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職場(chǎng)白領(lǐng)職場(chǎng)升遷的真正秘訣
在職場(chǎng)上，苦勞并不等于是功勞，企業(yè)最欣賞的人才，是要能“work hard，work smart，work happy”三者兼備的人。
每到年中，就是提醒大家又到了自我總結上半年工作的時(shí)候，不但主管開(kāi)始為下屬打考核，個(gè)人也須回顧總結這半年的績(jì)效表現，作為下半年重新努力的參考。
是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個(gè)標準或許可以提供大家做為一個(gè)參考：“Work Hard”，“Work Smart”，“Work Happy”。你是不是很努力工作，但不快樂(lè )呢？你工作的方式是否不夠smart呢？在這里跟大家分享一個(gè)故事，或許可以給大家一些啟發(fā)。
同一所學(xué)校、同一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)同進(jìn)一家企業(yè)卻有不同的結果
2006年夏，小林與小美畢業(yè)于同一所大學(xué)的企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，并進(jìn)入了同一家中型企業(yè)，擔任企劃專(zhuān)員的工作。小林做事努力認真、務(wù)實(shí)勤懇，常常自動(dòng)留下來(lái)為公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只見(jiàn)她每天嘻嘻哈哈，工作輕松又愉快，每天都會(huì )主動(dòng)去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。
一年后，小美獲得主管賞識得以升遷，并委以重任，小林則只是獲得象征性的加薪鼓勵。這讓小林感到非常的不公平，認為小美工作又沒(méi)自己認真，只會(huì )逢迎拍主管馬屁，憑什么績(jì)效考核反而比她好？而且還受到公司和主管的重用。自己為公司付出許多，沒(méi)日沒(méi)夜地工作加班，反而落得一場(chǎng)空，于是遞了辭呈。
“大閘蟹”事件證明做得多不如做得巧
就在小林工作的最后一天，總經(jīng)理找小林懇談。剛好中秋節快到了，公司正在考慮該買(mǎi)什么中秋禮物送給客戶(hù)？總經(jīng)理說(shuō)：“小林，可不可以請你到巿場(chǎng)上跑一趟，看看有沒(méi)有賣(mài)大閘蟹的？”小林心里很疑惑，不知道為什么要她跑這一趟？因為這并不是她負責的工作。但她還是乖乖地依照主管的要求，搭出租車(chē)趕到水產(chǎn)巿場(chǎng)。
過(guò)了三十分鐘，小林回到辦公室，向總經(jīng)理報告：“巿場(chǎng)上有賣(mài)大閘蟹的。”總經(jīng)理接著(zhù)問(wèn)她：“水產(chǎn)巿場(chǎng)的大閘蟹怎么賣(mài)？算斤還是算只？”小林一臉茫然，無(wú)法回答。于是又跑了一趟水產(chǎn)巿場(chǎng)，三十分鐘后又回來(lái)報告：“水產(chǎn)巿場(chǎng)上的大閘蟹是按只賣(mài)的，每只70元。”
總經(jīng)理聽(tīng)了之后，當著(zhù)小林的面，把小美找了進(jìn)來(lái)，并吩咐小美：“麻煩你到水產(chǎn)巿場(chǎng)去一趟，看看有沒(méi)有賣(mài)大閘蟹？”小美馬上問(wèn)總經(jīng)理：“請問(wèn)大閘蟹是有什么用途嗎？”總經(jīng)理回答她：“中秋節快到了，打算送客戶(hù)大閘蟹作為中秋賀禮。”
小美立即出門(mén)。過(guò)了一個(gè)多小時(shí)，小美回來(lái)了。一進(jìn)門(mén)，就見(jiàn)她眉飛色舞地拎著(zhù)兩只大閘蟹。向總經(jīng)理報告：“在水產(chǎn)巿場(chǎng)上我找到兩家比較好的賣(mài)大閘蟹的攤位。第一家的大閘蟹，每只平均四兩重，批發(fā)價(jià)每只賣(mài)70元。第二家的大閘蟹，每只平均六兩重，批發(fā)價(jià)每只賣(mài)90元。我建議，如果總經(jīng)理自家食用可以買(mǎi)四兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來(lái)很新鮮。如果總經(jīng)理要送人，我建議買(mǎi)六兩重的，看起來(lái)比較有分量。我各買(mǎi)了一只帶回來(lái)給總經(jīng)理參考。”
聽(tīng)完小美的報告之后，總經(jīng)理轉頭問(wèn)小林：“你看出你們之間有什么不同了嗎？”小林一副恍然大悟的神情，趕忙點(diǎn)頭表示她明白了�？偨�(jīng)理向小林進(jìn)一步說(shuō)明：“一樣是去水產(chǎn)巿場(chǎng)看看有沒(méi)有賣(mài)大閘蟹，你們搜集回來(lái)的巿場(chǎng)情報與態(tài)度截然不同。小林，你很認真沒(méi)有錯，但是你并沒(méi)有思考這項任務(wù)的需求是什么？只是一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作，得來(lái)來(lái)回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅搜集了完整的巿場(chǎng)情報，甚至也提出建議與分析，協(xié)助我作為判斷的參考。”
小林聽(tīng)了不禁自慚形穢，她最感慚愧的是，為何她與小美是最好的同學(xué)，居然沒(méi)有學(xué)習小美的做事優(yōu)點(diǎn)，暗地嫉妒她。同時(shí)，她也很謝謝總經(jīng)理為她上了寶貴的一課，點(diǎn)醒她的負面思維。
如何成為好下屬？埋頭苦干落伍了嗎？
相信很多上班族都在苦思究竟該怎么當一個(gè)好下屬，如果你想出的答案是 “埋頭苦干”，那一定要提醒你，埋頭苦干早就落伍了！
其實(shí)，“下屬學(xué)”的經(jīng)典法則之一是：好下屬，請記得“抬”頭苦干！
埋頭苦干的員工做事如同工廠(chǎng)作業(yè)員，每天只求準時(shí)完工、不出錯，無(wú)需學(xué)習怎么讓自己變聰明，所以不懂得把握機會(huì )以主管為師，“抬頭”從主管身上學(xué)功夫，增加自己工作中的附加值，如人脈、策略規劃及職場(chǎng)敏感度等等。只有自我期許早日在團隊中出類(lèi)拔萃，因而懂得高瞻遠矚的人，才會(huì )隨時(shí)“抬頭”注意外在環(huán)境動(dòng)態(tài)，拓展思考視野，這也是主管愛(ài)用、樂(lè )意提拔的好下屬。
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