2008就業(yè)市場(chǎng)凸現四大新特點(diǎn)

關(guān)注大學(xué)生就業(yè)

 

國家教育部公布的數據顯示，自2001年以來(lái)，中國高校畢業(yè)生的數量逐年大幅增加：從2001年的114萬(wàn)，到2004年的280萬(wàn)，再到2007年的496萬(wàn)。據估計,2008年全國高校畢業(yè)生總人數將達532萬(wàn),創(chuàng )歷史新高。而來(lái)自北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的數據顯示，2007年北京高校畢業(yè)生為19.3萬(wàn)人，2008年高校畢業(yè)生將突破20萬(wàn)人。對于2008年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生和想要招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，2008年1月1日即將生效的《勞動(dòng)合同法》無(wú)疑是一件大事，企業(yè)和應屆畢業(yè)生都積極關(guān)注，而這一法律對今年的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)也起到了震動(dòng)性的效果，四大新特點(diǎn)已經(jīng)涌現。

 

勞動(dòng)合同期限變長(cháng)

 

按照2008年1月1日即將生效的《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。有些企業(yè)不愿將試用期減少到兩個(gè)月以下，因此打算與應屆生延長(cháng)合同期限。今年很多企業(yè)都要求應屆生簽訂長(cháng)達3年以上的合同。任仕達集團(Randstad)北方區總經(jīng)理石瑾認為，這類(lèi)情形對應屆生非常有利，目前的就業(yè)市場(chǎng)仍然是雇主的市場(chǎng)，而《勞動(dòng)合同法》的這一規定有利于更好地保障應屆生的權益。

 

人才派遣更受歡迎

 

新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，會(huì )促使很多的企業(yè)在招收固定的員工時(shí)更加謹慎，任仕達集團(Randstad)北方區總經(jīng)理石瑾告訴記者，類(lèi)似該公司目前在國內提供的人才派遣服務(wù)，由于能降低企業(yè)的用人成本，提高企業(yè)的用人效率，因此正在越來(lái)越受到企業(yè)的歡迎。在發(fā)達國家，大學(xué)畢業(yè)生剛畢業(yè)除了去找一份固定工作，很多人還會(huì )選擇一些靈活的工作，比如通過(guò)人才派遣公司來(lái)找工作，與他們簽訂一些短期的派遣合同。這些工作機會(huì )目前往往是由一些大的跨國公司來(lái)提供的，除了IT、金融等技術(shù)性強的職務(wù)，諸如商務(wù)代表、客服、銷(xiāo)售等崗位對專(zhuān)業(yè)的要求不高，而更看重人的個(gè)人基本素質(zhì)。這些工作機會(huì )對于豐富個(gè)人的人生閱歷有很大幫助，能彌補應屆生工作經(jīng)驗不足的缺點(diǎn)，對于以后的跳槽也能起到很大的幫助，因而也將越來(lái)越受大學(xué)畢業(yè)生的歡迎。   

 

應屆生權益更有保障

 

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效以后，只要員工與用人單位存在合同關(guān)系，就存在一定的保障。智聯(lián)招聘人力資源總監楊勤認為，《勞動(dòng)合同法》的生效，對于企業(yè)和畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都有一定的壓力。這一法律對于試用期規定很詳細，引導企業(yè)與員工簽訂長(cháng)期合同。法律出臺后，畢業(yè)生會(huì )對自身的勞動(dòng)保障有更深的了解，而企業(yè)的辭退成本，需要承擔的合同、法律風(fēng)險都更大了。所以，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候也會(huì )更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合適的優(yōu)秀的能勝任的學(xué)生，這樣一來(lái)，那些以前在學(xué)校里混日子的學(xué)生找工作自然會(huì )比較難。因此建議大學(xué)生要更加注重提高自己的面試技巧、學(xué)習能力。

 

粗放型企業(yè)壓力大

 

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，現在必須在錄用的時(shí)候，對于錄用條件有明確的條款，此外還要將規章制度進(jìn)行細化，因為這些將成為企業(yè)在試用期后解聘的依據。楊勤告訴記者，對于以前管理比較粗放的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這次的《勞動(dòng)合同法》對他們的影響會(huì )比較大，尤其是一些歷史長(cháng)、制造型、勞動(dòng)密集型企業(yè)，他們的壓力會(huì )比較大，而一些歷史短、規范的企業(yè)，他們面臨的變革壓力會(huì )小一些。

 

小貼士：校外招聘會(huì )注意四細節

 

對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，除了參加在學(xué)校里面舉行的各大企業(yè)的校園宣講會(huì )，以及從網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有一條重要的途徑，就是從校外的大型招聘會(huì )獲取招聘信息，專(zhuān)家建議，要想在這類(lèi)招聘會(huì )上提高效率、最快地吸引招聘單位的注意，就要注意四個(gè)細節：

 

首先，在企業(yè)招聘會(huì )現場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，最好選擇人不是很多很亂的時(shí)候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競爭者的簡(jiǎn)歷當中永無(wú)出頭之日。

 

第二，給對方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應聘。

 

第三，多準備一些自己覺(jué)得比較滿(mǎn)意、能體現你的氣質(zhì)的近照，這會(huì )加深對方對你的印象。

 

第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個(gè)公司應聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì )覺(jué)得你定位不清楚，不是專(zhuān)業(yè)人才。

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