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職業(yè)規劃之建立合理的知識結構
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績(jì)，該好好規劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好職業(yè)規劃嗎？下面是小編精心整理的職業(yè)規劃之建立合理的知識結構，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)規劃之建立合理的知識結構
建立合理的知識結構
人才成長(cháng)離不開(kāi)教育，教育是成材的基礎，也是建立現代知識結構的重要途徑。合理的知識結構是擔任現代社會(huì )職業(yè)崗位的必要條件，是人才成長(cháng)的基礎，現代社會(huì )的職業(yè)崗位，所需要的是知識結構合理、能根據當今社會(huì )發(fā)展和職業(yè)的具體要求，將自己所學(xué)到的各類(lèi)知識科學(xué)地組合起來(lái)的，適應社會(huì )要求的人才。因此，大學(xué)生應充分認識知識結構在求職擇業(yè)中的作用，根據現代社會(huì )的發(fā)展需要，塑造自己，發(fā)展自己，建立合理的知識結構，使之適應現代社會(huì )就業(yè)的要求。
增強適應變化的自我發(fā)展能力
適應能力就是善于根據客觀(guān)情況的變化及時(shí)反饋、隨機應變地進(jìn)行調節的能力�，F在社會(huì )復雜多變，要適應這種情況，保證自己從學(xué)校到社會(huì )的順利過(guò)度，大學(xué)生應提高自己的社會(huì )適應能力。大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，走上具體工作崗位以后，有些知識用不上，有些知識不夠用，有的要從頭學(xué)起，這就需要剛走向社會(huì )的畢業(yè)生，根據工作的需要去調整自己的知識結構，能力結構以及行為方式，盡快地培養自己適應社會(huì )的應變能力。
做好特殊技能的準備
隨著(zhù)社會(huì )主義經(jīng)濟體制和政治體制改革的全面展開(kāi)，畢業(yè)生的就業(yè)制度也發(fā)生了和正在發(fā)生著(zhù)深刻的變化。用人單位在對畢業(yè)生的挑選上也和以往有了明顯的不同，對有一技之長(cháng)的畢業(yè)生格外青睞。許多大學(xué)生在一入學(xué)時(shí)，就著(zhù)重加強了這些方面素質(zhì)的培養，比如很多大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)都已取得了國家外語(yǔ)考試等級證書(shū)。這對畢業(yè)生擇業(yè)起著(zhù)積極的作用，同時(shí)也受到用人單位的歡迎。擁有這些相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，也成為當今畢業(yè)生求職擇業(yè)的有利條件之一。
拓展閱讀：事業(yè)的發(fā)展是人生周期的核心職業(yè)規劃
每個(gè)人都有獨特的人生軌跡，也就是個(gè)人的命運。命運實(shí)際上不是天注定，也不是完全靠打拼，事業(yè)發(fā)展才是命運的核心。
職業(yè)生涯中，有一個(gè)關(guān)鍵的要素，就是職業(yè)資歷的積累。最有效的積累方式是在特定的企業(yè)中積累，您所有的付出都成為您的發(fā)展資源，也就是俗話(huà)說(shuō)的，工作幾十年，沒(méi)有功勞也有苦勞，沒(méi)有苦勞還有疲勞。所有的企業(yè)管理制度中，服務(wù)年限都是一個(gè)重要的個(gè)人資歷，直接決定了個(gè)人的升遷和收益。
如果變換工作單位，您的資歷積累將會(huì )大打折扣；新的企業(yè)幾乎都不會(huì )認帳，最多承認您的能力與經(jīng)驗，您以前的服務(wù)時(shí)間幾乎沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的意義。
穩定的職業(yè)資歷積累的前提，而21世紀又是一個(gè)快速變化的環(huán)境，平衡矛盾的基本策略就是選擇一個(gè)良好的企業(yè)，搭上一輛好車(chē)，以時(shí)間為代價(jià)，獲得成功的人生。俗話(huà)說(shuō)，男人怕入錯行，女從怕嫁錯郎，21世紀的男女既怕入錯行，也怕找錯婚姻對像，成功人生的核心就是良好的工作崗位，其他的都是副產(chǎn)物。
良好的事業(yè)發(fā)展依賴(lài)以下幾個(gè)條件：
1.企業(yè)所在地
2.企業(yè)所屬行業(yè)
3.企業(yè)的老板
4.企業(yè)的規模
5.企業(yè)的制度
個(gè)人的職業(yè)生涯，在30歲之前，什么變化和風(fēng)險都可以承擔，因為您還有時(shí)間；30歲之后，穩定、良好、有發(fā)展前途的職業(yè)就是一種必須，這也就是古人所講的"三十而立"的真實(shí)意義。
畢業(yè)生最全職業(yè)規劃知識
職業(yè)規劃注重方法論，是因為方法論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
而所謂的職業(yè)規劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統稱(chēng)。
1、職業(yè)規劃的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5—10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì )說(shuō)它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異�？傊�，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規劃注重方法論，是因為方法論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規劃最終必須體現為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì )為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經(jīng)了反復設計與調整的，而且還會(huì )繼續。
5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
昂貴而有效是專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)的特點(diǎn)，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具，使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢(xún)師可以提供一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付。
“厚積博發(fā)”還會(huì )繼續，更全面、更經(jīng)濟、更個(gè)性化、更有效、更方便，而隱含在背后的是更專(zhuān)業(yè)。
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