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職場(chǎng)人，你跳槽為了什么？
一看這個(gè)標題，肯定會(huì )有人感到離自己很遠，但不管未來(lái)經(jīng)濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆，做好長(cháng)遠打算，意外情況隨時(shí)都會(huì )發(fā)生。如果自己就職的公司或組織發(fā)生問(wèn)題，對上班族個(gè)人來(lái)說(shuō)，確實(shí)是無(wú)能為力的。因此如果想盡情地工作、想長(cháng)久地掙錢(qián)和發(fā)展，就要由上班族自己創(chuàng )造機會(huì )，接受新的挑戰。國內某著(zhù)名公司的大裁員曾在網(wǎng)上炒得沸沸揚揚，這次裁員是很多員工都想不到的整個(gè)部門(mén)裁員的形式，原因主要是由于該公司戰略調整引起的。按照該公司一位高層的說(shuō)法："公司新的3年規劃是，緊縮過(guò)去3年執行的多元化戰略，專(zhuān)注pc領(lǐng)域。相當一部分領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戛然而止，連部門(mén)都撤了，員工只能成批地離開(kāi)。其實(shí)絕大部分離開(kāi)的員工對公司是很投入的。"從這里我們可以看出，這些員工是被動(dòng)的，其中大部分并沒(méi)有做好職業(yè)生涯轉換的準備。
最近的一項網(wǎng)上調查顯示，每一百個(gè)上班族中，就有51%心里有轉職的念頭，隨時(shí)打算換工作！尤其是每年到了農歷春節前后，就是我們所謂的"跳槽季節"，人才市場(chǎng)必會(huì )人頭攢動(dòng)、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比，這些職場(chǎng)人士看上去是很主動(dòng)的，然而，對現在的工作不滿(mǎn)意，換工作以后會(huì )更快樂(lè )嗎？他們對未來(lái)的職涯轉換做好真正的準備了嗎？
凡事預則立，不預則廢。其實(shí)無(wú)論是被迫還是主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)生涯轉換，根據自己當下所處的情景提前做好準備，才能以不變應萬(wàn)變，在日益激烈的職業(yè)競爭中立于不敗之地。
情景一：裁員離職，無(wú)可奈何。就象前面提到的例子一樣，許多上班族因為遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。
任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆，上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實(shí)力強則無(wú)論任何變化都能泰然處之。
情景二：變化太大，要求太高。隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，部分職位的內涵甚至職位本身都會(huì )發(fā)生很大的變化。例如，不合理的超時(shí)工作，不合理的業(yè)績(jì)目標，沒(méi)有支持的工作等等。
有的企業(yè)傾向以"遇缺不補"的方式來(lái)節省人事的開(kāi)支，這時(shí)候，分擔離職同事的工作，是很常見(jiàn)的現象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專(zhuān)長(cháng)太遠，建議上班族要學(xué)習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
情景三：不被重用，前途茫茫。如果感覺(jué)到不受重視，無(wú)法發(fā)揮自己的特長(cháng)；或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理；或者感覺(jué)公司缺乏明晰發(fā)展戰略，和未來(lái)生涯發(fā)展不能吻合等等，都會(huì )讓上班族萌生去意。
如果要找尋有發(fā)展的職務(wù)，必須從了解自己開(kāi)始，檢視自己的"興趣、技能、價(jià)值觀(guān)，學(xué)歷"等因素。一方面進(jìn)一步了解本公司內部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對信息的了解有限，自己沒(méi)有主動(dòng)的去申請和爭取相關(guān)的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準備。
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