面試就是信心與交際能力

　　信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說(shuō)話(huà)和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔責任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機會(huì )。下面的問(wèn)題可以看出應聘者在這方面的情況。

　　請講一下去年你承擔的最具有挑戰性的任務(wù)之一。你為什么認為那件事很具有挑戰性?

　　解決沖突的能力會(huì )使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗?

　　若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧?請舉實(shí)例說(shuō)明。

　　請說(shuō)出你和你的老板在工作重點(diǎn)上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的?

　　講這樣一個(gè)故事：你做出了一個(gè)決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補這種局面?

　　我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大?

　　過(guò)去三年里，你對自己有了怎樣的認識?

　　你是怎樣獲得新觀(guān)點(diǎn)和新主張的?

　　未來(lái)十年里，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問(wèn)題是什么?你自己準備如何應對未來(lái)的變化?

　　你有多少次是跨越了自己專(zhuān)業(yè)、權力和責任來(lái)做你的份外工作的?為什么?你是怎樣完成這些工作的?

　　靈活多變性

　　靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個(gè)人和公司利益的同時(shí)，知道如何隨時(shí)調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來(lái)使得下屬們相互配合協(xié)作。善于變通的人也很會(huì )管理時(shí)間，并能夠平衡不同的工作重點(diǎn)。下面一些問(wèn)題能夠看出應聘者在這方面的能力。

　　講講你曾經(jīng)改變工作方法來(lái)應付復雜工作情況的經(jīng)歷。

　　講講這樣一個(gè)工作經(jīng)歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話(huà)，你就無(wú)法按時(shí)完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?

　　你認為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的'人成功共事?

　　講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設法完成這些工作的?

　　請描述一下你是怎樣計劃一個(gè)特別忙碌的一天的?

　　你是怎樣計劃每天(每周)的活動(dòng)的?

　　若有很多工作要做，每個(gè)工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時(shí)間內來(lái)完成這些工作?

　　你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)?

　　講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：在短期危機和長(cháng)遠任務(wù)相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點(diǎn)，而哪些是次重點(diǎn)的?

　　干擾是工作中常見(jiàn)的事。過(guò)去你用什么方法來(lái)減少工作中的干擾的?

　　在你前任工作中，哪些本來(lái)不屬于你的正常工作，而你卻承擔了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?

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