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職場(chǎng)中千萬(wàn)別給遲到找借口
對于白領(lǐng)來(lái)說(shuō),在公司里有的員工經(jīng)常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車(chē)了、表慢了,或鬧鐘沒(méi)響睡過(guò)頭了,人稱(chēng)“常有理”。
上班遲到是生活中常見(jiàn)的現象。心理學(xué)家研究發(fā)現,遲到的原因,除了有的人確實(shí)有實(shí)際困難外,常常還有更深層的心理原因。舉個(gè)例子,戀愛(ài)中的男青年約會(huì )常常會(huì )到得很早,可是婚后若夫妻感情不好,下了班也總是找借口晚點(diǎn)回家。職場(chǎng)上的道理也是一樣的,
如果員工對工作興趣大、熱情高,即使上班再路遠,也會(huì )克服困難早起保證準點(diǎn)上班,而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣,或是跟老板、同事鬧意見(jiàn),卻又不擅長(cháng)或無(wú)力直接用語(yǔ)言表達不滿(mǎn),就容易出現莫名遲到或消極怠工等無(wú)意識現象,這種心理機制在精神分析學(xué)中稱(chēng)之為“被動(dòng)攻擊”,也就是用被動(dòng)消極的方式來(lái)象征性地表達對別人的不滿(mǎn)。
至于找借口的心理,有的人只是想通過(guò)找借口來(lái)避免尷尬和懲罰而已,心里還是明白自己遲到的真正原因。而有的人,則認為遲到只是那些客觀(guān)原因的結果,意識不到自己遲到背后真正的原因和心理沖突,這在心理學(xué)中稱(chēng)之為“合理化”。
如果員工經(jīng)常遲到,是對工作的不重視,對事業(yè)的發(fā)展非常不利。若總是給遲到找借口,類(lèi)似于“掩耳盜鈴”,只不過(guò)是用一種心理癥狀(遲到)來(lái)象征性地表達和掩飾自己對工作和領(lǐng)導的消極態(tài)度,可是遲到并不能解決與領(lǐng)導之間的矛盾,甚至反而會(huì )讓已經(jīng)不好的人際關(guān)系雪上加霜。
一個(gè)對自己負責任的人,若是發(fā)覺(jué)自己經(jīng)常遲到并且經(jīng)常給自己找借口,需要認真地反思自己。面對工作和人際關(guān)系方面出現的困難和沖突,以積極有效的行動(dòng)去改變現實(shí),例如覺(jué)得專(zhuān)業(yè)不對口,可以嘗試找機會(huì )調動(dòng)工作,若是人際關(guān)系有困難,則調整自己的處世方式,增加溝通,消除誤解,設法化解人際矛盾。即使有些矛盾難以化解,用語(yǔ)言表達也比用“遲到”表達要好。
對于部分過(guò)度使用“被動(dòng)攻擊”和“合理化”心理機制的人,如果有條件,看看心理醫生,以便更好地調整自己的心態(tài)。心理醫生會(huì )幫助您真正成為自己的主人,而不是做潛意識的奴隸。經(jīng)常遲到,別找借口,不妨去反思自己,做一個(gè)尊重工作也尊重自己的人。
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