小心“世界百強”招聘中暗藏陷阱

日前，記者從某知名招聘網(wǎng)站上看到，一家自稱(chēng)世界500強的某金融公司，一次開(kāi)放近百個(gè)職位，薪資待遇極為豐厚。令人感到奇怪的是，類(lèi)似的公司竟達七八家之多，清一色“世界500強”，不論用人標準還是公司介紹都驚人地相似。記者發(fā)現，此類(lèi)公司招聘暗藏陷阱，面試流程中疑問(wèn)頻出，急于求職的應聘者切莫被“忽悠”。

　　疑點(diǎn)1： 初入公司承諾10萬(wàn)年薪

　　“一經(jīng)錄用，即可享受公司員工每年2到3次的國外旅游，還有封閉度假村式培訓和ASP等高級管理類(lèi)課程；工作表現突出者，還可與高層總裁領(lǐng)導共進(jìn)年度榮譽(yù)晚宴，享受10萬(wàn)以上的年薪。”在招聘網(wǎng)站上，某家“500強”企業(yè)如此介紹自己的福利待遇。公司資料中還號稱(chēng)“擁有極高的國際聲譽(yù)，集團資產(chǎn)總額高達上百億元，在世界范圍內備受矚目”。形成鮮明對比的是，它們對人才的需求卻僅僅是大專(zhuān)以上學(xué)歷，這不禁讓人覺(jué)得匪夷所思。
　　在前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、中國人才網(wǎng)等幾家網(wǎng)站中，類(lèi)似的公司每天都在重復發(fā)布信息。記者觀(guān)察到，某“500強”公司一個(gè)僅需兩人的營(yíng)銷(xiāo)主管職位，從今年5月開(kāi)始每隔幾天就公開(kāi)招聘一次，保守估計已有幾千名應屆生投遞簡(jiǎn)歷，其中不乏名牌大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，可至今無(wú)一人被錄用。
　　隨后，記者通過(guò)郵箱投遞了一份簡(jiǎn)歷，僅隔兩天后就接到了該公司的面試通知。令人費解的是，該公司不僅通過(guò)手機短信通知，面試時(shí)間還安排在周六，地點(diǎn)也與網(wǎng)上介紹的公司地址不同。按常理，一般招聘面試都由公司人事部親自致電應聘者，在周一至周五的工作時(shí)間內統一進(jìn)行，記者回短信詢(xún)問(wèn)后，該公司的工作人員表示：公司人事部一直在搬遷，以短信通知為準。

　　疑點(diǎn)2 ：“劍橋MBA”一問(wèn)三不知

　　按公司要求，記者準時(shí)到達武寧路上的一幢大廈內面試，此時(shí)已有二十余名應屆生在會(huì )議室內等候。記者問(wèn)，是否需呈上學(xué)位證明和相關(guān)證書(shū)的復印件，接待小姐擺手拒絕，表示公司為方便應屆生求職而簡(jiǎn)化了流程。隨后，另一名工作人員向每位應聘者收取了15元打印簡(jiǎn)歷費。此時(shí)一名求職者嘀咕道：“在學(xué)校打印只要2毛，這里不是坑人嘛。”
　　等了約半小時(shí)，一名自稱(chēng)公司高層的張經(jīng)理走進(jìn)會(huì )議室，發(fā)表了一番慷慨激昂的演說(shuō)，介紹自己當年如何獨具慧眼選擇該公司，又如何奮斗晉升至高級業(yè)務(wù)主管演說(shuō)具很強的鼓動(dòng)性，不少求職者臉上浮現出向往與憧憬之情。
　　休息10分鐘后，另一名白領(lǐng)裝束的女性繼續以“分享成功經(jīng)驗”為名，對求職者展開(kāi)言語(yǔ)攻勢。她自稱(chēng)是英國劍橋大學(xué)MBA的Monica，滔滔不絕地講述怎樣受公司器重，免費去國外培訓，話(huà)語(yǔ)中不時(shí)蹦出幾個(gè)英語(yǔ)單詞。記者身旁一名英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生質(zhì)疑：“她不是在英國留學(xué)嗎？怎么說(shuō)的明顯是美式英語(yǔ)啊。”
　　演說(shuō)結束后，記者找到Monica咨詢(xún)，她表示有問(wèn)必答�？僧敱粏�(wèn)及演說(shuō)中提到的“ASP課程”全稱(chēng)為何時(shí)，她有些吞吞吐吐，接著(zhù)記者又追問(wèn)何謂ACCA、ABE時(shí)，Monica尷尬地表示要去見(jiàn)客戶(hù)，便揚長(cháng)而去。

　　疑點(diǎn)3 ：三輪面試幾乎一人未涮

　　接下來(lái)，每位求職者被分到一份簡(jiǎn)單的問(wèn)卷，內容就像網(wǎng)上常見(jiàn)的心理測試。據介紹，這是要對每個(gè)人的心理特性和職業(yè)相關(guān)性進(jìn)行詳細考察，是公司精心設計的。做完在家里等候下一次的通知。

　　之后一周內，陸續又有兩次面試，分別由該公司的“上海分公司經(jīng)理”和“大中華區總裁”向應聘者提問(wèn)，都是簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)學(xué)歷經(jīng)驗后，便表示很適合公司，整個(gè)流程順利得讓人難以置信。

　　最終，記者被短信告知“榮幸地通過(guò)了公司考驗”。再次來(lái)到公司報到時(shí)，發(fā)現會(huì )議室里等候的應屆生原來(lái)有多少人，現在還是“原裝陣容”，幾乎一個(gè)都沒(méi)被淘汰。有人戲言，原來(lái)公司對人才追求的所謂高標準就是“一個(gè)也不能少”。

　　“雖然你們應聘的是部門(mén)經(jīng)理、行政主管，但公司認為，高層管理人員應從基本的業(yè)務(wù)流程開(kāi)始熟悉起來(lái)，每個(gè)新人都要從保險業(yè)務(wù)員做起。”該公司的“亞洲區總裁”崔先生向應聘者們介紹道。崔總裁表示，要正式拿到主管的職位，需連續三個(gè)月四處推銷(xiāo)保險，達到公司要求的業(yè)務(wù)額方能升職。此時(shí)，應屆生們才恍然大悟，原來(lái)這家“500強”公司就是來(lái)找廉價(jià)保險業(yè)務(wù)員的，不少人當即憤然退場(chǎng)。

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