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須知與領(lǐng)導和同事相處的禮儀

時(shí)間:2020-12-17 11:54:08 職場(chǎng)禮儀 我要投稿

須知與領(lǐng)導和同事相處的禮儀

  職場(chǎng)上經(jīng)常需要交談與溝通,公司與公司之間,部門(mén)與部門(mén)之間,上級與下級之間,下級與上級之間,同事之間,都少不了交往和交談,因此交往的禮儀是必修之課。下面有YJBYS小編整理的須知與領(lǐng)導和同事相處的禮儀,歡迎閱讀!

須知與領(lǐng)導和同事相處的禮儀

  領(lǐng)導對下屬的禮儀

  1.尊重下屬的人格。領(lǐng)導不能因為在工作中與下屬具有領(lǐng)導與服從的關(guān)系,而損害下屬的人格,這是領(lǐng)導對下屬最基本的禮儀。

  2.善于聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議。領(lǐng)導應當采取公開(kāi)的、私下的、集體的、個(gè)別的等多種方式聽(tīng)取下屬的意見(jiàn),了解下屬的愿望。

  3.寬待下屬。領(lǐng)導應心胸開(kāi)闊,對下屬的失禮、失誤應用寬容的胸懷對待,而不是一味打擊、處罰,更不能記恨在心、挾私報復。

  4.作為領(lǐng)導,對下屬的長(cháng)處應及時(shí)地給予肯定和贊揚。

  下屬對領(lǐng)導的禮儀

  1.尊重領(lǐng)導。作為下屬,應當維護領(lǐng)導的威望。

  2.當與領(lǐng)導說(shuō)話(huà)交談、匯報情況時(shí),更需要多加注意。與領(lǐng)導說(shuō)話(huà),要避免采用過(guò)分膽小、拘謹,甚至唯唯諾諾的態(tài)度講話(huà),改變誠惶誠恐的心理狀態(tài),而要活潑、大膽和自信。盡量不要對領(lǐng)導說(shuō)“太晚了”這句話(huà),這樣是嫌領(lǐng)導動(dòng)作太慢,以至于快要誤事了。領(lǐng)導分配工作任務(wù)時(shí),不要說(shuō)“這事不好辦”,這樣會(huì )讓領(lǐng)導沒(méi)面子,一方面說(shuō)明自己推卸責任,另一方面也顯得領(lǐng)導沒(méi)遠見(jiàn)。對領(lǐng)導的'提問(wèn)忌用“無(wú)所謂,都行”這樣的話(huà),這說(shuō)明員工對領(lǐng)導提出的問(wèn)題根本不在意。此外,不要“搶”領(lǐng)導的詞。

  3.對領(lǐng)導的工作不能求全責備,而應多出主意,幫助領(lǐng)導干好工作。

  同事之間的禮儀

  1.尊重同事。在真誠地做自己和尊重他人間找平衡點(diǎn),不要過(guò)于迎合他人。

  2.物質(zhì)上的往來(lái)應一清二楚。在物質(zhì)利益方面不要有意或無(wú)意地占對方的便宜,否則會(huì )降低自己在對方心目中的人格。

  3.不在背后議論同事的隱私。背后議論他人的隱私,會(huì )損害他人的名譽(yù),引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化。

  4.對自己的失誤或同事間的誤會(huì ),應主動(dòng)道歉說(shuō)明,征得對方的諒解。

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