民營(yíng)企業(yè)員工 L先生

       上個(gè)月我的工資單里近4000元的工資被扣除了1000多元繳納企業(yè)和個(gè)人兩部分的養老保險。以前都是我們個(gè)人負擔8%。但是最近公司卻借口業(yè)績(jì)不好，通過(guò)重新制定工資設計方案，將企業(yè)應繳納的部分轉移到我們職員頭上。很明顯，不為職工交保險是違法的，老板通過(guò)這種方法保證了公司的投入成本不會(huì )因參保而增加，但職工的利益卻遭到嚴重損害。在我們這種小私有企業(yè)里，老板的話(huà)就是圣旨。如果我去交涉，他肯定會(huì )冷冷拋下一句：“想做，做!不想做，走人。想要這工作的人多的是!”如今，誰(shuí)都知道找工作很難，我又不敢輕易辭職，但是看著(zhù)卡里剩下的寥寥無(wú)幾的工資，我實(shí)在不知道該怎么辦。

基本工資由效益來(lái)定
合資企業(yè)文員 茱茱

       “五一”長(cháng)假過(guò)后收到人事部門(mén)的.通知，從這個(gè)月開(kāi)始薪資發(fā)放有新政策：工資里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半“績(jì)效”到了半年的時(shí)候看表現再定發(fā)不發(fā)。但是，崗位工資只發(fā)70%，剩下的30%要視各個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jì)由部門(mén)自己發(fā)放。換句話(huà)說(shuō)，如果我們的部門(mén)掙不到錢(qián)，從下個(gè)月開(kāi)始，我就只能拿現在工資的70%。恰恰我們部門(mén)業(yè)務(wù)在公司很沒(méi)優(yōu)勢，即使大家都在努力，業(yè)績(jì)還是不佳。因此，現在公司出來(lái)的這個(gè)政策，對我們部門(mén)的員工來(lái)說(shuō)就是種變相減薪，特別是讓我這種原來(lái)就入不敷出的小員工更加感到苦不堪言。

產(chǎn)假里丟掉績(jì)效獎金
國有銀行職員 Michelle

       我剛生完孩子，還在家里休產(chǎn)假。前幾天我剛接到通知，下周末要我回單位參加技術(shù)等級考試。實(shí)際上這個(gè)技能考試對我們銀行職員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，直接關(guān)系到工資等級。而我剛生完孩子身體還很虛弱，而且臥床一個(gè)月業(yè)務(wù)都已經(jīng)生疏了，單位卻在這個(gè)時(shí)候要求考核，去考的話(huà)成績(jì)肯定不會(huì )好，說(shuō)不定還會(huì )降工資。后來(lái)我抱著(zhù)試試看的心理跟主管把這事兒說(shuō)明了，但我很失望的是，主管說(shuō)他也很為難，因為這是總行統一的規定，如果錯過(guò)了這次考試，至少3個(gè)月的績(jì)效獎金就沒(méi)有了。這樣看來(lái)，好像考與不考，都極有可能讓我面臨降薪的可能。