尋找職業(yè)就是尋找理想

作為一個(gè)面臨畢業(yè)的大學(xué)生，選擇怎樣一家企業(yè)，對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。那同樣，企業(yè)又有什么樣的選人用人標準？職業(yè)規劃這個(gè)我們經(jīng)常在職場(chǎng)中聽(tīng)到的詞語(yǔ)，在實(shí)際中又是怎么發(fā)揮作用，并由誰(shuí)來(lái)主導？選擇工作時(shí)是看重職業(yè)發(fā)展，還是看重薪金？帶著(zhù)這些大部分職場(chǎng)人都會(huì )遇到的困惑，我們請兩位資深人力資源專(zhuān)家通過(guò)企業(yè)招聘來(lái)給我們一些解答�！　∽鳛槿�球最著(zhù)名的會(huì )計師事務(wù)所之一，畢馬威會(huì )計師事務(wù)所一直都是有才之士渴望加盟的熱土，也是大學(xué)生開(kāi)創(chuàng )理想事業(yè)的完美起點(diǎn)�！　‘咇R威十分重視在中國招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生，因為中國市場(chǎng)一直是畢馬威的發(fā)展重點(diǎn)。畢馬威的目標是培育新一代的會(huì )計人才，通過(guò)完善的職業(yè)發(fā)展和培訓計劃，為每一個(gè)員工提供理想的職業(yè)發(fā)展道路。新入行的大學(xué)畢業(yè)生將通過(guò)“入職培訓”課程了解和認識畢馬威的企業(yè)文化和工作方式，非會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的新人也可以通過(guò)“專(zhuān)業(yè)轉型培訓”課程學(xué)習基本的會(huì )計和審計知識�！　∵x擇企業(yè)看重什么　　記者:金融危機對畢馬威今年和去年的招聘是否有影響？　　徐丹：金融危機對我們的招聘人數來(lái)說(shuō)并沒(méi)有影響，今年我們在中國還會(huì )招聘約1500名應屆畢業(yè)生�！　∮浾撸寒咇R威是四大，在高校里面是學(xué)生就業(yè)的首選。您覺(jué)得是首選公司文化還是工資待遇或是其他方面？您覺(jué)得畢馬威最吸引學(xué)生的是什么，或者學(xué)生選擇看重什么？　　徐丹：工資待遇肯定是一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題，學(xué)生完全不考慮工資待遇，而光光沖著(zhù)公司的文化去加入這家公司，我覺(jué)得是不可能的�！　〉�是目前我覺(jué)得，現在這些大學(xué)畢業(yè)生跟五年前和十年前的大學(xué)畢業(yè)生比不一樣了。因為首先他們經(jīng)濟方面的壓力沒(méi)有以前那么大，說(shuō)得直接一點(diǎn)，特別是在香港和中國一些大的城市，某種程度上他們沒(méi)有養家的壓力。比方說(shuō)我自己出來(lái)干活的時(shí)候，那是90年代初，我找一份工作，首先要考慮工資待遇，這個(gè)挺主要的，因為我父母的年代生活比較艱苦，這也是對家庭的一種責任，我希望找到一份工資待遇比較高的工作，可以對他們的生活有所改善�！　‖F在的這些年輕人，他們接觸事物多了，機會(huì )也多了，而且有很多都是曾經(jīng)去留學(xué)，或者在大學(xué)的時(shí)候就已經(jīng)出去做志愿者的工作了，所以公司的文化肯定是他們考慮是否加入這家公司的因素中所占比例比較高的。而且大家很在意生活跟工作的平衡這一方面，為什么說(shuō)現在的學(xué)生要求會(huì )注重在這方面？因為沒(méi)有太大的金錢(qián)壓力，他們精神上、理想上就比較自由了，就想找一份不會(huì )把自己壓得很死的工作，就是早上八點(diǎn)上班，晚上五點(diǎn)下班。某種程度上，目前的經(jīng)濟發(fā)展給他們提供了比較充裕的空間去尋找理想�！　∷�以，作為一個(gè)雇主，我們還是挺希望建立一個(gè)比較吸引學(xué)生的公司文化，而且還要持續下去，因為有的東西，如工資或是一些工作條件，會(huì )順應經(jīng)濟的發(fā)展有起有伏。像去年爆發(fā)經(jīng)濟危機，工資肯定就不會(huì )如前幾年經(jīng)濟好的時(shí)候做大幅度的上調了。這樣的因素不一定是一個(gè)企業(yè)能夠控制的，不能說(shuō)公司保證你每年的工資都可以漲10%，因為公司最終的目標還是賺錢(qián)，還是希望能創(chuàng )立一個(gè)百年的基業(yè)。但是公司的文化，我覺(jué)得如果運作得好，那么員工的士氣就會(huì )非常好，就會(huì )跟公司一起渡過(guò)難關(guān)。比如說(shuō)在金融危機時(shí)，為了不裁員，大家一起減省支出。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，這樣對公司的前景還有企業(yè)的業(yè)務(wù)持續性是一個(gè)非常好的幫助�！　∑髽I(yè)文化與個(gè)人的關(guān)系　　記者：您在選擇員工的時(shí)候，如果條件相當，您是傾向選擇和企業(yè)文化相近一些的員工，還是選擇讓員工進(jìn)入企業(yè)自然地融入這種文化？　　徐丹：有兩個(gè)員工，他們的資力、背景和學(xué)歷都差不多，如果一個(gè)是接近企業(yè)的文化，一個(gè)是不太接近企業(yè)的文化，兩個(gè)都很優(yōu)秀的話(huà)，我們會(huì )選他的理念、想法更接近我們企業(yè)文化的那個(gè)員工，這是我們的選擇�！　√K蕙英：在篩選的過(guò)程之中，有面試和筆試，從各方面做評估。他的理念要跟我們很像，因為老是講價(jià)值觀(guān)的話(huà)，這個(gè)不可能在很短的時(shí)間內改過(guò)來(lái)，可能用很長(cháng)的時(shí)間也改不過(guò)來(lái)�！　∥遗e一個(gè)例子，在我們行業(yè)，一般是在一個(gè)地方工作很久，所以“團隊精神”很重要。如果一個(gè)人在團體里面工作，他做什么都是自己來(lái)決定，那這樣在我們環(huán)境中，對他和對公司都會(huì )有困難�！　∮浾撸汉鸵恍�學(xué)生溝通，他們除了就業(yè)，最看重的是實(shí)習，實(shí)習和就業(yè)是有非常大的關(guān)系的。在畢馬威的實(shí)習中，培養、責任、技術(shù)、職場(chǎng)素養等很多方面都有被提到，那在實(shí)習中我們最終給實(shí)習者提供什么，或是讓學(xué)生收獲什么？　　徐丹：要看他去哪個(gè)部門(mén)，專(zhuān)業(yè)的實(shí)習這個(gè)機會(huì )肯定是很多的。一般來(lái)說(shuō)實(shí)習生被派去做審計和稅務(wù)的都有。企業(yè)社會(huì )責任這塊和HR這塊我們每年都有實(shí)習生，這得看學(xué)生的訴求是什么。有的學(xué)生知道我們有企業(yè)社會(huì )這塊，就特別申請說(shuō)想來(lái)我們這個(gè)部門(mén)實(shí)習。因為我們是四大，有很多學(xué)生想做一些專(zhuān)業(yè)方面的事情，但是自己是否適合在這個(gè)行業(yè)發(fā)展，我想實(shí)習的過(guò)程其實(shí)是可以提供這樣的一個(gè)平臺�！　∮幸恍�學(xué)生可能也會(huì )因為實(shí)習結束后，覺(jué)得這個(gè)行業(yè)競爭很大，自己的性格不一定適合在這個(gè)行業(yè)發(fā)展。雖然他本科可能是選了會(huì )計，但是實(shí)習也給他一個(gè)重新思考人生的機會(huì )，對于將來(lái)這條路應該怎樣走，能給他有一些啟發(fā)�！　√K蕙英：比如說(shuō)請一個(gè)實(shí)習學(xué)生去跟客戶(hù)談會(huì )計準則是不可能的，他可以做基本工作來(lái)協(xié)助我們的客戶(hù)項目�？赡艹�了審計和稅務(wù)，他對我們工作有一點(diǎn)了解之外，最重要的是他要投入到工作環(huán)境中，在公司氛圍之下去感受幾個(gè)星期，他會(huì )感覺(jué)到這個(gè)公司跟自身是很配合的，這對公司培養一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講是很重要的。我們會(huì )按照學(xué)生的工作經(jīng)驗和態(tài)度，早一點(diǎn)鎖定一些比較好的學(xué)生，盡早幫學(xué)生做一個(gè)決定�！　∮浾撸阂恍┐蠊�司在選擇實(shí)習生的時(shí)候要比招聘生更嚴格，我們公司有區別嗎？　　蘇蕙英：我們選實(shí)習生的時(shí)候也請學(xué)生做一些筆試，筆試是一個(gè)邏輯推理考試，所以對于一個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)要先過(guò)這一關(guān)。他的實(shí)習其實(shí)也是一個(gè)考驗，公司會(huì )給他一個(gè)評估，即使只有幾個(gè)星期也會(huì )給他做一個(gè)報告，如果他表現得好，他的申請就會(huì )比其他人快一些。他申請的話(huà)，到最后一關(guān)我們會(huì )做一個(gè)面試，這樣他很快就拿到offer了�！　∮浾撸簩W(xué)生進(jìn)入一個(gè)陌生的企業(yè)，比如畢馬威對他20多年的學(xué)生生涯來(lái)說(shuō)是一個(gè)陌生的環(huán)境，一進(jìn)去就做項目是比較唐突的，那進(jìn)去的時(shí)候我們對實(shí)習生有怎樣一個(gè)環(huán)境的培訓？　　蘇蕙英：在一些部門(mén)我們可能沒(méi)有培訓，比如以HR部門(mén)來(lái)講，學(xué)生在工作上所學(xué)的就是最實(shí)際的�！　∥覀円灿谢�本的培訓，熟悉環(huán)境和公司文化的培訓，上完課之后再去部門(mén)工作。不是說(shuō)天天給學(xué)生培訓公司文化，重要的是學(xué)生慢慢的在企業(yè)中去感受�！　⌒斓ぃ汗�司文化不是培訓可以達到效果的，因為我覺(jué)得年輕人都是比我們還要聰明的，他們接受信息的能力也很強。不是說(shuō)這家公司好就好，這些實(shí)習生進(jìn)來(lái)就可以感受到，你說(shuō)的和做的是否一致。如果實(shí)習生實(shí)習完了之后還想待在這里，他的評估也非常好，他還是愿意待在畢馬威，或者申請來(lái)畢馬威干活的話(huà)，我覺(jué)得這就是我們的文化可能比較成功的一個(gè)象征�！　∨�力過(guò)就有回報　　記者：您覺(jué)得企業(yè)對一個(gè)人的影響和個(gè)人職業(yè)規劃之間有怎樣的關(guān)系？　　徐丹：每個(gè)人都會(huì )對他自己的職業(yè)規劃有一些理想，就好像有的學(xué)生所說(shuō)的，我三年之內就想成為經(jīng)理，我五年之內就想做資深經(jīng)理，十年以后我就想做合伙人。你跟團隊合作的精神，或者是你上司對你的表現滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，這些都是跟你的表現息息相關(guān)的�！　‘咇R威有一個(gè)比較強的平臺和一系列的培訓，但能否在三年之內就做經(jīng)理，或者五年之內怎么樣，也要面對很多競爭。因為我們這個(gè)系統說(shuō)直接一點(diǎn)就是一個(gè)金字塔的系統，真的是要經(jīng)過(guò)很多磨練，還要投入很多，除了職業(yè)上有一定的要求之外，可能人跟人之間的相處，和同事之間、客戶(hù)之間的關(guān)系對你都是有一定挑戰的�！　√K蕙英：我們的企業(yè)跟其他的企業(yè)有一點(diǎn)不同，給大學(xué)畢業(yè)生提供的職業(yè)發(fā)展及晉升機會(huì )，我們在招聘會(huì )上都講得很清楚，你什么時(shí)候表現好，你會(huì )做什么級位，三年以后做什么，很清楚。所以相對其他行業(yè)，加入我們這個(gè)行業(yè)的話(huà)，被提升的機會(huì )是多的，也很快，因為大概12年到14年我們同學(xué)就有可能成為合伙人。只要你努力的話(huà)，你的回報肯定是有的，這是個(gè)人的選擇。

【尋找職業(yè)就是尋找理想】相關(guān)文章：

高學(xué)歷畢業(yè)生如何尋找理想職業(yè)11-11

IT人尋找職業(yè)發(fā)展的第二春11-11

尋找新“東家”之前的職業(yè)規劃11-07

尋找職業(yè)生涯的第二春02-21

職業(yè)規劃：繼續尋找不要停頓11-23

職業(yè)規劃心得：繼續尋找，不要停頓02-23

職業(yè)生涯管理：尋找人與工作的契合點(diǎn)11-11

尋找職業(yè)生涯的第二春_綜合指導11-30

走在職場(chǎng) 從職業(yè)發(fā)展中尋找職場(chǎng)導航11-11

走在職場(chǎng) 從職業(yè)發(fā)展中尋找職場(chǎng)導航_綜合指導11-29