淺談內向求職者如何面試技巧

　　內向的人如何自信面試呢?下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的技巧，希望對你幫到你，助你找到一份好工作!

　　1、提前踩點(diǎn)

　　提早到達面試地點(diǎn)將會(huì )是很大的優(yōu)勢。你會(huì )對公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會(huì )兒吧。在提早的那段時(shí)間里，你可以放松一下，同時(shí)對即將面臨的面試做好思想準備。

　　2、想象自己成功了

　　隨便走走，就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會(huì )更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。

　　想象你這樣走進(jìn)面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動(dòng)，同時(shí)面帶微笑。

　　3、做好眼神交流

　　恰當的眼神交流是在初次見(jiàn)面時(shí)在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛，當然，不要盯著(zhù)對方。

　　在面試全程中，你都需要和對方進(jìn)行眼神交流。假如一個(gè)緊張的求職者不敢于進(jìn)行眼神交流，那會(huì )不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會(huì )認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來(lái)也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。

　　4、坐姿要筆直

　　假如你可以自行選擇坐的地方，選個(gè)硬靠背的椅子，別選擇沙發(fā)。否則你會(huì )沉在沙發(fā)里，難以表現嚴謹的形象。

　　你應該筆直而又舒適地坐著(zhù)，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點(diǎn)以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會(huì )顯得對別人的個(gè)人空間充滿(mǎn)侵略性。

　　5、不要過(guò)多擺弄你的手

　　避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾，也不要翻動(dòng)你的公文包。除非到了該拿出來(lái)的時(shí)候，你應該把所有你要展示的文件都留在公文包里。

　　面試時(shí)不要動(dòng)不動(dòng)就緊張

　　在面試過(guò)程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說(shuō)明應聘者對這份工作很在意，這其實(shí)是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。但是如果你過(guò)度緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次，連續2個(gè)問(wèn)題回答的沒(méi)有重點(diǎn)，那就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去啦。

　　1.面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意

　　“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題。

　　就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復足以改變HR對一個(gè)人的印象認知。

　　切記信馬由韁的暢想未來(lái)。。比如：應聘者前來(lái)應聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著(zhù)十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。

　　這些人在HR眼中，都屬于“沒(méi)有良好的職業(yè)規劃”的族群。

　　2.對面試官不了解

　　當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。

　　通常情況下，應聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話(huà)題，那必定會(huì )為自己加分，給HR留下深刻印象。

　　但遺憾的是，很少有人會(huì )這么做。

　　3.與領(lǐng)導對職位的需求，契合度不高

　　在這一點(diǎn)上，應聘者只能“盡人事，聽(tīng)天命”。不是所有應聘者都能滿(mǎn)足不同領(lǐng)導的需求，并獲得他們認可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應聘者，逢面試必過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導挑中。

　　有的領(lǐng)導期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來(lái)提升整個(gè)團隊的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導，則需要個(gè)特立獨行的奇才怪咖，來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。

　　總之，如果因為這個(gè)原因，而面試失敗的話(huà)，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問(wèn)題。

　　4.高不成低不就

　　如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛(ài)的很遺憾，對不起啦!你將在第一時(shí)間內被HR火速淘汰掉。畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著(zhù)你，比如：復印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購機票等。事實(shí)上，人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè )意干的人，反倒最招領(lǐng)導喜歡。

　　5.缺乏后續跟進(jìn)措施

　　應聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

　　當應聘者離開(kāi)后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會(huì )，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個(gè)職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認應聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō)：即便公司、HR對你有意思，也未必會(huì )主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

　　6.應聘者自身條件過(guò)于優(yōu)越

　　出現這種情況時(shí)，HR和招聘主管，往往都會(huì )心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實(shí)生活中，這種優(yōu)勢往往會(huì )成為這類(lèi)人成功的絆腳石。

　　即便是這類(lèi)應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來(lái)也往往會(huì )因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒(méi)辦法再踏踏實(shí)的干下去。

　　作為一個(gè)部門(mén)主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長(cháng)晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會(huì )選擇忍痛割?lèi)?ài)。

　　7.準備不充分

　　找工作的環(huán)節中，簡(jiǎn)歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿(mǎn)意的作品，進(jìn)行簡(jiǎn)單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式。很多應聘者并未做到這一點(diǎn)，除了簡(jiǎn)歷以外，并沒(méi)有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動(dòng)地向HR展示你的“過(guò)人之處”。

　　8.別動(dòng)不動(dòng)就緊張

　　在面試過(guò)程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說(shuō)明應聘者對這份工作很在意，這其實(shí)是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。

　　但是如果你過(guò)度緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次，連續2個(gè)問(wèn)題回答的沒(méi)有重點(diǎn)。那就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去啦，再愛(ài)你的面試官恐怕也幫不了你。

　　這里悄悄告訴你一個(gè)小秘密。雖然身為資深HR，但其實(shí)每次面試，我都跟應聘者同樣緊張。你懂的?!哈哈哈…

　　9.沒(méi)有建設性的蠢意見(jiàn)

　　面試的結尾，面試官往往會(huì )客套的問(wèn)你：“還有沒(méi)有什么要問(wèn)的?”這個(gè)看似不起眼的環(huán)節，其實(shí)卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應聘者，的真實(shí)想法。

　　比如：有些人會(huì )不假思索的問(wèn)出：“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問(wèn)而提問(wèn)的“蠢”問(wèn)題。

　　你不妨借鑒一下，那些在各個(gè)領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來(lái)可能成為你老板的人在對話(huà)，一定要利用這一時(shí)間，多問(wèn)與工作實(shí)質(zhì)相關(guān)的內容。

　　如果面試官恰好是行業(yè)翹楚，那我拜托你，千萬(wàn)別在這個(gè)時(shí)刻犯二!盡可能的抓住這個(gè)天賜良機。詢(xún)問(wèn)一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?”以及“他們對行業(yè)發(fā)展的預期”。

　　另外，如果在面試談話(huà)中，你發(fā)現自己真正覬覦的是該部門(mén)的另一個(gè)職位，或對目前所面試的這個(gè)職位有諸多疑惑或不滿(mǎn)，那也不妨在此時(shí)提出來(lái)!記住，這很可能是你跟自己未來(lái)BOSS的第一次對話(huà)。所以一定要利用這個(gè)機會(huì )，盡可能多的了解到這份工作的實(shí)質(zhì)性?xún)热�。省得入職之后，再各種后悔，各種發(fā)愁，怨自己當時(shí)沒(méi)問(wèn)清楚。

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