企業(yè)偏好不同 展示社會(huì )經(jīng)歷有技巧面試技巧

滬上某大學(xué)對2005屆畢業(yè)生的調查顯示，74%的同學(xué)認為，在求職中，企業(yè)最看重大學(xué)生的“社會(huì )經(jīng)歷”。通過(guò)對眾多企業(yè)的采訪(fǎng)，記者了解到，同是“社會(huì )經(jīng)歷”，不同性質(zhì)的企業(yè)，偏好也不同，大學(xué)生在展示社會(huì )經(jīng)歷時(shí)需要掌握些技巧。

　　企業(yè)偏好大不同

　　外企看“眼界”。外資企業(yè)所能接受的“社會(huì )經(jīng)歷”比較廣泛，除了要求擔任過(guò)學(xué)生干部、有實(shí)習經(jīng)驗之外，對一些與眾不同的經(jīng)歷也非常感興趣，比如從事過(guò)志愿者工作、曾游歷各地等。他們認為，見(jiàn)多識廣的學(xué)生更容易融入國際化的公司，也能迅速融入客戶(hù)的文化。他們可以容忍應聘者能力上的些許欠缺，但在人生閱歷上不能是一張白紙。同樣的實(shí)習經(jīng)歷，外企HR們更希望在你的描述中能表現出“人性的優(yōu)點(diǎn)”，比如勇敢、社會(huì )責任感、自省等等�！　�

　　國企看“素質(zhì)”。目前，大部分國有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統向國際化轉變的階段。國企對應聘者綜合素質(zhì)要求很高，希望對方能像沙和尚一樣能吃苦耐勞，像孫悟空一樣神通廣大，像唐三藏一樣意志堅定，像豬八戒一樣樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗。國企招人還往往把學(xué)習成績(jì)好作為前提，那些社會(huì )經(jīng)歷豐富但成績(jì)不太理想的同學(xué)就要悠著(zhù)點(diǎn)了�！　�

　　中小企業(yè)重“實(shí)用”。中小企業(yè)的老板最喜歡應聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)“具有相關(guān)行業(yè)實(shí)習經(jīng)驗”，學(xué)歷、成績(jì)則放在其次。對他們來(lái)說(shuō)，招來(lái)即用的員工才是人才。相關(guān)行業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷意味著(zhù)該應聘者熟悉行業(yè)和崗位，懂得人情世故，比較容易上手。如果這名大學(xué)生告訴老板他還擁有客戶(hù)資源，那么基本上早上面試，下午就可以上班了�！　�

　　多角度表達社會(huì )經(jīng)歷

　　外企招志同道合的人，國企招質(zhì)量信得過(guò)的人，中小企業(yè)招能馬上創(chuàng )造利潤的人，但普通學(xué)生一般只擁有一兩段短暫的實(shí)習經(jīng)歷，巧婦如何做少米之炊？其實(shí)，面對不同的聽(tīng)眾，故事有不同的說(shuō)法：

　　“經(jīng)歷過(guò)這件事，我的思想境界得到了升華�！薄�——這樣的開(kāi)頭比較適合外企�！　�

　　“在此事中，我被委以重任，取得了不俗的成績(jì)，能力也得到了提升�！薄�——這是給國企人事主管最好的回答�！　�

　　“經(jīng)過(guò)這段實(shí)踐，我擁有了勝任貴公司該職位的一切條件，無(wú)論是知識、能力，還是人脈……”———如果你想贏(yíng)得中小企業(yè)老板的“芳心”，沒(méi)有比這更合適的說(shuō)法�！　∑� 它″文 章：入 黨自傳  HTTP://LuNWEN.cnkjz.COM/ArticLE/3/

　　這并不是教唆求職者花言巧語(yǔ)，而是要學(xué)會(huì )多角度表達。在求職前，最好像寫(xiě)自傳一樣把自己的經(jīng)歷仔細梳理一遍，將從中得到的收獲深化、升華。


企業(yè)偏好不同 展示社會(huì )經(jīng)歷有技巧

【企業(yè)偏好不同 展示社會(huì )經(jīng)歷有技巧面試技巧】相關(guān)文章：

面試技巧 企業(yè)面試應用技巧11-20

企業(yè)面試技巧09-14

不同銀行面試技巧的區別11-20

日資企業(yè)面試技巧，求職技巧11-21

應聘面試技巧面試技巧11-22

面試方法及技巧面試技巧11-22

2016大企業(yè)面試技巧11-21

面試提問(wèn)的技巧有哪些？11-19

求職面試的技巧有哪些07-03

同題不同答面試講“活”字面試技巧11-22