- 相關(guān)推薦
如何從邊緣走到核心
首先，當你感到你的職業(yè)生涯出現邊緣化危機時(shí)，請冷靜，透徹的分析你的性格、職業(yè)價(jià)值觀(guān)是否與目前的崗位匹配。比如，事業(yè)型的人，就需要在高挑戰、高回報的崗位就職；社會(huì )型的人就更適合參加與人溝通的工作等，“對號入座”是化解邊緣危機的關(guān)鍵。但這個(gè)分析過(guò)程的技術(shù)含量較高，如果個(gè)人能力難以實(shí)現，不妨請教專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構。
其次，提高綜合勝任力。要想從職場(chǎng)的邊緣地帶走向核心，除了要求你有必備的商業(yè)價(jià)值外，良好的職業(yè)心態(tài)也是必不可少的“武器”。綜合勝任力就是指你的責任心、積極性和樂(lè )觀(guān)自信的心理狀態(tài)。當你不斷調整，讓自己處于主動(dòng)積極的狀態(tài)時(shí)，就會(huì )發(fā)覺(jué)一切困難和阻礙都會(huì )縮小且容易克服，職場(chǎng)上的你也會(huì )變得“戰無(wú)不勝”，隨時(shí)都在最佳狀態(tài)。
再次，在不同階段，不斷調整職業(yè)規劃。根據自己的現實(shí)情況，不斷調整自己的規劃方案，以完善自己的職業(yè)發(fā)展道路，樹(shù)立新的目標，并以此開(kāi)展技能學(xué)習和知識儲備，關(guān)注自己的內職業(yè)生涯發(fā)展，那么你的商業(yè)價(jià)值便會(huì )日積月累的增加，想不成為核心都難。一樣的崗位，一樣是對目前的工作狀態(tài)不滿(mǎn)，但深層原因及解決方案卻相去甚遠。這也體現了職業(yè)規劃中最基本的“人職匹配”原理。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，要想走入職場(chǎng)核心地帶，沒(méi)有捷徑，每個(gè)人的方案都需量身定制�，F在，行動(dòng)起來(lái)，重新審視自己，做好規劃、找準定位才是王道！想當職場(chǎng)上耀眼奪目的“紅花”，你，準備好了么？
【如何從邊緣走到核心】相關(guān)文章：
企業(yè)如何留住核心員工02-28
如何善對核心員工跳槽_綜合指導03-03
廈華電子處于退市邊緣11-24
逃離職場(chǎng)邊緣人的窘境11-22
求職故事：沿著(zhù)自己的路走到終點(diǎn)11-23
職業(yè)女性 走在得與失的邊緣11-22
白領(lǐng)76%每天都疲倦 60%在過(guò)勞邊緣03-02
白領(lǐng)拒做職場(chǎng)邊緣人 讓老板把錢(qián)給自己11-11
面試核心階段的應對措施(1)02-18