職場(chǎng)中，機會(huì )太多，該如何取舍？

　　【職場(chǎng)案例】
　　不懂取舍，讓我錯失良機

　　張宜霖找工作已經(jīng)三個(gè)月，如今卻還待業(yè)在家。談起求職的經(jīng)歷，他一臉懊惱。原來(lái)這幾個(gè)月他網(wǎng)上海投，跑了多家現場(chǎng)招聘會(huì )，得到了多家公司的面試通知。照理說(shuō)那是好事，可就是因為機會(huì )太多，讓他左顧右盼，瞻前顧后，拿不定主意，反而錯過(guò)了機會(huì )。“一開(kāi)始，我得到多家公司的面試通知，隔三岔五就要去公司應聘，忙得不亦樂(lè )乎。后來(lái)陸續收到了兩三家公司的錄取通知，我就猶豫究竟選哪家，并且還在等另外幾家公司的消息，最終拖著(zhù)沒(méi)去報道，最后公司就把我的名額取消了�，F在反而一家都沒(méi)著(zhù)落，真是后悔。”

　　【指點(diǎn)迷津】

　　察言觀(guān)色，提升求職命中率

　　小張的求職很“糾結”，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應該珍惜每次機會(huì )，然而有時(shí)也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過(guò)場(chǎng)，甚至有的像相親大會(huì )。因此，為控制求職人力成本，同時(shí)提升求職命中率，職場(chǎng)人還是要學(xué)一些取舍的方法。

　　投簡(jiǎn)歷，三種情況要當心

　　10分鐘發(fā)100封簡(jiǎn)歷，看起來(lái)很高效，這種漫無(wú)目的的群發(fā)，也是在給自己找麻煩。因此精選公司細挑職位很有必要，一般來(lái)說(shuō)，以下三類(lèi)職位要斟酌：1、海量招聘的公司。如果只是中小企業(yè)，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因為它沒(méi)那個(gè)“容量”。2、長(cháng)期招聘的崗位。一個(gè)崗位招聘了好幾個(gè)月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無(wú)外乎業(yè)務(wù)難做、環(huán)境差、薪酬低等。3、描述不專(zhuān)業(yè)的公司。如果招聘的崗位沒(méi)有詳細而專(zhuān)業(yè)的崗位描述，只是夸夸其談“企業(yè)文化”，建議最好別碰。

　　電話(huà)通知，很多都是“逗你玩”

　　投簡(jiǎn)歷不一會(huì )兒，就接到HR的電話(huà)面試，這時(shí)千萬(wàn)別開(kāi)心太早，有很多面試通知實(shí)質(zhì)上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政崗位，HR卻問(wèn)你愿不愿意做銷(xiāo)售；有的HR很挑剔，一上來(lái)就表示對你的工作經(jīng)歷不滿(mǎn)意，不滿(mǎn)意干嘛還打電話(huà)；有的HR是“話(huà)嘮”，問(wèn)個(gè)離職理由就跟查戶(hù)口一樣……遇到這些情況，你可以借口“現在有事不方便，能否另外安排時(shí)間？”這樣基本上就能避免再一次的“電話(huà)騷擾”。

　　面試，別忘了“察言觀(guān)色”

　　在面試中，不要僅僅回答HR的問(wèn)題，更要通過(guò)觀(guān)察來(lái)判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準備。

　　1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠郊區，是甲級寫(xiě)字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著(zhù)是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有綜合的判斷。

　　2、了解HR是否專(zhuān)業(yè)。通過(guò)HR的提問(wèn)方式和內容來(lái)判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專(zhuān)業(yè)，招聘流程規范，對人才體現出一定的熱情和尊重，那么應該是一家好企業(yè)。

　　3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字，而是由基本工資、績(jì)效工資、各種福利補貼等組成，通過(guò)月薪的構成方式能判斷企業(yè)對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。

　　此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì )給員工設計職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒(méi)有這方面的內容，說(shuō)明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著(zhù)瞎轉悠了。

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