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職場(chǎng)中性獲勝 女性靠實(shí)力男性學(xué)溫柔
隨著(zhù)“后女性時(shí)代”的盛行,女性越來(lái)越不受傳統性別角色的限制,急欲掙脫傳統角色,在事業(yè)中尋找自身價(jià)值。如今,在辦公室,性別已經(jīng)退到了相對次要的地位,決定你身份、職業(yè)、工薪的是你的業(yè)績(jì)。沒(méi)有人因為Susan們是“嬌嬌女”,會(huì )使用“淚彈”,就降低對她的要求,給她大開(kāi)方便之門(mén)。Vivian絕對是自主獨立的大女人,她雄心勃勃,敢于擔責任。遇到困難不撒嬌,不怯懦,以誠實(shí)、熱忱、責任心去解決問(wèn)題?傊,一切都要靠實(shí)力說(shuō)話(huà)!男人學(xué)溫柔
同樣,在職場(chǎng)男性中,“中性”同樣開(kāi)始顯山露水,男人越發(fā)注重自己感性溫柔的一面,而隱藏自己大男子主義的一面。這是因為他們意識到,在工作中必須更好地控制自己的情緒,表現得越柔和,越善解人意,就越容易獲得同事的認同,在辦公室里能吃得開(kāi)。特別是女同事和女老板,尤其賞識這樣的男性。
打造專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)
辦公室穿暴露裝會(huì )對辦公室上司和異性產(chǎn)生負面影響:一、分散異性的工作注意力;二、降低異性的綜合評價(jià)分數。辦公室是一個(gè)嚴肅、莊重、正規的場(chǎng)合,衣著(zhù)暴露者會(huì )被貼上“不可靠,不穩重,不懂規矩,隨便”的泛道德化的標簽,從而降低工作能力的評價(jià);三、為了避嫌,異性可能會(huì )敬而遠之。對上司來(lái)說(shuō),如果下屬穿得很暴露的話(huà),一般也會(huì )覺(jué)得有壓力。
相反,“辦公室中性裝”的女性一般會(huì )給人以著(zhù)裝固定,有職業(yè)感和專(zhuān)業(yè)度的良好印象,女人特有的陰柔氣質(zhì)在她們身上淡化,數字化使得她們變得中性,細致在她們的著(zhù)裝和言行上成為一個(gè)亮點(diǎn),正如王小姐所言:“辦公室中性化著(zhù)裝會(huì )有助于你的職業(yè)發(fā)展”。
學(xué)會(huì )忘記職場(chǎng)性別
根據向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃機構近日進(jìn)行的一次針對86位職業(yè)經(jīng)理人的調查:有78%的經(jīng)理人認可“職場(chǎng)中性”,認為職場(chǎng)中看中的是業(yè)績(jì)和能力,而將性別角色放在次要的位置;與此同時(shí),向陽(yáng)生涯也通過(guò)調查得出了另外一個(gè)數據,在接受調查的218位職業(yè)人士中,僅有35%認可“職場(chǎng)中性”,大多數人還是認為作為不同性別的職業(yè)人就應該體現出不同的性別定位。兩個(gè)數據對比,可見(jiàn)老板和員工對職場(chǎng)中不同性別的角色定位有著(zhù)很大的差異。但絕大多數工作本身對從業(yè)者的要求只是知識、經(jīng)驗、技能等方面的,并無(wú)性別規定。從每個(gè)人擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō),無(wú)需也不宜過(guò)多地考慮自己的性別角色,過(guò)分地強調自己的性別特征只會(huì )對個(gè)人發(fā)展不利。
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