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2014襄汾教師招聘面試
(一)面試實(shí)施方案由教科局負責制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導組審核批準，由縣人社局負責指導，教科局組織實(shí)施。
(1)面試對象的確定：筆試成績(jì)達到及格線(xiàn)者，方可參加面試對象的確定。根據筆試成績(jì)及格線(xiàn)以上從高分到低分，按報考專(zhuān)業(yè)分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個(gè)別專(zhuān)業(yè)面試人員達不到1:3比例的，及格線(xiàn)以上人員可確定為面試對象，若入圍成績(jì)最后一名出現并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。
(2)面試命題和評分由教科局委托有關(guān)專(zhuān)家組織實(shí)施。
(3)面試內容包括講課或專(zhuān)業(yè)測試，成績(jì)?yōu)?00分，及格線(xiàn)為60分。
(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官每組7人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成。每個(gè)考官組設主考官1人，主持本組面試工作。
(二)考核
考試總成績(jì)按專(zhuān)業(yè)從高到低排序(未達到1：3比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jì)達到60分且個(gè)人總成績(jì)須達到70分)，按1:1的比例確定考核對象�？荚嚳偝煽�(jì)相同者，筆試成績(jì)高者為考核對象�？己斯ぷ饕凑盏虏偶鎮涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現實(shí)表現以及需要回避等情況。根據考核結果，對考生的報名資格進(jìn)行再次確認�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，由此形成的空缺不再遞補�？己撕细裾叻謱�(zhuān)業(yè)按總成績(jì)從高到低優(yōu)先選擇崗位。對選擇崗位都不滿(mǎn)意者，可申請放棄聘用資格，不再予以遞補。
考核方案由教科局負責制定，報縣招聘領(lǐng)導組核準后組織實(shí)施。
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