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危機下的職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯規劃格言:
我們最大的錯誤是,忽略了培育一個(gè)人的內在美德,而去試圖從每個(gè)人身上強索他并不具備的美德!吕锇
金融風(fēng)暴、經(jīng)濟危機強勁地沖擊著(zhù)我們的職業(yè)生涯。很多人從原有職位上,紛紛落馬,從普通工人到500強企業(yè)的高級主管都受牽連。留在原位上的人,有的要減薪,有的要加班。如果用swot方法進(jìn)行分析,就是危機中挑戰和威脅增大了,我們應當如何規劃與管理呢?
不管遇到什么樣的職業(yè)危機,總體上有三種管理策略:視而不見(jiàn)、退避、進(jìn)攻。視而不見(jiàn)就是按來(lái)的方式方法繼續進(jìn)行,顯然是閉著(zhù)眼睛往墻上撞,不可取。那么,如何退避或進(jìn)攻呢?具體操作離不開(kāi)職業(yè)規劃方法,只是管理的著(zhù)重點(diǎn)有所不同,主要有以下三點(diǎn):
一、重新進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析
由于危機中,不是我們自身出現問(wèn)題,所以可以跳過(guò)自我分析這一步,進(jìn)入到職業(yè)環(huán)境分析。此時(shí),危機出現,外部的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大的變化,必須重新進(jìn)行管理分析。機遇是永遠存在的,因為人的需要只會(huì )越來(lái)越多,不會(huì )越來(lái)越少,正如心理學(xué)家馬斯洛所說(shuō)的。有需要就有市場(chǎng)。職業(yè)顧問(wèn)鮑利斯說(shuō),總是有工作(職位)空缺,等人去填補。也是這個(gè)意思。只要認真分析,一定會(huì )找到職業(yè)發(fā)展的機遇。
如果你常常在職業(yè)規劃中,留意職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化,危機還沒(méi)出現,你就已經(jīng)有預感,事先進(jìn)行分析與管理,當危機來(lái)了,機遇也就來(lái)了。
二、調整職業(yè)方向和目標
一般情況下,只要之前的職業(yè)規劃有過(guò)科學(xué)認真的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析,所確定的職業(yè)方向就有牢固的根基,不應當輕易改變,反而更應當堅持。盡管危機使整個(gè)行業(yè)遭遇挫折,某些企業(yè)倒閉,你也應當慎重自己的職業(yè)發(fā)展方向。從宏觀(guān)上看,所有行業(yè)的發(fā)展都會(huì )有起伏,但不至于在危機中突然或很快消失。在風(fēng)云聚變的情形下,更是你了解、熟悉自己行業(yè)的好時(shí)機。
職業(yè)目標的調整是重要的應對措施。如果你之前的職業(yè)目標定得很死板,只是簡(jiǎn)單地說(shuō),我今年內要進(jìn)入某家知名企業(yè),或是晉升到某個(gè)管理職位,或是攢多少錢(qián),那么,你在危機中可能會(huì )受到更大的打擊,你需要建立合理的職業(yè)生涯目標。
具體的目標調整需要根據對職業(yè)環(huán)境的分析來(lái)確定,可以歸納為:
1、保持概念目標與職業(yè)方向的一致性,調整行動(dòng)目標;
2、更多地注重目標的表現功能,調整其手段功能;
3、在內職業(yè)生涯目標與外職業(yè)生涯目標之間進(jìn)行調整;
4、對長(cháng)短期目標進(jìn)行調整。
三、調整職業(yè)規劃策略
一方面,職業(yè)顧問(wèn)所總結出來(lái)的發(fā)展戰略仍然是有效的。用心實(shí)施,這些策略會(huì )讓你獲得事半功倍的效果。這些策略有:
1、勝任工作:在現有崗位上有效開(kāi)展工作;
2、加班:在艱難時(shí)期,投入更多的時(shí)間、精力;
3、自我提升:提升與工作相關(guān)的素質(zhì)、技能;
4、創(chuàng )造機會(huì ):利用各種場(chǎng)合與別人分享你的職業(yè)興趣和志向;
5、結友拜師:發(fā)展重要的人脈;
6、形象管理:建立個(gè)人的外在形象和行業(yè)聲望;
7、發(fā)展團隊:包括加入團隊或創(chuàng )建團隊,或者在組織中運用政治策略。
另一方面,根據以上形勢的變化和目標的調整,調整自己的職業(yè)規劃管理策略。其中特別需要注意的是做好個(gè)人的健康和財務(wù)管理,以及關(guān)注家庭的經(jīng)濟和感情。另外,可能需要改變職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)。
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