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4050后農民工，用工市場(chǎng)“錢(qián)”景如何？
“4050”是一個(gè)特殊的群體。已過(guò)不惑之年的他們，在體力上無(wú)法與年青人相比，在知識更替上也許已經(jīng)落后。在勞務(wù)市場(chǎng)上他們務(wù)工的情況又如何？近日，記者走訪(fǎng)了武漢多家人力資源市場(chǎng)。服務(wù)型崗位看中踏實(shí)、穩定
14日，在武漢閱馬場(chǎng)的起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)，記者發(fā)現不少商場(chǎng)、飯店、家政、物業(yè)等用工單位都比較偏愛(ài)“4050”人員。保潔、服務(wù)員、安保等崗位的招聘信息中，對年齡的要求相對“寬松”，許多崗位的年齡要求僅僅在45歲以下。
一位時(shí)尚餐廳的人力主管直接表示：“我們只想招收年紀大一點(diǎn)的員工，中年員工通常責任心比較強，工作踏實(shí)�！�
不像年輕人一樣頻繁跳槽是用工方選擇“4050”的主要原因。一位家政公司的負責人告訴記者，他們主要招聘中年求職者，因為“4050”人員到崗之后比較踏實(shí)、穩定。
女性：家政行業(yè)的“香餑餑”
同樣是“4050”求職者，某些工種的女性成了被爭搶的香餑餑。15日，記者從江岸區人力資源市場(chǎng)的職介部門(mén)了解到，家政、服裝、社會(huì )公益等行業(yè)更愿意聘用“4050”中的女性求職者。
45歲的胡文麗從事月嫂工作已有六七年，來(lái)自黃陂郊區的她從工廠(chǎng)下崗后，一直在武漢市區做家政。2005年，她還參加了月嫂培訓，考取了育嬰師的資格證。目前，她的月收入可達4000元。
人力資源市場(chǎng)的工作人員表示，四五十歲的女性求職者自身積累了多年的家政經(jīng)驗，若想從事家政業(yè)，非常有優(yōu)勢，收入也相對較高�！爸灰饲诳�，肯學(xué)肯干，找到高薪崗位的機會(huì )大�！�
男性：普工心涼技工笑
與胡文麗相比，做為同鄉的胡勇找工作卻不順利�！拔錆h三鎮的招聘會(huì )我跑了好幾場(chǎng)，找個(gè)滿(mǎn)意的工作真難吶！”胡勇說(shuō)，他以前在工廠(chǎng)做后勤，一般的體力活都可以干，只想找一份力所能及的工作補貼家用。
在用工市場(chǎng)上，“4050”年齡段的男性求職者普遍競爭力不強。但記者走訪(fǎng)發(fā)現，對一些有技能的工人而言，年齡大一些則成了優(yōu)勢。許多職位在招聘信息上標明，需要有不同年限的工作經(jīng)歷。
在14日的招聘會(huì )上，漢正街某化妝品公司與50歲的梁師傅一拍即合。公司需要的B2駕照，貨車(chē)從業(yè)資格證，五年以上工作經(jīng)歷，梁師傅都能滿(mǎn)足。而跑了20多年大貨車(chē)的梁師傅表示，年紀大了，只想在武漢謀一份穩定的工作。
人力資源市場(chǎng)的工作人員提醒，“4050”的男性務(wù)工者，要避免“高不成低不就”的就業(yè)心態(tài)，在沒(méi)有技術(shù)優(yōu)勢的情況下，應選擇較穩定、相對有保障的企業(yè)務(wù)工。
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