòng)說(shuō)出一個(gè)數目。

十、必須準備好對方想聽(tīng)的內容。面試官到底想聽(tīng)你說(shuō)些什么?別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個(gè)好員工是這樣一個(gè)人:不只為薪水工作的人，可靠的人:有頭腦、有精力、有熱情的人;嚴于律已、組織性強、目標明確、善于把握時(shí)間的人;工作認真負責、任務(wù)完成出色的人;守時(shí)、按時(shí)上班或提前上班、下班后仍繼續工作甚至在辦公室干到很晚的人;熱愛(ài)學(xué)習、有培養前途的人;機智靈活、善于應付各種形勢、對工作環(huán)境適應力強的人。所以在招聘面試中，應該不失時(shí)機地展示或聲明你真正擁有上述優(yōu)點(diǎn)。如何面試新員工的標準及辦法個(gè)人修養體格外貌、穿著(zhù)打扮、舉止行為、禮節風(fēng)度、精神面貌、文化修養目測工作經(jīng)驗近年來(lái)的工作經(jīng)歷，從事某項工作的經(jīng)驗及其豐富程度，工作職責的重要性，工作成就、職務(wù)的升遷情況以及工作的變換情況，工作后的收獲與體會(huì )等。從被試述工作經(jīng)歷中判斷其工作責任心、組織能力、開(kāi)創(chuàng )精神工作業(yè)績(jì)等素質(zhì)特征。

1.你畢業(yè)后都做過(guò)什么工作？請談工作的具體情況？

2.你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？

3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作單位的情況和受到的獎勵與懲處？

4.您認為工作的成就是什么？

5.在你從事的工作中，遇到的過(guò)什么困難？你是如何處理或應付困難的？

6.你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性性是什么？

7.你在工作中有什么收獲和體會(huì )？

8.請談一下你在這組織中職務(wù)升遷和收入變化情況？

工作報告動(dòng)機與期望過(guò)去或現在對工作的態(tài)度，對所從事工作的評價(jià)、離職的原因，、職的目的、對所求工作的期望、對個(gè)人發(fā)展的打算、對個(gè)人收入的要求等，從中了解本單位提供的崗位或工作條件是否滿(mǎn)足其要求和期望。

1.請談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度等。

2.你對現在同事和主管自么看？你看他們有何優(yōu)缺點(diǎn)？

3.你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點(diǎn)？你認為什么樣的工作比較適合你？