企業(yè)不滿(mǎn)意 初入職場(chǎng)別忽視小節

    每當新生力量進(jìn)入單位，都會(huì )帶來(lái)新的氣息，同時(shí)也會(huì )帶來(lái)一些新的問(wèn)題。對于大多數剛剛走上工作崗位的大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，除了工作能力之外，還要有實(shí)干精神、懂得人際溝通。四成左右的企業(yè)認為，大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)在一些細節上的表現不盡如人意，這也是值得所有年輕人及其家庭、學(xué)校重視的問(wèn)題。

    企業(yè)不滿(mǎn)新人為人處事

    眾多企業(yè)對新人要求專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，都非�？粗匦氯说木C合素質(zhì)。有將近四成的企業(yè)，對所聘用的新人在小細節上的表現不太滿(mǎn)意，表現在職業(yè)道德，尤其是為人處事等方面的問(wèn)題更多。比如：有不少新人誠信意識薄弱，動(dòng)輒“跳槽”；也有不少新人不能很好地與單位里的老員工溝通，在工作中配合不起來(lái)，甚至產(chǎn)生矛盾。雖然都是小事，卻為個(gè)人的綜合素質(zhì)上打了折扣。

    點(diǎn)滴小事影響個(gè)人前途

    通過(guò)對部分企業(yè)老員工們的采訪(fǎng)發(fā)現，他們對新人最不滿(mǎn)意的三個(gè)問(wèn)題是：煲電話(huà)粥，沒(méi)有“眼力見(jiàn)兒”和不注意檢點(diǎn)個(gè)人言行。市直機關(guān)的工作人員提起辦公室新人時(shí)的反映是：在小事上做得不周到，比如打掃衛生、整理報紙文件、接聽(tīng)電話(huà)等，不主動(dòng)去做，其實(shí)這些小事可以幫助新人融入到同事之中。私企的員工對新人最大的不滿(mǎn)是：不能很好地體現企業(yè)形象，比如，有新人在接電話(huà)時(shí)都是生硬地說(shuō)：“你找誰(shuí)？”“我不知道�！弊寣Ψ胶懿皇娣�。還有很多新人每天抱著(zhù)電腦，做的卻都是自己的私事。一些新人總是在辦公室里化妝、吃零食，要么抱著(zhù)電話(huà)打個(gè)沒(méi)完，這樣自己的形象就打了折。這些批評其實(shí)都是針對小事，但這些小事影響了同事們對新人的好感，甚至影響了工作中的配合。

    前輩建議虛心接受

    初入職場(chǎng)者應能完成好自己的本職工作，與同事配合默契；性格開(kāi)朗，主動(dòng)熱情，尊重同事，主動(dòng)承擔一些工作；在做事時(shí)不浮躁，盡量不把自己的私事帶進(jìn)辦公室；注意自己的言行，遵守單位的規定。特別要提醒新人注意的是，要自覺(jué)地避免卷進(jìn)一些是非當中，不要背后議論他人。

    職場(chǎng)新人從小處做起

    當然，進(jìn)入工作單位后，新人有一些毛病是正常的，但要努力學(xué)習改掉小缺點(diǎn)，不要因小事影響工作。注意工作中的小細節，并不是要年輕人學(xué)得很圓滑，而是要有禮貌、有修養、有不怕吃苦的精神。在處理人際關(guān)系時(shí)，要虛心、謹慎，但是也要有自己的原則，做一個(gè)高素質(zhì)的職場(chǎng)新人不是件容易的事，要從小處做起。

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