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職場(chǎng)白領(lǐng)職場(chǎng)升遷的真正秘訣

時(shí)間:2024-09-01 21:31:32 綜合指導 我要投稿
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職場(chǎng)白領(lǐng)職場(chǎng)升遷的真正秘訣

  在職場(chǎng)上,苦勞并不等于是功勞,企業(yè)最欣賞的人才,是要能“work hard,work smart,work happy”三者兼備的人。

職場(chǎng)白領(lǐng)職場(chǎng)升遷的真正秘訣

  每到年中,就是提醒大家又到了自我總結上半年工作的時(shí)候,不但主管開(kāi)始為下屬打考核,個(gè)人也須回顧總結這半年的績(jì)效表現,作為下半年重新努力的參考。

  是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢?有三個(gè)標準或許可以提供大家做為一個(gè)參考:“Work Hard”,“Work Smart”,“Work Happy”。你是不是很努力工作,但不快樂(lè )呢?你工作的方式是否不夠smart呢?在這里跟大家分享一個(gè)故事,或許可以給大家一些啟發(fā)。

  同一所學(xué)校、同一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)同進(jìn)一家企業(yè)卻有不同的結果

  2006年夏,小林與小美畢業(yè)于同一所大學(xué)的企業(yè)管理專(zhuān)業(yè),并進(jìn)入了同一家中型企業(yè),擔任企劃專(zhuān)員的工作。小林做事努力認真、務(wù)實(shí)勤懇,常常自動(dòng)留下來(lái)為公司加班,工作到很晚才下班。小美呢?只見(jiàn)她每天嘻嘻哈哈,工作輕松又愉快,每天都會(huì )主動(dòng)去找主管聊天,給人一種跟主管感情很好的印象。

  一年后,小美獲得主管賞識得以升遷,并委以重任,小林則只是獲得象征性的加薪鼓勵。這讓小林感到非常的不公平,認為小美工作又沒(méi)自己認真,只會(huì )逢迎拍主管馬屁,憑什么績(jì)效考核反而比她好?而且還受到公司和主管的重用。自己為公司付出許多,沒(méi)日沒(méi)夜地工作加班,反而落得一場(chǎng)空,于是遞了辭呈。

  “大閘蟹”事件證明做得多不如做得巧

  就在小林工作的最后一天,總經(jīng)理找小林懇談。剛好中秋節快到了,公司正在考慮該買(mǎi)什么中秋禮物送給客戶(hù)?總經(jīng)理說(shuō):“小林,可不可以請你到巿場(chǎng)上跑一趟,看看有沒(méi)有賣(mài)大閘蟹的?”小林心里很疑惑,不知道為什么要她跑這一趟?因為這并不是她負責的工作。但她還是乖乖地依照主管的要求,搭出租車(chē)趕到水產(chǎn)巿場(chǎng)。

  過(guò)了三十分鐘,小林回到辦公室,向總經(jīng)理報告:“巿場(chǎng)上有賣(mài)大閘蟹的。”總經(jīng)理接著(zhù)問(wèn)她:“水產(chǎn)巿場(chǎng)的大閘蟹怎么賣(mài)?算斤還是算只?”小林一臉茫然,無(wú)法回答。于是又跑了一趟水產(chǎn)巿場(chǎng),三十分鐘后又回來(lái)報告:“水產(chǎn)巿場(chǎng)上的大閘蟹是按只賣(mài)的,每只70元。”

  總經(jīng)理聽(tīng)了之后,當著(zhù)小林的面,把小美找了進(jìn)來(lái),并吩咐小美:“麻煩你到水產(chǎn)巿場(chǎng)去一趟,看看有沒(méi)有賣(mài)大閘蟹?”小美馬上問(wèn)總經(jīng)理:“請問(wèn)大閘蟹是有什么用途嗎?”總經(jīng)理回答她:“中秋節快到了,打算送客戶(hù)大閘蟹作為中秋賀禮。”

  小美立即出門(mén)。過(guò)了一個(gè)多小時(shí),小美回來(lái)了。一進(jìn)門(mén),就見(jiàn)她眉飛色舞地拎著(zhù)兩只大閘蟹。向總經(jīng)理報告:“在水產(chǎn)巿場(chǎng)上我找到兩家比較好的賣(mài)大閘蟹的攤位。第一家的大閘蟹,每只平均四兩重,批發(fā)價(jià)每只賣(mài)70元。第二家的大閘蟹,每只平均六兩重,批發(fā)價(jià)每只賣(mài)90元。我建議,如果總經(jīng)理自家食用可以買(mǎi)四兩重的,肚白、背綠、金毛,看起來(lái)很新鮮。如果總經(jīng)理要送人,我建議買(mǎi)六兩重的,看起來(lái)比較有分量。我各買(mǎi)了一只帶回來(lái)給總經(jīng)理參考。”

  聽(tīng)完小美的報告之后,總經(jīng)理轉頭問(wèn)小林:“你看出你們之間有什么不同了嗎?”小林一副恍然大悟的神情,趕忙點(diǎn)頭表示她明白了?偨(jīng)理向小林進(jìn)一步說(shuō)明:“一樣是去水產(chǎn)巿場(chǎng)看看有沒(méi)有賣(mài)大閘蟹,你們搜集回來(lái)的巿場(chǎng)情報與態(tài)度截然不同。小林,你很認真沒(méi)有錯,但是你并沒(méi)有思考這項任務(wù)的需求是什么?只是一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作,得來(lái)來(lái)回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢?不用我多交待,一次就把事情搞定,她不僅搜集了完整的巿場(chǎng)情報,甚至也提出建議與分析,協(xié)助我作為判斷的參考。”

  小林聽(tīng)了不禁自慚形穢,她最感慚愧的是,為何她與小美是最好的同學(xué),居然沒(méi)有學(xué)習小美的做事優(yōu)點(diǎn),暗地嫉妒她。同時(shí),她也很謝謝總經(jīng)理為她上了寶貴的一課,點(diǎn)醒她的負面思維。

  如何成為好下屬?埋頭苦干落伍了嗎?

  相信很多上班族都在苦思究竟該怎么當一個(gè)好下屬,如果你想出的答案是 “埋頭苦干”,那一定要提醒你,埋頭苦干早就落伍了!

  其實(shí),“下屬學(xué)”的經(jīng)典法則之一是:好下屬,請記得“抬”頭苦干!

  埋頭苦干的員工做事如同工廠(chǎng)作業(yè)員,每天只求準時(shí)完工、不出錯,無(wú)需學(xué)習怎么讓自己變聰明,所以不懂得把握機會(huì )以主管為師,“抬頭”從主管身上學(xué)功夫,增加自己工作中的附加值,如人脈、策略規劃及職場(chǎng)敏感度等等。只有自我期許早日在團隊中出類(lèi)拔萃,因而懂得高瞻遠矚的人,才會(huì )隨時(shí)“抬頭”注意外在環(huán)境動(dòng)態(tài),拓展思考視野,這也是主管愛(ài)用、樂(lè )意提拔的好下屬。

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