- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人 辭職過(guò)暑假
職場(chǎng)新人 辭職過(guò)暑假
在很多畢業(yè)生因為沒(méi)找到工作而不得不在這個(gè)夏天賦閑在家而郁悶的時(shí)候，有一幫人卻選擇了一種在常人看來(lái)頗為極端也不太能理解的做法——辭職過(guò)“暑假”。
小田大學(xué)畢業(yè)兩年，是從事銷(xiāo)售工作的，在他們那個(gè)不大不小的公司里也算是個(gè)骨干人物，因為有提成，月薪不低，也很受領(lǐng)導重用。但近期他卻突然向領(lǐng)導提出了辭職的申請，不只是公司領(lǐng)導、同事，他周?chē)囊恍┡笥褜λ淖龇ㄒ彩植唤�。大家順理成章地以為他有了更好的發(fā)展，可他的回答再次出乎大家的意料：“還沒(méi)找到下家，打算在家休息一段時(shí)間，過(guò)了夏天再說(shuō)。就當過(guò)暑假了吧。”
從提出辭職獲準到后來(lái)打包“閃人”，小田只用了一個(gè)多星期的時(shí)間，沒(méi)有絲毫猶豫。如今，小田正在籌劃用前段時(shí)間攢下的錢(qián)出去避避暑，重新過(guò)一回暑假。
對于家人的不理解、同輩的羨慕，小田說(shuō)：“說(shuō)實(shí)在的，平時(shí)工作忙，壓力也很大，基本都沒(méi)有什么喘息的機會(huì )。我們這樣的新人在公司里什么雜事都要做，一年到頭，連個(gè)休假都沒(méi)有，真懷念以前學(xué)生時(shí)代的暑假生活。再說(shuō)這個(gè)季節，業(yè)務(wù)量也少，工作效率很低，硬挺著(zhù)，有點(diǎn)得不償失，還不如讓自己輕松一下，調整好狀態(tài)，到天氣涼快點(diǎn)了，再全心投入工作。”
無(wú)獨有偶，從事餐飲行業(yè)的小斌也有辭職的想法，他說(shuō)：“周?chē)胁簧倥笥讯荚谶@個(gè)夏日度假去了，我也在想是不是換換環(huán)境，現在在單位整天工作看不到頭，感覺(jué)自己處于‘職場(chǎng)中暑期’。先請假試試，如果不行，就辭職，反正干得也不開(kāi)心。”
據了解，從事銷(xiāo)售、設計、外貿、服務(wù)等行業(yè)的職場(chǎng)新人，打算在這個(gè)炎炎夏日通過(guò)辭職來(lái)給自己放大假的人不在少數。這種辭職為了休假，休假后再找工作的做法已經(jīng)逐漸成為“80后”，尤其是“85后”職場(chǎng)生活的一種新興方式。
從事人力資源工作多年的陶女士說(shuō)，與上世紀60年代的人吃苦耐勞、70年代的人堅忍不拔略有不同，正逐漸成為求職主流群體的“80后”，是個(gè)性飛揚的一群，對他們來(lái)說(shuō)，工作、生活、開(kāi)心缺一不可，否則就會(huì )上演“此地不留爺，自有留爺處”的辭職故事。他們上班一兩年，不少人始終分不清學(xué)生與職場(chǎng)人的身份界限，造成處境“夾生”的現象。
在他們看來(lái)，不少80后的職場(chǎng)新人心態(tài)還不夠成熟，缺乏責任感，都沒(méi)有認真花時(shí)間去了解職業(yè)的實(shí)際情況，而更看重工作是否體面、剛工作能掙多少錢(qián)等表面情況。一到天熱就要“放暑假”，其實(shí)還是嬌驕二氣在作祟。
“我不僅僅是因為留戀學(xué)校的暑假生活，主要是目前的工作也不是什么穩定長(cháng)久的工作，再說(shuō)餐飲行業(yè)人員流動(dòng)性本來(lái)就很強，辭了也很容易再找。”小斌說(shuō)，“現在很多人或許認為我們這一代人太多變，但對我們多變的內在原因卻了解不夠。我們多變，是因為我們對前景很迷惘。如果不變，我們不知道這樣一直走下去是對是錯，所以我們需要更多的引導。”
而小田更是理智地分析道：對銷(xiāo)售而言，炎熱的夏季，是一年中綜合“性?xún)r(jià)比”最低的季節——業(yè)務(wù)量最“冷”，氣溫卻是最熱，對于按提成拿收入的他們來(lái)說(shuō)，不如索性放棄。
“夏季跑業(yè)務(wù)的成本太高，不如借此機會(huì )休假調整一下。工作是為了生活，如果生活中只剩下工作，那賺錢(qián)為了什么？”小田反問(wèn)。
【職場(chǎng)新人 辭職過(guò)暑假】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人忌諱11-22
給職場(chǎng)新人的指導11-20
給職場(chǎng)新人的建議03-29
新人職場(chǎng)忌諱11-22
對職場(chǎng)新人的寄語(yǔ)03-20
給職場(chǎng)新人的指導11-20
職場(chǎng)心理：職場(chǎng)新人的快樂(lè )之本11-15