職業(yè)生涯規劃：你的職業(yè)興趣周期是多長(cháng)？

　　跳槽：你的職業(yè)興趣周期有多長(cháng)

　　“中薪族”是指年齡在25—35歲之間，月薪5000—8000元且跳槽頻率高、跳槽欲望強的一群人。他們大多有本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，對目前的工作狀態(tài)不甚滿(mǎn)意。在IT電子通訊、房產(chǎn)、高科技等行業(yè)(登陸職業(yè)信息庫，了解職業(yè)的詳細信息)，“中薪族”數量尤其多�！爸行阶濉笔菍擂蔚囊粋�(gè)群體，薪酬說(shuō)高不高，說(shuō)低不低，他們很難突破“瓶頸”擠入年薪10萬(wàn)元以上的高薪族隊伍，但又不得不“玩命”地工作，更多時(shí)候充當著(zhù)腦力勞動(dòng)機器。

　　“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作經(jīng)驗，相對于其他層次的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們有更多的選擇機會(huì )。他們既不像高薪族那樣需要在權位、工作環(huán)境、人脈圈等方面進(jìn)行權衡，又比底層員工更有價(jià)值，這一切都為“流動(dòng)”創(chuàng )造了條件，并時(shí)常成為挖角的對象。一項調查表明，在一些高流動(dòng)性的行業(yè)當中，如IT、廣告、咨詢(xún)業(yè)等，中薪階層的跳槽比例超過(guò)20%，通過(guò)跳槽很容易實(shí)現職位提升。

　　但是，“中薪族”在跳槽過(guò)程中會(huì )出現“職業(yè)興趣周期縮短癥”。據調查，有70%的專(zhuān)業(yè)人才跳槽頻繁，平均在一個(gè)崗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就會(huì )另謀發(fā)展。他們跳槽往往更看重在薪酬上的突破，而忽視了個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。比如，一家物流公司月薪8000元的客戶(hù)經(jīng)理，跳槽到某家認證檢測機構擔任客戶(hù)經(jīng)理，薪酬提升到12000元，一年后由于工作壓力大再次跳槽，但此時(shí)由于沒(méi)有經(jīng)歷平穩的職業(yè)發(fā)展，職業(yè)競爭力有所下滑，即使回到原來(lái)的行業(yè)工作，也只能拿8000元甚至更低的薪酬。由此可見(jiàn)，“中薪族”如果一味追求高薪，在任何行業(yè)都可能因此種心態(tài)而帶來(lái)職場(chǎng)發(fā)展的障礙，甚至在下一輪競爭中被淘汰。因此，中薪階層面對“職業(yè)興趣周期縮短癥”問(wèn)題時(shí)，需要在跳槽前先弄清三方面的問(wèn)題：一要明確自己的 職業(yè)規劃 ;二要權衡跳與不跳的利益關(guān)系;三要選擇穩健的跳槽方式。

　　“中薪族”在提升自己方面不妨分三步走：

　　第一，參加 培訓 ，提升自己(提高自己的職業(yè)核心能力)。如通過(guò)職業(yè)資格證書(shū) 培訓 、管理能力 培訓 、 英語(yǔ) 培訓等途徑;

　　第二，尋求公司內部晉升或輪崗機會(huì )。大部分外資或民營(yíng)公司為了選拔和激勵人才，每年會(huì )在公司內部開(kāi)展選拔計劃，“中薪族”要牢牢把握機會(huì )。

　　第三，通過(guò)跳槽尋求提升。如果通過(guò)努力很難在本公司晉升，那可以考慮跳槽這條晉升捷徑。但是跳槽不能光看薪酬，而要在明確成為行業(yè)內核心人才的目標后，通過(guò)跳槽獲取目標職位。比如某人從月薪5000元的主管，跳槽后成為月薪8000元的經(jīng)理，如果該經(jīng)理職位職責和以前公司主管完全相同，這樣的跳槽意義就不大。然而，對于對口公司和職位有限的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō)，跳槽可以從一般主管經(jīng)理類(lèi)職位向項目經(jīng)理靠攏，這樣會(huì )增加自身的職業(yè)競爭力。

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