HR管理:別讓你的員工面試副總

    每家企業(yè)都有自己的招聘流程，如何安排面試，作為劇外人士，本無(wú)可非議，但如安排一名普通的人事文員面試閱歷較其深、知識較其廣、職務(wù)較其高、能力較其強的副總、總監、經(jīng)理之類(lèi)高級人才，卻有話(huà)要說(shuō)了。

    或許有人覺(jué)得不可信，世上會(huì )有哪家企業(yè)的老板會(huì )糊涂到如此程度，竟然將企業(yè)的命運與人才的生殺予奪大權交給一名普通的人事文員？但事實(shí)卻是，此類(lèi)事件屢見(jiàn)不鮮。不信，你去光顧人才市場(chǎng)、招聘單位，稍加留意，便會(huì )發(fā)現，此乃異常變?yōu)檎�常�?/P>

    早在1998年，筆者南下求職時(shí)，曾光臨大名鼎鼎的南方人才市場(chǎng)，在廣州購書(shū)中心便曾見(jiàn)到離奇的一幕。某企業(yè)招聘副總經(jīng)理，坐在巨幅海報攤位前的招聘人員，竟然是位帶著(zhù)娃娃腔的人事小姐。面試問(wèn)題決非哪里畢業(yè)、什么專(zhuān)業(yè)、年齡多大、是否結婚、證件真假這么簡(jiǎn)單，連企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)戰略、職業(yè)規劃、價(jià)值認同等往往是決策者方設計的問(wèn)題她也連續拋出幾十個(gè)。其能力究竟幾何，眾說(shuō)紛紜，但屠刀霍霍砍殺大批工作十幾年、懂技術(shù)、會(huì )管理、擅經(jīng)營(yíng)的高級人才，確實(shí)令人嘆息。就連一位來(lái)自浙江的集團總裁見(jiàn)了后也連連搖頭。他很氣憤地對在場(chǎng)的求職朋友說(shuō)：“找個(gè)小孩子招聘副總，這不是在拿企業(yè)的命運與聲譽(yù)開(kāi)玩笑嗎？”招聘結果如何，不用筆者多言。

    如果說(shuō)這樣的事情發(fā)生在上世紀90年代，我們尚可找到一個(gè)因為人力資源管理滯后而推卸責任的理由，那么，八年過(guò)去，人類(lèi)早已步入二十一世紀，類(lèi)似的事件仍在重演，不能不說(shuō)是企業(yè)發(fā)展與社會(huì )進(jìn)步的悲哀。

    前些日子，筆者應邀參加珠三角一大型人才市場(chǎng)的高級人才招聘會(huì )，原以為在此招聘人才的企業(yè)會(huì )派資歷深、專(zhuān)業(yè)強、職務(wù)高的重量級人物出場(chǎng)攬才，結果卻是70%以上的企業(yè)聲稱(chēng)高薪招聘副總、總監、經(jīng)理甚至總經(jīng)理之類(lèi)的高級人才，前來(lái)面試、筆試甚至復試的招聘官，不是經(jīng)驗欠缺的人事文員就是閱歷不足的招聘專(zhuān)員，導致一些擁有真才實(shí)料的職業(yè)經(jīng)理人，在“牛頭不對馬嘴”的測試、問(wèn)答面前，顯得特別別扭。一留學(xué)海外的經(jīng)濟管理博士在接到招聘單位的測試題“一加一不等于二等于什么”時(shí)，氣憤得拂袖而去�！斑@哪里是招聘人才，不是學(xué)趙本山忽悠人嗎？”

    招聘雖只是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中極少的組成部分，但通過(guò)這個(gè)窗口卻能洞察企業(yè)對人才的重視與發(fā)展的力量。如果一家企業(yè)粗心到讓普通的人事小姐或招聘先生去決定副總、總監、經(jīng)理甚至總經(jīng)理之類(lèi)高級人才的命運，那企業(yè)的未來(lái)可想而知。如果企業(yè)確實(shí)需要引入外援，注入新鮮血液，筆者的建議是：“別讓你的員工去面試副總。抽出時(shí)間吧，物色優(yōu)秀的人才比做任何業(yè)務(wù)都強�！�

【HR管理:別讓你的員工面試副總】相關(guān)文章：

HR：你真的會(huì )面試嗎？11-21

HR：面試的“規矩”你知道嗎11-20

求職技巧：別讓刁鉆面試亂了你的陣腳11-20

HR說(shuō)：聽(tīng)就知道你背過(guò)面試攻略11-28

面試尾聲，你需要問(wèn)HR什么問(wèn)題11-27

員工管理：HR工作的首要條件02-18

[面試]展現七種能力,HR對你刮目相看!12-01

別讓情緒打敗面試情緒11-16

電話(huà)面試，HR請進(jìn)11-19