如何面試稅務(wù)會(huì )計

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家整理的如何面試稅務(wù)會(huì )計，供大家參考。

　　如何應對面試

　　一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。

　　二要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著(zhù)均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。

　　三要準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不假思索。每句話(huà)，每一個(gè)詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四要準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

　　稅務(wù)會(huì )計面試問(wèn)題參考

　　1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　2、客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?

　　3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?

　　4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

　　5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理?

　　6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整?

　　7、你為什么離開(kāi)以前的公司?

　　8、你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

　　9、你覺(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))

　　10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

　　11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

　　12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?

　　13、你認為你在工作中的成就是什么?

　　14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應付過(guò)去的?

　　15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

　　16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )?

　　17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　18、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?

　　19、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要?

　　20、你會(huì )做兩套賬嗎?

　　面試會(huì )計常見(jiàn)的問(wèn)題

　　為什么想進(jìn)本單位？

　　最常見(jiàn)的問(wèn)題�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，一定要正面積極的回答，如發(fā)展空間，學(xué)習機會(huì )，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等等，可以適當的拍拍馬屁，但切記不要太過(guò)可以，否則得不償失。

　　喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　相信大家都有自己的答案吧。每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，答案自己也會(huì )不一樣。但是在面試的時(shí)候，可不能太直接的把自己的心里話(huà)大實(shí)話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，可以說(shuō)一些無(wú)傷大雅的事情，比如喜歡工作性質(zhì)，工作內容和自己符合，交通方便等等。

　　你覺(jué)得財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別？

　　很多小公司其實(shí)不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責是相差很遠的。很簡(jiǎn)單的說(shuō)：財務(wù)人員主要做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監管公司戰略和運營(yíng)。

　　你希望的待遇是多少？

　　這是一個(gè)非常敏感的話(huà)題啊。不能說(shuō)的太直白，但也不要過(guò)于繞彎，讓人覺(jué)得很不誠實(shí)，本來(lái)工作就是來(lái)賺錢(qián)的嘛，呵呵。建議求職者可以在面試前了解相關(guān)崗位的平均薪資水平再結合公司的規模及個(gè)人的要求來(lái)說(shuō)。

　　在以前的工作中學(xué)到了什么?

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常重要啊，反應了你的學(xué)習能力和工作能力。建議大家可以舉詳細的實(shí)例來(lái)回答，遇到了哪些困難，怎么解決了，學(xué)到了哪些經(jīng)驗等等。

　　面試會(huì )計問(wèn)題回答

　　會(huì )計面試題1、對于成本控制你怎么看待？

　　回答技巧：從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。

　　會(huì )計面試題2、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　回答技巧：因為我們學(xué)習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評價(jià)。

　　會(huì )計面試題3、你認為一般財務(wù)會(huì )計、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？

　　回答技巧：主旨考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作的頭銜在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司設財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫這個(gè)。

　　會(huì )計面試題4、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

　　回答技巧：說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì )說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。

　　會(huì )計面試題5、你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？

　　回答技巧：我認為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現在我們會(huì )計職業(yè)中。

　　會(huì )計面試題回答技巧總結

　　一般會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：

　　第一、3分鐘的自我介紹 。在回答的時(shí)候一定要突出自己的應聘優(yōu)勢。

　　第二、個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，面試回答前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

　　第三、專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。會(huì )計面試會(huì )計問(wèn)題回答面試試題大部分就跟上文列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。

　　第四、心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的回答，技巧在與只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。

　　第五、面試結束自我評價(jià)，評價(jià)總結自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試，對此你要回答表示感謝。

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