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500位人力資源經(jīng)理告訴你的面試大忌
美國人力資源協(xié)會(huì )最近對近500名人力資源經(jīng)理做了一項新調查,發(fā)現應聘者在面試過(guò)程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些可能會(huì )讓你大吃一驚。
這些基本的錯誤不要犯:參加面試不要遲到,不要貶低以前的雇主。不過(guò)有些招聘經(jīng)理表示,有時(shí)候甚至連久經(jīng)沙場(chǎng)的應聘者也會(huì )在陰溝里翻船。
應聘者往往會(huì )以一種過(guò)于親昵的語(yǔ)氣與招聘經(jīng)理交談———根據20%受訪(fǎng)者的反饋,這是一個(gè)普遍問(wèn)題。紐約州羅切斯特市殘疾人維權中心的人力資源主管瑪麗•維羅比說(shuō),有一次她面試的應聘者自我感覺(jué)過(guò)于良好,居然評論起她眼角的一顆麥粒腫。
“當時(shí)我就做出了決定”,瑪麗說(shuō),那名應聘者沒(méi)有得到職位。
67%的受訪(fǎng)者認為,著(zhù)裝不當是個(gè)大忌———它比求職簡(jiǎn)歷中出現錯字都要嚴重(58%的接受調查者認為這是一個(gè)重大失誤)。荷蘭國際集團美國金融服務(wù)業(yè)務(wù)部人力資源部的負責人查恩塔爾•沃比克說(shuō),如果應聘者技能出眾,她可以原諒簡(jiǎn)歷中出現一個(gè)錯字,但衣著(zhù)暴露或穿著(zhù)懶散等同于立刻被拒絕。
人力資源協(xié)會(huì )對近500名人力資源經(jīng)理所做的調查還發(fā)現:
30%的招聘經(jīng)理將在15分鐘內決定是否雇傭應聘者。
40%的招聘經(jīng)理表示,如果在面試中應聘者的手機突然響起,那就“沒(méi)得可談”。
70%的招聘經(jīng)理更喜歡應聘者在其公司涉及的領(lǐng)域有過(guò)不領(lǐng)工資的實(shí)習經(jīng)驗,而不是在非涉及的領(lǐng)域有過(guò)全職的工作經(jīng)驗。
39%的招聘經(jīng)理說(shuō),能否與應聘者產(chǎn)生“化學(xué)反應”在其招聘決策中占有一半的作用。
該調查顯示,在面試過(guò)程中,一些應聘者過(guò)早地向人力資源經(jīng)理提出諸如福利獎金、休假時(shí)間和工作靈活性等問(wèn)題。(30%的招聘經(jīng)理表示,招聘者在面試結束后的雙方交流中問(wèn)起薪水問(wèn)題是可以的。)約39%的受訪(fǎng)招聘經(jīng)理表示,應聘者根本不應該詢(xún)問(wèn)待遇水平,除非是面試官主動(dòng)提起。
“有些應聘者一開(kāi)始就問(wèn)他們能不能在家上班。”維羅比說(shuō),“正確的順序是,等我們決定你適不適合這份工作,再來(lái)討論你愿意在辦公室里待多久。”
一家獵頭公司Vitality Group Executive Search的總裁肖恩•戴斯格羅斯勒建議應聘者參加面試時(shí)手上一定要拿點(diǎn)東西———隨便什么都行,這樣能讓你保持專(zhuān)注。(他建議拿一支筆、一本筆記本或一份自己的簡(jiǎn)歷)“兩手空空走進(jìn)面試地點(diǎn)會(huì )讓人有些手足無(wú)措”,他說(shuō)道。
那么,應聘者要不要在面試后發(fā)一封正式的感謝信呢?60%以上接受調查的人力資源經(jīng)理認為,省略這一步也無(wú)傷大雅,發(fā)一封簡(jiǎn)短的電子郵件就行———但送賀卡和彩色氣球就不必了。
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