上海55%畢業(yè)求職者曾落陷阱 被騙者九成選擇沉默

上海55%畢業(yè)求職者曾落陷阱 被騙者九成選擇沉默

　　滬上55%求職者表示曾不同程度“中招”被坑，央視時(shí)空視點(diǎn)與智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布的最新報告顯示，絕大多數人選擇沉默，起訴維權討回權利者僅有一成。

　　據了解，目前招聘陷阱可謂五花八門(mén)。其中，收取風(fēng)險押金、培訓費、服裝費、建檔費等最為常見(jiàn)，數據顯示有27%的求職者在這一關(guān)前倒下。業(yè)內人士透露，一些單位通常草草面試后就允諾錄用，隨后便讓求職者交納保證金，理由是求職者應分擔由于自身原因造成業(yè)務(wù)和客戶(hù)的損失。然而求職者一旦交錢(qián)，沒(méi)等到上班或有機會(huì )犯錯誤，就會(huì )被告知招聘職位已滿(mǎn)，錢(qián)也不退了。

　　25%的求職者指出，試用期陷阱也容易讓人上當。公司會(huì )以各種理由告訴求職者不合格，解聘是無(wú)奈之舉，從而周而復始，降低成本；另一種手段則是非法延長(cháng)試用期，常常是合同只有半年，試用期卻占去了3個(gè)月，而按規定是不得超過(guò)15天。不僅如此，很多中小企業(yè)利用求職者急于表現的心理，免費騙取求職者策劃、翻譯等勞動(dòng)成果。

　　調查顯示，即使明知遇到招聘陷阱，真正肯起訴維權者只有10%。不少求職者表示，一方面自己對于相關(guān)法律法規不甚了解，另外也覺(jué)得沒(méi)時(shí)間和精力去跟用人單位打一場(chǎng)“持久戰”。與其把有限的精力花在與一個(gè)注定無(wú)法簽約的企業(yè)的糾纏中，還不如投入到無(wú)限的找工作中。

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