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“知識產(chǎn)權”拒盜用
“知識產(chǎn)權”拒盜用
表現：應聘單位在筆試、面試后沒(méi)了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動(dòng)中出現，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時(shí)曾為他們打工，到那時(shí)，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng )意是實(shí)質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現在“智力產(chǎn)品”高價(jià)的情況下，知識產(chǎn)權的維護越來(lái)越被人重視起來(lái)，尤其是在創(chuàng )意領(lǐng)域，應聘者的成果被盜用成了一個(gè)較為普遍的現象，法律專(zhuān)家建議應聘者在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)應該長(cháng)個(gè)心眼，可以準備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內容的歸屬。除此之外，應聘者出于對自身知識產(chǎn)權的維護，在提交策劃案時(shí)最好附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著(zhù)作權之問(wèn)題，將可能承擔法律責任。”
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