如何面試財務(wù)經(jīng)理

　　問(wèn)題

　　1.你要求的待遇是多少?你認為你為什么值這個(gè)價(jià)錢(qián)?你能為公司帶來(lái)什么?

　　2.如果公司高管的報銷(xiāo)不符合公司的規定你會(huì )怎么做?比如差旅費中的士票,他出差的是A城市,拿的是B城市的的士票,問(wèn)高管時(shí),高管說(shuō)出差A城市的士票忘了要或丟了,你會(huì )怎么做?

　　3.作為一個(gè)財務(wù)經(jīng)理,你如何開(kāi)展工作?

　　4.作為一名合格的財務(wù)經(jīng)理,你認為應該具備哪些能力?

　　5.作為一名合格的財務(wù)經(jīng)理,你認為會(huì )計核算方面應該具備哪些能力?

　　6.你了解我們公司的招聘要求嗎,你認為你有哪些能力勝任這個(gè)職位?你認為你在哪些方面比其他求職者更有優(yōu)勢勝任這個(gè)職位?

　　7.假如你的一位下屬工作態(tài)度很誠懇,但工作能力達不到公司的要求,1天能完成的工作他(她)要3天或者更久的時(shí)間完成,你會(huì )怎么做?

　　8.在你之前的工作中,你有沒(méi)有遇到過(guò)特別難處理的事情?你是如何處理的?

　　9.你認為成本控制要抓哪些方面的工作?

　　10.你如何看待銷(xiāo)售費用,你認為是應該嚴格控制還是積極鼓勵開(kāi)支?為什么?

　　11.你是如何管理和領(lǐng)導一個(gè)團隊?你在上一家公司在管理和領(lǐng)導團隊方面有哪些成功之處和需要改進(jìn)的地方?需要改進(jìn)的地方在今后的工作中你將如何改進(jìn)?

　　12.你對下屬是如何考核和評價(jià)的?

　　13.財務(wù)工作是一個(gè)容易得罪人的工作,你如何看待財務(wù)工作?

　　14.你如何看待工作與家庭的關(guān)系?你如何平衡這兩者的關(guān)系?

　　15.采購成本對成本影響很大,對采購成本你有什么管理和控制措施?

　　16.你做為一位新的財務(wù)經(jīng)理到一家新的公司,你發(fā)現你下面的一位主管來(lái)公司時(shí)間比較長(cháng),能力也非常不錯,但在工作上不服從或配合你,你將會(huì )如何處理?

　　17.假如有財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)主管兩個(gè)職位讓你選擇,這兩個(gè)職位的待遇一樣或相差不是很大,你會(huì )選哪個(gè)職位?為什么?

　　18.你如何看待稅務(wù)籌劃?你之前的工作中有沒(méi)有做過(guò)稅務(wù)籌劃,有的話(huà)能否舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)你是如何進(jìn)行籌劃的?如你回答沒(méi)有,則接著(zhù)問(wèn)在你之前的工作中你沒(méi)有為公司進(jìn)行過(guò)稅務(wù)方面的籌劃,你認為是你稅務(wù)籌劃能力方面的欠缺還是其它什么原因?

　　問(wèn)題及思路

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：

　　1、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感 。

　　問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。

　　3、不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　問(wèn)題五：

　　“你的座右銘是什么?”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

　　3、 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。

　　4、 不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。

　　5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问�敗�?jīng)歷”

　　思路：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。

　　3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

　　5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

　　6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

　　7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”

　　思路：

　　1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。

　　2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

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