如何面試會(huì )計面試者
如何面試會(huì )計面試者(一)
首先，應該了解面試人員是否具有從事會(huì )計工作的資格，是否具有“會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)”或者相關(guān)的資格證書(shū)。
其次。了解其是否具有進(jìn)行會(huì )計核算的經(jīng)驗。其過(guò)去的工作經(jīng)歷，尤其是在財務(wù)工作方面都做過(guò)哪些工作。問(wèn)問(wèn)過(guò)去其工作的公司應收應付賬款規模有多大，客戶(hù)數量有多少等等，以便了解其是否有管理往來(lái)賬的經(jīng)歷。過(guò)去工作的公司都繳納哪些稅種?都開(kāi)具什么發(fā)票等。通過(guò)其回答，便可以對其工作經(jīng)歷和經(jīng)驗有基本了解。
如何面試會(huì )計面試者(二)
一，了解市場(chǎng)需求
1，財務(wù)經(jīng)理的要求
2，會(huì )計的要求
3，出納的要求
4，其他的要求
二，各個(gè)行業(yè)會(huì )計的差別
1，工業(yè)
2，商業(yè)
3，服務(wù)業(yè)
4，其他
三，財務(wù)人員應具備怎樣的素質(zhì)
四，你還應了解什么：你所要應聘的公司—行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況
五，面試常問(wèn)問(wèn)題和解答方法
你盡可以把自己當作考官，提出自己經(jīng)歷的或覺(jué)得可能會(huì )面對的問(wèn)題，讓大家來(lái)解答，選最優(yōu)方案，去面試。
六，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷
出納的要求
任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規律，出納工作雖然是企業(yè)會(huì )計工作的一項基礎工作，是會(huì )計工作的組成部分，但做好也并非易事，出納工作具有一般會(huì )計工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的崗位，一項專(zhuān)門(mén)的技術(shù)，因此，具有自己專(zhuān)門(mén)的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：
(1)社會(huì )性。出納工作擔負著(zhù)一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的大環(huán)境之中的，是和整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟運轉相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟活動(dòng)，就必然要求出納員與之發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。例如出納人員要了解國家有關(guān)財會(huì )政策法規并參加這方面的學(xué)習和培訓，出納人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會(huì )性。
(2)專(zhuān)業(yè)性。出納工作作為會(huì )計工作的一個(gè)重要崗位，有著(zhù)專(zhuān)門(mén)的操作技術(shù)和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問(wèn)，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現代化辦公工具，做一個(gè)合格的出納人員。
(3)政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環(huán)節都必須依照國家規定進(jìn)行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進(jìn)行，辦理銀行結算業(yè)務(wù)要根據國家銀行結算辦法進(jìn)行�！稌�(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》等法規都把出納工作并入會(huì )計工作中，并對出納工作提出具體規定和要求。出納人員不掌握這些政策法規，就做不好出納工作;不按這些政策法規辦事，就違反了財經(jīng)紀律。
出納工作要求出納員要有較高的政策.水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴謹細致的工作作風(fēng)。
1.具有一定的政策水平
出納人員的出納工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現金管理制度、銀行結算紀律、《會(huì )計基礎工作規范》、成本管理條例、費用報銷(xiāo)額度、稅收法規、發(fā)票管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等，這就要求出納人員熟悉并掌握這些法規和制度。所以要做好出納工作，必須要先學(xué)習和了解、掌握相關(guān)法律法規和制度，提高政策水平。
2.具有一定的業(yè)務(wù)技能
出納人員在日常工作中需要借助于算盤(pán)、計算機(器)進(jìn)行計算，需要填支票、發(fā)票等票據，出納過(guò)程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要出納員有一定的基本功。作為專(zhuān)職出納人員，不但要具備一定的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，而且要具備出納專(zhuān)業(yè)知識、出納事務(wù)處理能力和較強的數字運算能力。出納工作往往是先進(jìn)行計算，然后再根據計算結果開(kāi)出票據或收付現金，在完成這項工作過(guò)程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以出納人員這方面是要有一定的基本功的。
3.具有嚴謹細致的工作作風(fēng)
由于出納人員每天都會(huì )與錢(qián)、票據打交道，稍有不慎就會(huì )出現差錯和損失，因此出納人員應具有嚴謹、細致的工作作風(fēng)。出納人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著(zhù)冷靜。出納人員在進(jìn)行工作時(shí)，要集中精力，不能眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方，工作環(huán)境、會(huì )計工具的擺放要井然有序，錢(qián)款、票據要依習慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現金時(shí)要認真、細致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問(wèn)題要沉著(zhù)冷靜將問(wèn)題解決。
4.保證財產(chǎn)安全
出納人員保管著(zhù)企業(yè)的現金、有價(jià)證券、票據、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專(zhuān)門(mén)的辦公用房，安裝防盜門(mén)、柜、鎖等，財務(wù)部門(mén)內部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。出納人員要嚴格按安全制度和防范辦法執行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。
5.具有良好的職業(yè)道德
面對每天都有大量的錢(qián)從自己的手中流過(guò)，出納人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟活動(dòng)的本來(lái)面目，順利通過(guò)“金錢(qián)關(guān)”。具體來(lái)講，出納人員應遵守的職業(yè)道德是：
(1)敬業(yè)愛(ài)崗。出納人員應熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應工作要求。
(2)依法辦事。出納工作要依法律、法規和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證會(huì )計信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時(shí)、完整。
(3)客觀(guān)、公正。出納人員在辦理會(huì )計業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀(guān)公正，不能徇私枉法。
(4)搞好服務(wù)。出納人員每天都會(huì )面對各種各樣的工作和人，所以出納人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。
(5)嚴守秘密。出納人員應嚴守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的會(huì )計信息。
(6)清正廉潔。清正廉潔是出納人員的立身之本，由于出納人員每天和現金、銀行存款打交道，有較多的機會(huì )和條件挪用公款和將公款據為已有。出納人員不應存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會(huì )有第二次、第三次，最終走向犯罪。
(7)堅持原則。出納人員的.工作是一種原則性很強的工作，很多利益關(guān)系都會(huì )體現在出納工作之中，出納人員切忌因私廢公，為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維護法律、法規的尊嚴。
2，會(huì )計的要求
同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì )計工作的人員要在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件�！稌�(huì )計基礎工作規范》對此提出了三方面的要求。
一、是要持有會(huì )計證，即會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)�！稌�(huì )計法》第三十八條第一款規定：“從事會(huì )計工作的人員，必須取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí)，對已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會(huì )計工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項規定為他們確立了努力的方向。
二、是應具備必要的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德。”這是對會(huì )計人員最基本的要求。至于如何考核和確認會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設置會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。
三、是要按照規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)培訓�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當按照國家有關(guān)規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)的培訓。”這是因為，受我國會(huì )計學(xué)歷教育規模的限制，目前會(huì )計人員中具備規定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì )計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學(xué)歷的，也還有知識更新的問(wèn)題，有適應法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì )計人員大多是認識到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強調的是單位的支持。對此，《會(huì )計法》第三十九條規定：“對會(huì )計人員的教育和培訓工作應當加強。”《會(huì )計基礎工作規范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規定：“各單位應當合理安排會(huì )計人員的培訓，保證會(huì )計人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習和參加培訓。”這是對會(huì )計人員的關(guān)心和愛(ài)護，也是與各單位的根本利益一致的。
會(huì )計判斷及其對會(huì )計人員的要求
傳統會(huì )計主要是對企業(yè)過(guò)去及現在的交易和事項進(jìn)行確認、計量，會(huì )計結果是作為明確責任、進(jìn)行決策的主要依據，它受到企業(yè)內部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按會(huì )計準則的要求對外報告。
一般而言，這些交易和事項的會(huì )計處理往往有實(shí)際憑證做為根據，有很強的可驗證性，會(huì )計處理結果是確定的，表現為會(huì )計結果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致。當然，會(huì )計處理過(guò)程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項并不多。
隨著(zhù)經(jīng)濟活動(dòng)的復雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險逐步增加，會(huì )計信息使用者(投資者、債權人、企業(yè)內部管理人員等)越來(lái)越關(guān)注企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，要求會(huì )計人員提供與未來(lái)信息相關(guān)的數據資料，促使會(huì )計職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能(核算、監督)之外向事前預測、決策方向延伸，因而對會(huì )計人員的判斷能力提出了較高要求。
A、會(huì )計判斷存在的原因
會(huì )計判斷的存在是由經(jīng)濟活動(dòng)自身模糊性、未來(lái)結果不確定性決定的，會(huì )計自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是會(huì )計判斷存在的原因。
1.某些會(huì )計交易和事項是模糊的，結果是不確定的。會(huì )計職能向將來(lái)預測、決策延伸之后，需要對存在的交易和事項采取恰當的會(huì )計政策進(jìn)行處理，合理披露會(huì )計處理結果。但交易和事項的實(shí)質(zhì)內容在有些條件下難以認知清楚，很難確定其最后結果。因為未來(lái)交易和事項的結果有多種可能性，依照將來(lái)不可能存在的不同條件，結果有一定差異。比如或有事項，對現存條件的判斷及將來(lái)風(fēng)險態(tài)度的不同，推斷的結果可能相反。另外，對客觀(guān)事物的描述有時(shí)候具有模糊性，比如說(shuō)收入的確認，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟實(shí)質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險轉移、價(jià)值實(shí)現等諸多方面，在收入準則中也僅僅是給出了一些判斷標準，并沒(méi)有給出數量上的是非界限。這些標準能否正確運用，與會(huì )計人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然會(huì )計人員的判斷不是絕對正確，但所披露的會(huì )計信息往往成為不同層次決策的參考依據。在公眾的觀(guān)念里，會(huì )計是企業(yè)內部專(zhuān)業(yè)人員，具有較強的專(zhuān)業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢，因而會(huì )計人中判斷結果相對準確一些。會(huì )計人員雖然不能以絕對準確、客觀(guān)的數字來(lái)描述經(jīng)濟活動(dòng)，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟內容。
2.會(huì )計前提是對會(huì )計存在條件的合理假定，便于會(huì )計操作，但有自身的局限。(1)會(huì )計主體假設是解決會(huì )計人員為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題，在簡(jiǎn)單企業(yè)形式下，會(huì )計主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購、參股、控股之后，會(huì )計主體開(kāi)始不確定。比如企業(yè)集團在編制合并會(huì )計報表時(shí)，會(huì )計主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。(2)貨幣計量前提使會(huì )計以穩定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，具有綜
合性強。便于比較的優(yōu)點(diǎn)。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多會(huì )計信息對相關(guān)決定來(lái)講至關(guān)重要，卻無(wú)法以貨幣計量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩定，在物價(jià)變動(dòng)幅度比較大的情況下，對外披露的會(huì )計信息難免有失客觀(guān)，會(huì )計人員必須對原有的會(huì )計信息進(jìn)行判斷、調整。M持續經(jīng)營(yíng)前提假定企業(yè)能長(cháng)期持續下去，但在出現終止情況時(shí)，與之相關(guān)的會(huì )計政策就要中斷，影響各會(huì )計要素的變化，如何披露經(jīng)營(yíng)狀況需會(huì )計人員做出合理判斷。(4)會(huì )計分期前提將持續經(jīng)營(yíng)企業(yè)人為分成不同會(huì )計期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí)，必須合理估計。
3.會(huì )計原則是會(huì )計處理過(guò)程中應遵循的規則，但這種規則不同于數學(xué)上定律和公式，其權威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的會(huì )計原則亦存在非客觀(guān)因素，因為會(huì )計原則對會(huì )計業(yè)務(wù)處理是指導性的，涉及到具體環(huán)節必然依賴(lài)會(huì )計人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關(guān)的會(huì )計原則，其對過(guò)去的交易和事項以實(shí)際成本來(lái)記賬，可驗證性極強。但以歷史成本為基礎的會(huì )計方法也不是絕對客觀(guān)。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉移、損耗的價(jià)值，會(huì )計中規定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值，其余的折舊年限、預計殘值都是對將來(lái)的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線(xiàn)法折舊政策時(shí)，更需專(zhuān)業(yè)人員的正確判斷。
4.新會(huì )計觀(guān)念的出現，對會(huì )計判斷提出了更高要求。知識經(jīng)濟的到來(lái)已影響到了會(huì )計觀(guān)念，歷史成本原則已受到挑戰，公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應新的交易和事項的需要。公允價(jià)值等新觀(guān)念出現后，要求會(huì )計人員在實(shí)質(zhì)上增加會(huì )計信息的相關(guān)性，而不是形式上的準確。
B、會(huì )計判斷對會(huì )計人員的要求
如前所述，會(huì )計判斷是必然存在的，隨著(zhù)新的交易和事項的出現，對會(huì )計人員的判斷力要求會(huì )越來(lái)越高。未來(lái)的會(huì )計環(huán)境將使會(huì )計人員處于兩難境地：一方面，交易和事項越來(lái)越復雜，變動(dòng)越來(lái)越頻繁，難以充分客觀(guān)地披露;另一方面，社會(huì )公眾對會(huì )計責任的認識越來(lái)越深刻，要求會(huì )計信息明晰、準確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，會(huì )計人員必須提高自身的判斷能力，適應復雜經(jīng)濟活動(dòng)對會(huì )計的要求。
1.提高自身的專(zhuān)業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)勝任能力要求會(huì )計人員應具有相應理論水平，同時(shí)還應具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面具有預見(jiàn)力，對公布的會(huì )計范例更應及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會(huì )計判斷條件下，會(huì )計人員的錯弊一般不表現為賬面上的數字錯誤，而是體現會(huì )計政策運用不當方面。由于會(huì )計判斷空間越來(lái)越廣闊，會(huì )計欺詐的隱蔽性就越來(lái)越強。會(huì )計人員的行為取向受其經(jīng)濟利益影響，會(huì )做出不當行為，而且這種行為不易被察覺(jué)。所以會(huì )計人員應具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照會(huì )計規則規范自己的行為。更何況公眾對會(huì )計欺詐行為也會(huì )訴之于法律。
2.尊重客觀(guān)實(shí)際，避免主觀(guān)臆斷。會(huì )計判斷的結果能夠影響決策者的行為，應盡可能反映經(jīng)濟活動(dòng)的本質(zhì)。會(huì )計人員應以客觀(guān)存在的因素做為會(huì )計判斷依據，避免受自身主觀(guān)態(tài)度影響。條件具備時(shí)，應采取抽樣統計的方法提高判斷的準確性。當然，客觀(guān)性原則不是完全免除差錯，只是要求會(huì )計人員的判斷誤差在可接受范圍內應盡可量小。
3.持謹慎態(tài)度。會(huì )計信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟利益。在利己主義支配下，對會(huì )計信息的態(tài)度不完全一致。內部管理者往往持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，為了樹(shù)立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會(huì )高估企業(yè)未來(lái)收益水平，低估現金的風(fēng)險。外部投資者、債權人出于資金安全考慮，往往要求會(huì )計判斷準確、穩健。顯然，盲目樂(lè )觀(guān)忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(cháng)期來(lái)看，會(huì )加大企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，對企業(yè)的影響可能是致命的。會(huì )計判斷應持理性的謹慎態(tài)度，采取穩健的策略。這種策略是對經(jīng)濟活動(dòng)的客觀(guān)反映，不是盲目悲觀(guān)。
4.遵循充分揭示與重要性相結合的原則。會(huì )計報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟活動(dòng)全貌，同時(shí)亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來(lái)越重要。一方面，文字報告可以增加會(huì )計信息量，對于無(wú)法量化到表內的信息可以用文字形式做出判斷和描述;另一方面，表外文字也可對表內數字做出必要的解釋。但表外報告亦應分清主次，做到信息的披露詳略得當，這樣，判斷結果更易于被公眾接受。
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