機智的面試技巧

　認清考點(diǎn)。答辯的目的首先是考一個(gè)人的反應是否敏捷、應變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個(gè)人的知識面的廣度、思維層次的深度和理論水平的高度。在答辯過(guò)程中最忌諱出現的情況是接不上話(huà)、語(yǔ)無(wú)論次、結結巴巴、漏洞百出。因此，首先應特別注意答辯時(shí)接話(huà)要迅速，條理要清晰，一般來(lái)說(shuō)，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等結構形式來(lái)回答比較好。

　　分析題型。面試答辯一般有客觀(guān)題和主觀(guān)題兩種，客觀(guān)題是有標準答案的，而主觀(guān)題則可能有多種答案。相對而言，客觀(guān)題極少，而主觀(guān)題居多。這就為競聘者提供了廣闊的自由發(fā)揮的空間，因此要充滿(mǎn)信心，避免手忙腳亂，只要不離主題，正常發(fā)揮水平，就能從容過(guò)關(guān);如能做到不時(shí)有新思想的火花爆出，則效果更佳。

　　預測題型。崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過(guò)對自身經(jīng)歷、業(yè)績(jì)、優(yōu)勢及工作設想等方面情況的說(shuō)明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委也主要是從這些主要方面進(jìn)行提問(wèn)的：與你的經(jīng)歷相關(guān)的問(wèn)題，與你競聘的崗位有關(guān)的問(wèn)題，與當前政策形勢有關(guān)的問(wèn)題等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能出現的問(wèn)題具體化，并提前概括出答題要點(diǎn)。如果評委提出的問(wèn)題與你提前思考的問(wèn)題一致或類(lèi)似，你便可從容不迫、侃侃而談;如果提出的問(wèn)題與你設想有一定的差別，你也可以機智地嫁接，靈活組裝，千萬(wàn)不能當場(chǎng)被噎住。

　　有意設套。即在競聘答辯的過(guò)程中，有意識地提出一些概念、思路，但不對此作深入細致的闡述，而在答辯的過(guò)程中運用自然地放慢語(yǔ)速、加強語(yǔ)氣等方法，把這些問(wèn)題凸現出來(lái)，吸引評委的注意，誘惑評委就此提問(wèn)。如某競聘者在談到做好市場(chǎng)調研工作的設想時(shí)，具體地談了觀(guān)念的問(wèn)題、方法的問(wèn)題后，只巧妙地提了一句：“另外，還要注意加強銷(xiāo)售部的隊伍建設。”果然有評委打破沙鍋問(wèn)到底：“在加強隊伍建設方面你準備采取哪些措施?此問(wèn)正中競聘者的圈套，給我一個(gè)問(wèn)題，還你一個(gè)精彩，水到渠成，天衣無(wú)縫。

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