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面試應注意自薦技巧
秒殺”存在于各種招聘面試中，但大學(xué)生現場(chǎng)招聘會(huì )更常見(jiàn)，尤其是知名企業(yè)攤位前，往往排著(zhù)近百人的隊伍，有的學(xué)生遞上簡(jiǎn)歷之后，hr有可能只提一個(gè)問(wèn)題就草草收場(chǎng)，讓你回去靜候佳音。
“在你的經(jīng)歷里，哪一個(gè)事件可以說(shuō)明你具有領(lǐng)導力？”研究生小沈現在依然清晰地記得當年面試佛山移動(dòng)的經(jīng)歷，小沈花了近兩個(gè)小時(shí)才一點(diǎn)一點(diǎn)地挪到了hr面前。hr禮貌地接過(guò)簡(jiǎn)歷，眼光直接掃在了過(guò)往經(jīng)歷一欄。沒(méi)有往常的自我介紹，hr直接讓他舉例子證明自己的領(lǐng)導力。小沈之前沒(méi)有準備過(guò)這類(lèi)例子，面試很快結束了。據了解，在大型招聘會(huì )中，hr通常會(huì )邊看簡(jiǎn)歷邊讓你做個(gè)自我介紹�？春�(jiǎn)歷的時(shí)間為15秒鐘，最多不超過(guò)30秒，當他捕獲到感興趣的信息時(shí)，便會(huì )就此追問(wèn)。如果沒(méi)有引起興趣，“秒殺”也就開(kāi)始了。一般來(lái)說(shuō)，5分鐘之內，hr基本可以確定這個(gè)人是否有機會(huì )進(jìn)入下一輪面試。而結果會(huì )顯示在hr在你的簡(jiǎn)歷所做的標記或所放的位置。
hr憑什么“秒殺”你
“企業(yè)在招聘會(huì )選人，都有素質(zhì)模型，比如這個(gè)崗位需要的是張揚的，還是有耐性的。如果公司很潮，學(xué)生木訥則不行。hr一般是結合素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷，來(lái)判斷應聘者�！睆V州銳盛管理咨詢(xún)公司合伙人卓祺是一名資深獵頭，他認為，hr在短時(shí)間內“秒殺”，有可能是整個(gè)公司在招人，hr此時(shí)要做的是初步確定人選。如果是部門(mén)招人，一般會(huì )嚴謹些，深入考察應聘者的背景、風(fēng)格與部門(mén)的匹配度。
“秒殺”hr簡(jiǎn)歷很重要
招聘會(huì )中的“秒殺”現象是雙向的，大學(xué)生也可以憑著(zhù)出色的簡(jiǎn)歷和優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)征服hr.那么，大學(xué)生如何做到“秒殺”呢？簡(jiǎn)歷是大學(xué)生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷(xiāo)售崗位為例，學(xué)生做過(guò)的科研項目和發(fā)表過(guò)的學(xué)術(shù)論文，顯然不是hr的興奮點(diǎn)，學(xué)生工作，社團活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐等則要用最顯眼的字體表示出來(lái)。卓祺認為，畢業(yè)生要在五分鐘內展示自己，要“秒殺”hr，就得把自己最真的一面展示出來(lái)，面試中使用太多技巧反而不好，既使以后進(jìn)入公司也可能融入不進(jìn)去而活受罪。
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