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調查稱(chēng)IT產(chǎn)業(yè)平均薪酬漲幅13%
中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的年度薪酬調查顯示：2007年下半年年度稅前現金收入總額的平均值(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：年度總薪酬)達到40073元，相比去年同期的37540元，漲幅達6.75%，略高于CPI上漲水平。 中華英才網(wǎng)人才研究中心姚曉澤告訴《市場(chǎng)報》記者，中華英才網(wǎng)每半年一次的薪酬調查，至2007年下半年已經(jīng)開(kāi)展了八期。這組數據是對比06年下半年收集的20多萬(wàn)條數據和07年下半年收集的30多萬(wàn)條數據得出的結論�！ 「�(dòng)薪酬漲30.96% 從薪酬結構來(lái)看，固定薪酬的漲幅2.38%，從2006年下半年的28754元上漲到2007年下半年的29439元，漲幅程度低于年度總薪酬的漲幅程度�！ ∨c企業(yè)和員工個(gè)人業(yè)績(jì)關(guān)聯(lián)的浮動(dòng)薪酬漲幅較高，達30.96%，從2006年下半年的5952元上漲到2007年下半年的7795元�！ ⊙a貼收入則有所下降，從2006年下半年的3314元，下降到2007年下半年的2839元，下降幅度達14.34%，其中，補貼的降幅最大，降幅分別為39%和31%。這與《勞動(dòng)合同法》出臺、CPI高企條件下企業(yè)降低用工成本不無(wú)關(guān)系�！ 〗鹑陬I(lǐng)跑漲幅達280% 2007年的牛市行情造就了許多百萬(wàn)金領(lǐng)。2007年金融行業(yè)年度總薪酬漲幅為280%，其中浮動(dòng)薪酬的漲幅更是達到了1370%�！ 【o隨金融漲幅之后的是電信行業(yè)，增幅超過(guò)了39%，快速消費品行業(yè)年度總薪酬漲幅達17.3%，IT產(chǎn)業(yè)平均薪酬漲幅為13%，其他如貿易、物流等行業(yè)的薪酬漲幅基本與CPI漲幅持平，在4%至8%之間�！ ∮袧q就有跌。行業(yè)總體薪酬跌幅最大的是房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)，跌幅達30.35%，其中房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)的跌幅達19.54%�！ ∪A南薪酬增長(cháng)最快 華南、華北和華東3個(gè)經(jīng)濟較發(fā)達地區引領(lǐng)了此輪薪酬的上漲。華南地區薪酬漲幅最大，由2006年下半年的29913元增長(cháng)到2007年下半年的33017元，漲幅達10.38%；而華北地區依然保持著(zhù)基數上的領(lǐng)先，年度總薪酬從43836元增長(cháng)到48207元，漲幅為9.97%；華東地區則由41547元增長(cháng)到45411元，漲幅達9.30%。其他經(jīng)濟欠發(fā)達的東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2%到4%之間�！ 深^人員薪酬漲幅超10% 英才數據庫將公司員工由高至低劃分為5個(gè)層級：公司高層、總監級員工、經(jīng)理級員工、主管級員工(包括高級技術(shù)類(lèi)員工)和基層員工。在企業(yè)內部不同層級的員工之間，2007年下半年的薪酬漲幅呈現兩頭高中間低的趨勢。如下圖所示： 公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過(guò)了10%，公司高層薪酬的增長(cháng)主要來(lái)自于企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤的增加，基層員工則受益于國家出臺了最低工資條例、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的逐步調整等保護政策�？偙O級員工、經(jīng)理級員工和主管級員工薪酬漲幅相對平緩�！ 〈髮�(zhuān)薪酬漲幅達23.23% 從學(xué)歷分類(lèi)來(lái)看，博士和MBA學(xué)歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%，大專(zhuān)和大專(zhuān)以下員工的薪酬待遇有所好轉，漲幅分別是23.23%和14.58%。而碩士(不含MBA)學(xué)歷的員工薪酬卻下降了14.61%，本科學(xué)歷員工的薪酬僅增長(cháng)0.76%。【調查稱(chēng)IT產(chǎn)業(yè)平均薪酬漲幅13%】相關(guān)文章：
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