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大學(xué)生初入職場(chǎng)良好心態(tài)重視試用期生存綜合指導
正式就業(yè)前夕，畢業(yè)生通常會(huì )面臨新單位三個(gè)月的試用期。試用期其實(shí)就是個(gè)人和公司的一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。大學(xué)生在初入職場(chǎng)后的三個(gè)月試用期內，一定要用良好的心態(tài)冷靜處理情緒上的波動(dòng)，這樣才能克服面臨的各種職場(chǎng)困惑和難題。
大學(xué)生初入職場(chǎng)良好心態(tài)重視試用期生存綜合指導1
從“影后”到主管 小事折射高素質(zhì)
可以說(shuō)，三個(gè)月的試用期實(shí)際上是單位觀(guān)察你是否具有實(shí)力和能力的時(shí)期，因此，不要忽略領(lǐng)導分配的任何一件看來(lái)或許微不足道的工作。剛開(kāi)始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時(shí)的你最容易產(chǎn)生對單位的負面看法，比如覺(jué)得辦公環(huán)境不好，設備硬件太差，與同事有距離等，會(huì )覺(jué)得周?chē)磺卸肌安辉趺礃印�，自己有抱負、有能力，卻無(wú)處施展。
當陳曉第一天進(jìn)入公司，人力資源部的同事只是找出一些規章制度讓她學(xué)習，之后幾天，也都是這樣。兩個(gè)星期后，單位交給了她一些打印、復印方面的工作，并把她的工作定位為部門(mén)內勤，很多同事都稱(chēng)她為“影后”。陳曉一度很失望，可每次想要放棄時(shí)，她都鼓勵自己再堅持一段時(shí)間。由于踏實(shí)肯干，四個(gè)月后部門(mén)領(lǐng)導開(kāi)始帶著(zhù)她一起出去跑項目。不久，領(lǐng)導便放手讓她獨立完成工作，并在她獨立工作兩個(gè)月后為她提升了兩級工資，年底，她成了部門(mén)的項目主管。
工作無(wú)小事。剛走入職場(chǎng)，最重要是要調整心態(tài)。
矯枉不過(guò)正 責任面前勇?lián)?/strong>
畢業(yè)前夕，小徐在某公司任見(jiàn)習總監秘書(shū)。個(gè)性開(kāi)朗、平易近人的她一開(kāi)始跟大家相處得很好。但一個(gè)多月后，小徐覺(jué)得領(lǐng)導常挑她的毛病，同事們與她有了一定的距離，她漸漸覺(jué)得壓抑與煩躁。終于在一個(gè)星期五的下午，拿著(zhù)辭職信，她敲開(kāi)了領(lǐng)導辦公室的門(mén)。面對一臉迷茫的小徐和她的辭職信，領(lǐng)導沉思片刻，開(kāi)口說(shuō)道：“生活和工作中的每個(gè)人都應有自己必須要完成和承擔的事情，不要動(dòng)不動(dòng)就推脫給別人，這就是責任。你先回去好好考慮我說(shuō)的話(huà)，辭職信我先保留�！�
上司的話(huà)無(wú)疑給了小徐當頭棒喝，回想起自己進(jìn)入職場(chǎng)的這段時(shí)間，因為害怕做錯事情，給上司留下不好的印象而影響到自己以后的職業(yè)生涯，所以每逢遇到問(wèn)題，不是先去想解決的辦法，而是找各種借口為自己開(kāi)脫。徹底意識到問(wèn)題所在后，小徐努力改正，不久，她又得到了上司和同事們的賞識與稱(chēng)贊。
小徐是幸運的，因為有人給予她機會(huì )來(lái)克服和修補不足。然而競爭激烈的職場(chǎng)中，這種機會(huì )并非人人都能碰到。剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們必須要時(shí)刻提醒自己，做每一件事都要有高度的責任心，不要因還沒(méi)意識到的缺點(diǎn)而影響了整個(gè)職業(yè)生涯。
跳槽莫頻繁 “深挖”累積聚財富
有一則漫畫(huà)，畫(huà)的是一個(gè)挖井人，每次都是挖一點(diǎn)就放棄，結果永遠也無(wú)法找到水源。很多試用期內頻繁跳槽的大學(xué)生，大多數都是因為耐不住試用期無(wú)事可做的`寂寞，以及無(wú)法平衡理想與現實(shí)的差距。這就好比那漫畫(huà)中的挖井人，結果可想而知。試用期頻繁跳槽很容易陷入一個(gè)惡性循環(huán)中：企業(yè)給你的機會(huì )越來(lái)越少，自己越來(lái)越失落。
阿普在大學(xué)期間不僅成績(jì)優(yōu)異而且是社團活動(dòng)積極分子，獲得的榮譽(yù)和獎勵數不勝數�？稍诟鞣矫娑际殖錾乃�，畢業(yè)兩年后還常光臨各種人才市場(chǎng)，頻繁更換工作，毫無(wú)建樹(shù)。相反，當時(shí)在學(xué)校遠不如她的同學(xué)在各自的工作單位或擔當重任，或有所提升。
其實(shí)，阿普一畢業(yè)就在某大公司擁有一個(gè)相當不錯的職位，剛開(kāi)始，公司只是安排她熟悉公司的各種規章制度、工作流程以及做一些比較基本的內勤工作。阿普非常失望，因為這個(gè)職位與她一直期待中那種緊張、充實(shí)、風(fēng)光的職業(yè)白領(lǐng)生活相去甚遠，總覺(jué)得公司不具慧眼，自己的滿(mǎn)腔抱負無(wú)法實(shí)現。一個(gè)月后，她辭去了這份人人羨慕的工作，很快在另外一家不錯的公司謀到職位。但是同樣的職場(chǎng)流程，讓她在不足一個(gè)月后又跳槽了。從此，她便成了“跳槽專(zhuān)業(yè)戶(hù)”，跳槽的理由是得不到認同，不被委以重任。但也是這種頻繁的跳槽讓她總是處在最初的狀態(tài)，一直都沒(méi)有進(jìn)步，以致她得到的機會(huì )越來(lái)越少，選擇的公司和職位的層次也越來(lái)越低。
在試用期內需要注意的地方還很多，上面幾點(diǎn)只是希望能給所有即將踏入社會(huì )的學(xué)子們一點(diǎn)建議。三個(gè)月的試用期是痛苦的，因為我們要面對很多在學(xué)校不會(huì )遇到的挫折及障礙。但這也是關(guān)鍵的，因為它是職場(chǎng)生涯的起點(diǎn)，要想擁有堅實(shí)的起點(diǎn)，就要把握好這三個(gè)月的試用期。
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第一 大學(xué)生初入職場(chǎng)態(tài)度要擺正
對于競爭激烈的職場(chǎng)，大學(xué)生目前也只是普通勞動(dòng)力，雖然他們在大學(xué)里有學(xué)管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場(chǎng)的年輕人，要有正確的態(tài)度，認認真真腳踏實(shí)地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的`心態(tài)，遇到不開(kāi)心，要樂(lè )觀(guān)向上，有時(shí)還要點(diǎn)阿Q精神。
第二 適應信息化時(shí)代
各種不良的職場(chǎng)風(fēng)氣也在蔓延，剛踏入職場(chǎng)的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著(zhù)年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹(shù)立正確的職場(chǎng)觀(guān)念，得到不斷成長(cháng)。
第三 干一行要愛(ài)一行
剛參加工作時(shí)，興趣愛(ài)好很重要，養活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè)，干一行就要愛(ài)一行。只有全身投入，才能在自己工作的領(lǐng)域取得成績(jì)，才能取得更好的發(fā)展。
第四 大家可以在學(xué)習中成長(cháng)
工作是另一種學(xué)問(wèn)，不僅要處理具體的事物，還要處理復雜的人際關(guān)系等等，剛踏入職場(chǎng)的年輕人要不斷學(xué)習各方面的知識，不斷充實(shí)自己，慢慢適應職場(chǎng)生活，而且不被職場(chǎng)所淘汰。
第五 學(xué)會(huì )擔當
踏入職場(chǎng)，你已經(jīng)成為一名社會(huì )生產(chǎn)者，生產(chǎn)者無(wú)論在哪個(gè)崗位上，身上都肩負著(zhù)一定的責任，這種責任與學(xué)生的責任是不一樣的，這種責任更多的是對社會(huì )的責任，不管是剛踏入職場(chǎng)還是已經(jīng)工作的人們都要背負這種責任，遇到問(wèn)題遇到錯誤要學(xué)會(huì )擔當，對社會(huì )對人民的擔當。
第六 目標要遠大
大部分畢業(yè)生工作以后，他們不僅關(guān)心前途、也關(guān)心錢(qián)途，作為剛剛參加工作的畢業(yè)生，雖然經(jīng)濟待遇很重要，但是千萬(wàn)不能一切只向錢(qián)看。只有樹(shù)立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有著(zhù)豐富經(jīng)驗的同事學(xué)習，才能不斷提升自己。
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一：禮貌
有一次，李經(jīng)理要求安迪打個(gè)電話(huà)給副總經(jīng)理，希望副總經(jīng)理能夠協(xié)助處理一件工作。安迪仔細詢(xún)問(wèn)過(guò)包經(jīng)理后，上了樓去找了一趟副總經(jīng)理，然后回到辦公室向包經(jīng)理說(shuō)，“張副總剛才說(shuō)，他那里沒(méi)有問(wèn)題，如果有特別需要的話(huà)會(huì )來(lái)協(xié)助，李經(jīng)理您這里直接處理就夠了�！�
又一次，一位剛剛畢業(yè)的女學(xué)生，李經(jīng)理同樣的讓她打個(gè)電話(huà)請副總經(jīng)理處理一件工作。這個(gè)女大學(xué)生就打了電話(huà)，“是張副總嘛?”“李經(jīng)理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，李經(jīng)理很急的�！崩罱�(jīng)理在那里搖了幾下頭，辦公室里的人聽(tīng)完這個(gè)剛畢業(yè)的女學(xué)生說(shuō)的話(huà)笑了。
這是一件同樣的事情，一位是有著(zhù)三年工作經(jīng)驗的安迪，一位是剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生。
很好的處理了副總經(jīng)理與李經(jīng)理的職別關(guān)系，雖然自己的直接上司是李經(jīng)理，但安迪通過(guò)直接過(guò)去詢(xún)問(wèn)副總經(jīng)理，給了副總經(jīng)理足夠的尊重，同時(shí)也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點(diǎn)，安迪通過(guò)這種禮貌的詢(xún)問(wèn)回答方式，很好的協(xié)調了副總經(jīng)理與李經(jīng)理之間的關(guān)系，并不是簡(jiǎn)單的工作例行處理。
女大學(xué)生在打電話(huà)時(shí)，語(yǔ)言里面就已經(jīng)有了不禮貌的言辭，李經(jīng)理在職別方面并沒(méi)有權利去要求張副總去執行什么工作，這種命令式的語(yǔ)氣雖然是轉告，卻顯示出對副總經(jīng)理嚴重的不禮貌。
大學(xué)生在學(xué)校里自由散漫慣了，習慣性的認為這些都是理所當然，但剛參加工作的大學(xué)生卻忘記了禮貌問(wèn)題。禮貌是多方面的，包括語(yǔ)言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學(xué)生們相當欠缺，然而，這些卻是職場(chǎng)里升遷的最大因素。沒(méi)有人希望培養提拔一個(gè)不懂禮貌的職員。
二：別做大嘴烏鴉
我們的大學(xué)生們，習慣性的想到什么說(shuō)什么，很少仔細的認真的去想一想所說(shuō)的話(huà)，是否確實(shí)合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風(fēng)出來(lái)的，如果你跟著(zhù)繼續放風(fēng)，實(shí)際上等于是被人利用充當了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業(yè)界里是不可能受到重用的，因為，沒(méi)法相信，一個(gè)大嘴巴的人會(huì )嚴守企業(yè)秘密。
三：勿當獨行俠
從學(xué)習經(jīng)驗方面來(lái)說(shuō)，跟著(zhù)一個(gè)高手后面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學(xué)習方式，希望通過(guò)自己的摸索，通過(guò)自己去做，去學(xué)習提高，實(shí)在是太難了。通過(guò)職場(chǎng)長(cháng)輩和客戶(hù)老板所聊的話(huà)題，然后慢慢的分析并轉化成自己的思想，并形成自己的工作經(jīng)驗，這樣做是相當有效果的。時(shí)間僅僅過(guò)了一年，在考慮問(wèn)題時(shí)，能夠更加全面的去衡量一個(gè)問(wèn)題。
我們這些職場(chǎng)里的人，都希望得到提高，達到自己期望的職業(yè)高度。但我們不能只是簡(jiǎn)單的做，不去想怎樣做是最好的。自己也在做，做的同時(shí)，更多的.去聽(tīng)職場(chǎng)長(cháng)者們的對話(huà)，并加以分析，形成自己的東西，這樣的學(xué)習提高方式，才是我們最需要的。另外，與職場(chǎng)長(cháng)者們在一起，更容易尋找出素養差距，更容易的發(fā)現自己的弱點(diǎn)，然后設法去彌補去提高，而不是一個(gè)只知道圍著(zhù)磨盤(pán)轉圈的騾子。
四：遵守紀律
每個(gè)企業(yè)都有他自身的企業(yè)文化和規章制度。每個(gè)同仁都必須嚴格遵守!上班遲到，無(wú)故早退，頻繁請假，這些對剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生是會(huì )給企業(yè)留下一個(gè)不好的評價(jià)。倘若企業(yè)任恁員工無(wú)所謂地遲到早退，這家企業(yè)必將面臨倒閉的危險。過(guò)于自我而沒(méi)有紀律的話(huà)，也許很快就會(huì )被企業(yè)辭退了。
另外三個(gè)月的試用期實(shí)際上是單位觀(guān)察你是否具有實(shí)力和能力的時(shí)期，因此，不要忽略領(lǐng)導分配的任何一件看來(lái)或許微不足道的工作。剛開(kāi)始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時(shí)的你最容易產(chǎn)生對單位的負面看法，比如覺(jué)得辦公環(huán)境不好，設備硬件太差，與同事有距離等，會(huì )覺(jué)得周?chē)磺卸肌安辉趺礃印�，自己有抱負、有能力，卻無(wú)處施展。
只要認真，用心把每一件領(lǐng)導交代的任務(wù)在規定的時(shí)間內完成。先不去過(guò)問(wèn)收獲，只管付出，一定會(huì )有好結果的。我們要面對很多在學(xué)校不會(huì )遇到的挫折及障礙。但這也是關(guān)鍵的，因為它是職場(chǎng)生涯的起點(diǎn)，要想擁有堅實(shí)的起點(diǎn)，就要把握好這三個(gè)月的試用期。
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一 初入職場(chǎng)要有范兒
在學(xué)校里，你可以和上鋪撒嬌或者扯淡，在職場(chǎng)可不行，不管你多么可愛(ài)溫柔嬌小，長(cháng)的楚楚動(dòng)人，撒嬌這事兒都不靠譜。在職場(chǎng)，首先要有一種范兒，但是不要裝的過(guò)于職業(yè)化和成熟，會(huì )讓人覺(jué)得很假。大部分本科畢業(yè)生都是23歲左右，這個(gè)年紀的年輕人要活躍而有靈氣，這是一個(gè)青年人該有的感覺(jué)，到今天還時(shí)而在辦公室發(fā)瘋，時(shí)而在辦公室兩頭跑來(lái)跑去擺造型嚇唬人，這要感謝我同事們對我的寬容和耐心。話(huà)說(shuō)回來(lái)，我說(shuō)的范兒是一種虛心好學(xué)、謙虛謹慎的態(tài)度，這能讓你在職場(chǎng)伊始的時(shí)候贏(yíng)得更多的好感和幫助。
二 迅速熟悉崗位知識
每個(gè)學(xué)生在初入崗位的時(shí)候都會(huì )覺(jué)得自己的專(zhuān)業(yè)知識少的可憐，恨不得一頭撞死在豆腐上。剛進(jìn)公司實(shí)習的時(shí)候，全組就我一個(gè)實(shí)習生，沒(méi)有能同流合污之輩。因此每當看見(jiàn)英文說(shuō)的跟母語(yǔ)一樣的中國同事，以及那些事兒蹦出來(lái)的陌生的專(zhuān)有名字，就覺(jué)得我被招進(jìn)來(lái)是一個(gè)悲劇!公司是不會(huì )有人專(zhuān)門(mén)像家教一樣輔導你的，可是如何能迅速熟悉自己的工作?從哪里下手呢?采用的方法是翻看公司公共盤(pán)上過(guò)去的內容。不用翻太多，從自己所在的小組的內容翻看起，按照時(shí)間順序，倒著(zhù)一個(gè)個(gè)的看，可以迅速熟悉本小組在過(guò)去1-2年內的主要工作內容和工作模式；其次就是按照類(lèi)別翻看，比如我曾經(jīng)把公盤(pán)里的都翻出來(lái)放在一個(gè)文件夾里每天看幾個(gè)，就會(huì )明白原來(lái)是這么文件，分為幾個(gè)部分，每個(gè)部分都寫(xiě)哪些內容，這些內容從哪里可以找到。等有一天自己需要寫(xiě)的時(shí)候，就不會(huì )支著(zhù)兩只手干瞪眼，研究好幾個(gè)通宵垂足頓胸了。
三 利用打印廢紙熟悉各種業(yè)務(wù)
實(shí)習生以及剛入職的小朋友的很多任務(wù)是在復印打印當中完成，而打印機上經(jīng)常會(huì )有很多員工打廢了的'文字材料卻來(lái)不及送進(jìn)碎紙機中。剛開(kāi)始實(shí)習的時(shí)候沒(méi)什么資料可以看就把打印機旁邊大量的廢紙拿來(lái)翻看，看了一個(gè)星期之后我就大概知道點(diǎn)皮毛了。注意：公司打廢的紙張可以用來(lái)反面打印不重要的資料，然后進(jìn)入碎紙機。切勿將廢紙帶出公司大門(mén)，以免機密泄露。
四 閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍
找一些專(zhuān)業(yè)的論壇看一下自己所在行業(yè)有什么樣專(zhuān)業(yè)的入門(mén)書(shū)籍，要每天堅持學(xué)習半小時(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，雖然很多東西書(shū)本和操作是兩回事，但是看多了會(huì )讓自己有良好的工作感覺(jué)。但是不要裝牛人來(lái)看很厚很難的大部頭書(shū)，看不懂不如不看。
五 不懂要勇敢的說(shuō)出來(lái)
剛實(shí)習的時(shí)候，同事講怎么申請賬單，聽(tīng)了半天沒(méi)明白，但是點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)ok。結果自己回家研究了一年半到前幾天才被逼得學(xué)會(huì )了，這就是下場(chǎng)啊，而幸虧這件事情我平時(shí)不做。而剛入職的小同學(xué)最害怕被同時(shí)認為很笨，所以時(shí)常發(fā)生不懂裝懂，最后延誤了整個(gè)工作的進(jìn)程。開(kāi)始時(shí)候聽(tīng)不懂沒(méi)人說(shuō)什么，但是不懂裝懂造成一定后果的時(shí)候就事兒大了。
六 當實(shí)習遇見(jiàn)學(xué)業(yè)
師妹晚上剛跟我說(shuō)了這個(gè)事情，她在一家著(zhù)名的咨詢(xún)公司實(shí)習，非常努力才進(jìn)去。但是最近她不但被還不算熟悉的工作攪的一團亂麻，更麻煩的是她馬上要去考德�？荚�，作為德語(yǔ)系的學(xué)生，這個(gè)考試非常重要，不敢懈怠。她想離開(kāi)公司一段時(shí)間去準備考試，但是又害怕回來(lái)以后沒(méi)有位置。就好像擔心懷孕會(huì )被別人替代職位一樣，我很理解她。但是我的建議是去考試，去學(xué)習，去充電。只要你有足夠的能力和水平，工作永遠都會(huì )有；但是學(xué)習的良好環(huán)境不是永遠都會(huì )有的�，F在就很后悔從大三開(kāi)始的過(guò)早的實(shí)習，讓一度失去了很多在學(xué)校安靜學(xué)習的寶貴時(shí)光�，F在每天都很緊張很辛苦的工作，回家之后連洗澡的力氣都沒(méi)有了，讓現在去沒(méi)事兒干考個(gè)托福雅思，恐怕能堅持了今天背500個(gè)單詞，但卻無(wú)法保證明天是否能按時(shí)下班了。當小朋友們還有整塊的時(shí)間可以用來(lái)做重要的事情的事情，一定要抓緊最后的時(shí)機一氣呵成。工作以后的我雖然每天還能有時(shí)間看書(shū)學(xué)習、在博客上碼字，但很少能集中精神學(xué)習一些什么，全靠零敲碎打的時(shí)間來(lái)斷斷續續的學(xué)習一些什么，畢竟我不是什么牛人或者達人。
七 �；貙W(xué)�？纯�，保持新鮮氣息
時(shí)�；貙W(xué)�？纯�，或者上校內網(wǎng)，上bbs，吃吃學(xué)校的食堂，跟師弟師妹八卦?xún)删渌�。即使在離開(kāi)校園的一年半后，依然能了解最新鮮熱鬧的校園話(huà)題，了解小朋友們每個(gè)時(shí)段的小故事和小感傷，有助于時(shí)不時(shí)的寫(xiě)一些扯淡的文章來(lái)幫你們分析一下紛擾的現狀。更重要的是，能隨時(shí)從學(xué)校得到學(xué)習的靈感，保持對知識、對教育的訴求和渴望。當年在學(xué)校，我是一個(gè)靜默的人，安靜的如同校園里的一只螞蟻�？墒钱斠庾R到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，師弟和師妹便生生不息的繁衍起來(lái)，這不僅讓我的職場(chǎng)生涯走的更加穩當而有力度，更讓我保持著(zhù)一顆與時(shí)俱進(jìn)的內心，讓由衷的感覺(jué)到校園和職場(chǎng)，穿梭的游刃有余。
校園與職場(chǎng)之間有一道分水嶺，我們不可能永遠呆在校園，但是卻可以徹底進(jìn)入職場(chǎng)。然后對于我，對于更多的和我一樣的85后，在我們還分不清這個(gè)花花世界的光怪陸離的時(shí)候，可以高高的站在分水嶺的頂端，不斷的左右看看。也許有一天我們看清楚了自己的內心，然后保持著(zhù)校園里那份樸實(shí)和善良，走進(jìn)這個(gè)時(shí)而陽(yáng)光時(shí)而暴風(fēng)雪的花花世界。
大學(xué)生初入職場(chǎng)良好心態(tài)重視試用期生存綜合指導5
1、大學(xué)生初入職場(chǎng)禁忌:拍馬屁
年輕人剛到單位，對那些有工作經(jīng)驗的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說(shuō)些“好聽(tīng)”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說(shuō)話(huà)就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點(diǎn)也說(shuō)成是優(yōu)點(diǎn)。
2、大學(xué)生初入職場(chǎng)禁忌:濫用幽默
幽默被譽(yù)為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來(lái)衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場(chǎng)合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。
3、大學(xué)生初入職場(chǎng)禁忌:卑卑怯怯
剛入社會(huì )，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在:一是把什么人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說(shuō)這是謙虛過(guò)了頭，往壞里說(shuō)這是一點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗都沒(méi)有的表現；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見(jiàn)，即使明擺著(zhù)自己的意見(jiàn)是正確的，但就是不敢說(shuō)出來(lái)；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長(cháng)時(shí)間不敢開(kāi)展，更談不上大刀闊斧了。
4、大學(xué)生初入職場(chǎng)禁忌:過(guò)于熱情
剛參加工作，什么事都應主動(dòng)多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過(guò)頭，反而適得其反。所以說(shuō)，不能一有什么，無(wú)論與自己有沒(méi)有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。
5、大學(xué)生初入職場(chǎng)禁忌:不守紀律
大學(xué)生的一個(gè)通病，就是認為實(shí)習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無(wú)關(guān)。但企業(yè)并非如此看待，從整體組織出發(fā)，紀律性是企業(yè)正常生產(chǎn)的基本保證，如果紀律問(wèn)題不首先處理好，學(xué)生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無(wú)法得以體現。
6、大學(xué)生初入職場(chǎng)禁忌:隨便亂問(wèn)
很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì )職業(yè)場(chǎng)以前，已經(jīng)從學(xué)長(cháng)那里聽(tīng)到一些話(huà)，對職場(chǎng)即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問(wèn)題。其實(shí)沒(méi)有那么多問(wèn)題，當你也成為一名職場(chǎng)老兵后，一切都很清晰，即使好奇，有些問(wèn)題也不要隨便問(wèn)。
職場(chǎng)中哪些人不可深交
1、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人
最可惡的還有單位里那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗著(zhù)和領(lǐng)導的特殊關(guān)系或者是領(lǐng)導的親信，經(jīng)常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會(huì )形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。
2、整天想著(zhù)怎樣拍好領(lǐng)導馬屁的人
有的人似乎生下來(lái)就是為領(lǐng)導活著(zhù)，恨不能二十四小時(shí)圍繞著(zhù)領(lǐng)導打轉轉，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領(lǐng)導做好服務(wù)工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術(shù)，如何把馬屁拍得讓領(lǐng)導更加陶醉舒坦。
3、喜歡到領(lǐng)導那里去打小報告的人
在單位里最恨的就是那些擅長(cháng)到領(lǐng)導面前打小報告而你又根本不知道他是誰(shuí)的人，但凡同事在一起閑聊到領(lǐng)導的某些事情，正是由于這些擅長(cháng)添油加醋的人轉述給領(lǐng)導，由此便產(chǎn)生了單位內部的不團結，而他由于舉報有功，往往會(huì )得到領(lǐng)導的賞識而平步青云，而作為單位同事對此毫無(wú)辦法，因而讓人深?lèi)和唇^。
新同事怎么跟老員工溝通
1、記得經(jīng)常面帶微笑
與客戶(hù)或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著(zhù)臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時(shí)候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態(tài)時(shí)才會(huì )有人生好的狀態(tài)，也可以得到他人的好感和信任。
2、認準阿諛?lè )畛袑ο?/p>
職場(chǎng)中沒(méi)有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的'阿諛?lè )畛薪^對會(huì )觸犯眾怒，尤其是平時(shí)不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經(jīng)�？量虒Υ孪聦�，這樣的勢利眼無(wú)疑是在給自己到處樹(shù)敵。
3、要有原則但不固執
事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時(shí)候采納他人的意見(jiàn)，不會(huì )萬(wàn)事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無(wú)主見(jiàn)，懦弱無(wú)能，辦事能夠不夠的負面印象。
4、要學(xué)會(huì )與他人合作
不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無(wú)法離開(kāi)同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對會(huì )有利于工作的質(zhì)量。
大學(xué)生初入職場(chǎng)良好心態(tài)重視試用期生存綜合指導6
1、科學(xué)安排時(shí)間營(yíng)造和諧環(huán)境
工作分出輕重緩急，任何一個(gè)成功人士，在精力和時(shí)間的分配上必然分出輕重緩急，突出重點(diǎn)帶動(dòng)一般，絕不會(huì )眉毛胡子一把抓。工作重要而又緊迫，可以先做；工作重要但不緊迫，作出計劃，安排時(shí)間做；工作緊迫但不重要，根據精力和時(shí)間可做可不做；不重要又不緊迫的工作，太忙時(shí)可以不做；無(wú)論先做或后做，要做就做好，保證質(zhì)量，防止忙中出錯或返工重做，造成忙中加忙。
2、要學(xué)會(huì )角色轉換，適當調節心理預期
剛從校園進(jìn)入到社會(huì )，從學(xué)生到員工，角色的轉換會(huì )讓很多新入職的青年難以適應，自身生活中的習慣或對他人的過(guò)分依賴(lài)會(huì )讓他們在新環(huán)境中遇到很多的尷尬。所以，剛走出校園的大學(xué)生們，應該先調整好心態(tài)，正視、接納現實(shí)，恰當地評價(jià)自己。心理預期過(guò)高，容易感受到理想與現實(shí)之間的`巨大差距，這種差距很容易增加內心的失落感，容易對工作失去信心。因此要多運用積極想法進(jìn)行自我暗示，凡事都要循序漸進(jìn)，學(xué)會(huì )耐得住寂寞，多聽(tīng)、多看、多學(xué)，避免因心理落差而喪失對工作的熱情和積極性。
3、學(xué)會(huì )主動(dòng)溝通，建立良好的同事關(guān)系
有些職場(chǎng)新人到工作單位之后常常一整天默默不語(yǔ)的。其實(shí)，等著(zhù)別人來(lái)了解你，不如學(xué)會(huì )主動(dòng)與人溝通。溝通時(shí)，要本著(zhù)誠心待人的態(tài)度與人溝通，這樣才能提高溝通的主動(dòng)性，縮短與周?chē)轮g的距離，建立良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系，能幫助職場(chǎng)新人更快、更好地適應工作環(huán)境。離開(kāi)校園并不代表永遠跟專(zhuān)業(yè)知識告別了，除了接受工作的鍛煉之外，也要不斷地給自己充電，這樣才能更快提升自己的能力，讓自己更好地適應瞬息萬(wàn)變的社會(huì )。
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1、 理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感
大學(xué)生活只能算是半個(gè)社會(huì )的生活，大學(xué)生追求純真和善良，對現實(shí)、對人生的看法容易只從自身出發(fā)，認為或要求現實(shí)是完美的，然而，復雜的社會(huì )與學(xué)校的單純反差很大，環(huán)境的反差就容易覺(jué)得困惑和消沉。年輕人要在大學(xué)時(shí)代就要注意這方面的問(wèn)題，加強自己的應變能力，要認識現實(shí)是適者才能生存，我們都要適應現實(shí)，培養自己成熟的健康的人生觀(guān)，勇于直面這個(gè)不那么完善的世界。
2、 尋找自我不足 勇于改進(jìn)
從有關(guān)調查看，現在的大學(xué)生走向社會(huì )后的問(wèn)題越來(lái)越讓人關(guān)注。當代的中國，由于改革的步伐，讓社會(huì )評價(jià)與個(gè)人價(jià)值觀(guān)都產(chǎn)生了極大的'變化，越來(lái)越多人感到了競爭機制帶來(lái)的危機感與緊迫感，同時(shí)，新舊機制的轉變交接中，肯定有許多制度還不夠完善不夠合理。大學(xué)生在相對自由的校園中生活久了，對社會(huì )中的許多框條有抵觸的情緒，一出到社會(huì )，就覺(jué)得工作專(zhuān)業(yè)不對口而委屈，工作環(huán)境不夠滿(mǎn)意而沮喪，高估自己的能力覺(jué)得大材小用而憤怒，急于表現自己而不懂人際關(guān)系而碰壁…… 就算你是天之驕子，在學(xué)校里耀紅半邊天，在社會(huì )里，你也只是一個(gè)初涉塵世的社會(huì )成員，只有懂得謙虛、能夠直視自己的不足，并勇于改時(shí)，不斷學(xué)習進(jìn)步，才能在職場(chǎng)里如魚(yú)得水，抓緊機遇，一盡所長(cháng)。
3、 培養樂(lè )觀(guān)積極向上的生活態(tài)度
人在世上，總會(huì )有一些不如意，總會(huì )有一些失去，樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度是心理健全最主要的品質(zhì)。學(xué)會(huì )看開(kāi)、學(xué)會(huì )放下、學(xué)會(huì )包容，只有這樣，才能友善地對待他人與自己，才能客觀(guān)地面對工作與人際，當你以愉快包容的眼光去看待事物，你才能愉快、熱情地去生活與工作。很多心理的障礙，是靠自己去消除的，不一定還會(huì )有人，象小孩子一樣去捧著(zhù)你，當你學(xué)會(huì )了自嘲，才有資格去自傲。
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求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說(shuō)要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長(cháng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說(shuō)職場(chǎng)太復雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以?xún)鹊?25位大學(xué)生，開(kāi)展了一項名為“快樂(lè )工作指數大調查”的調研活動(dòng)，發(fā)現有 73%的大學(xué)生不滿(mǎn)意當前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當前工作并不快樂(lè )。
通過(guò)市場(chǎng)調查并結合采訪(fǎng)情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題，也是導致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示：
NO.1 工作壓力太大
在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問(wèn)及原因“工作壓力太大，每天早上醒來(lái)，睜開(kāi)眼睛，想起做也做不完的工作，覺(jué)得痛苦至極。打從上班開(kāi)始我和男朋友總共才見(jiàn)了兩次面，這哪是人干的工作��！”
點(diǎn)評：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。
NO.2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè )趣可言，這樣談什么快樂(lè )工作呢?財務(wù)專(zhuān)業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務(wù)系統進(jìn)行填報，就是去銀行存款、取錢(qián)，工作十分枯燥。我發(fā)現一點(diǎn)也不喜歡做財務(wù)的感覺(jué)，實(shí)在是受不了！”
點(diǎn)評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒(méi)有職業(yè)定位而造成的。
NO.3 無(wú)法勝任工作要求
“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實(shí)際工作當中卻發(fā)現遠遠不夠用，感覺(jué)達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂(yōu)心”。文秘專(zhuān)業(yè)的Rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書(shū)，前幾個(gè)月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負，根本喘不了氣。
點(diǎn)評：光是擔憂(yōu)不解決問(wèn)題，當前最緊要的'是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
NO.4 薪資太低
“一年來(lái)我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì )都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕�！睂W(xué)機械設計的阿勇向我們傾訴著(zhù)他的苦惱。
點(diǎn)評：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。
NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小
學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們：“老師常說(shuō)，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言�！�
點(diǎn)評：公司好員工才有長(cháng)遠發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
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