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人才培養的六個(gè)關(guān)鍵詞
一、識人
古語(yǔ)云“為治以知人為先。”知人善用，知人即識人，識人即發(fā)掘人才，此為首要。“得人之道，在于識人。”識人重在觀(guān)察和考察，觀(guān)言行、察德能。識人也是一種領(lǐng)導能力，有“先有伯樂(lè )，后有千里馬”之說(shuō)，真所謂：“何世無(wú)才，患在不識。”
二、愛(ài)人
人才是最稀缺最寶貴的資源，也是團隊的核心競爭力。一個(gè)組織只有珍惜愛(ài)護人才，才能培養造就人才。人才在成長(cháng)過(guò)程中，往往是一個(gè)脆弱的個(gè)體，容易遭受挫折、失敗和打擊，這就需要關(guān)心，保護，引導和鼓勵。為他們擔當，幫助他們走出迷茫，不至于消沉下去。
三、用人
“人盡其才，物盡所用”，講的是要用對人才，充分發(fā)揮其效用。“用人所宜”即用人取其專(zhuān)長(cháng)，揚其長(cháng)避其短。用人還需容人，容人所短方能用人所長(cháng)。即用人不宜刻薄，有語(yǔ)云：“用人不宜刻，刻則思效者去；交友不宜濫，濫則貢謖者來(lái)。”
四、育人
人生不過(guò)百年，卻說(shuō)“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，意喻培育人才是一件非常不容易的事。育人如育苗，要澆水施肥，悉心栽培，育人關(guān)鍵在實(shí)踐，要率先垂范，言傳身教。以育人的方式帶人，才能帶好人，進(jìn)而帶好團隊。
五、引人
用人者必先贏(yíng)得人心，贏(yíng)心才能留人，留人才能引人。所謂“筑巢引鳳”，即網(wǎng)羅天下人才為我所用，必先創(chuàng )造一個(gè)吸引人才的環(huán)境，營(yíng)造尊重人才的氛圍，搭建人才施展的平臺，提供人才成長(cháng)的土壤，形成人才激勵的機制。
六、聚人
以事業(yè)聚人。聚人，聚智，聚財，聚氣，聚勢。“集合眾智，無(wú)往不利”。聚人的力量就是團結的力量，就是發(fā)展強大的力量。以聚求變（變革），即“聚變”；以聚求分（分享），即“財聚人散，財散人聚”。
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