用人單位該不該收培訓費

  于某今年4月應聘到某公司工作，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。在簽訂合同時(shí)，公司以培訓費、辦理健康證等名義向于某收取了500元的費用。工作了近3個(gè)月后，于某由于不滿(mǎn)公司的工資待遇等，按規定向公司寫(xiě)出辭職申請。經(jīng)批準后，于某在交接工作時(shí)，向公司提出在上班期間未受到培訓，要求公司退還所收取的費用。但該公司負責人稱(chēng)，公司有規定辭職后費用不退，拒絕了他的要求。無(wú)奈之下，于某向勞動(dòng)保障監察部門(mén)求助。

   解析

   《勞動(dòng)合同法》規定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓。”《企業(yè)職業(yè)培訓規定》第9條規定：“企業(yè)應將職業(yè)培訓列入本單位的中長(cháng)期規劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。”《勞動(dòng)合同法》還規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物。

   由此可見(jiàn)，該公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進(jìn)行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉嫁到職工身上

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