女性與男性同工同酬還要等57年

一項8月19日公布的研究結果表明，在英國，女性工作者還要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的現象結束。

盡管英國實(shí)行《同酬法案》已經(jīng)過(guò)去四十年了，然而調查顯示，男女之間依然存在很?chē)乐氐男劫Y差距，直到2067年女性管理者才能拿到與男性管理者一樣的薪資。

英國特許管理學(xué)會(huì )日前做出此項薪資調查，訪(fǎng)問(wèn)了197個(gè)單位的4.3萬(wàn)名管理者。調查顯示，盡管在過(guò)去12個(gè)月中，女性工作者的薪資上漲了2.8%，而男性工作者只上漲了2.3%。然而英國男性管理者的年薪竟然比同級別的女性多1萬(wàn)零31英鎊(15,615美元)。

歐盟做的歐洲指標今年早前也做了相關(guān)調查，顯示英國是歐洲性別薪資差距最嚴重的國家之一。英國女性工作者的薪資只是男性工作者的79%，而歐盟27個(gè)國家平均女性工作者的薪資占男性工作者的82%。

研究結果將呼吁新政府采取更多活動(dòng)措施，來(lái)確保英國的同工同酬。

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