調查顯示：九成人有職場(chǎng)拖延癥

你有這樣的情形么？說(shuō)好今年要開(kāi)始健身的，但是因很多原因至今沒(méi)開(kāi)始；明明知道今天是最后的交稿日，還是有很多理由干這干那就是打不出一個(gè)字；那件火燒眉毛的事，因各種瑣碎拖住或者只是偷個(gè)小懶而沒(méi)辦成……這世上真的有種病叫作“拖延癥”。

日前，某招聘網(wǎng)站推出了一次“拖延癥”調查。在為期1周的調查中，共有1148名職場(chǎng)人參與了此次調查。該調查顯示，86%的職場(chǎng)人聲稱(chēng)自己“有”拖延癥，僅4%的職場(chǎng)人明確聲明自己“沒(méi)有”拖延癥。

半數人會(huì )拖到最后一刻

調查顯示，半數職場(chǎng)人往往會(huì )拖延到最后一刻，并且超過(guò)七成職場(chǎng)人的拖延頻率為“經(jīng)常”、“一直”。50%的職場(chǎng)人在調查中表示，“不拖到最后一刻，不會(huì )開(kāi)始動(dòng)手工作”，另有19%的職場(chǎng)人“只拖延一會(huì )”，17%會(huì )拖“1天左右”，甚至 13%的人“不拖到領(lǐng)導再催，絕不完成”。

此外，調查數據還顯示，43%的職場(chǎng)人“患”拖延癥的頻率是經(jīng)常，31%的職場(chǎng)人表示“一直都愛(ài)拖拉”，8%的職場(chǎng)人表示“最近拖延的情況比較多”，僅有18%的職場(chǎng)人表示“很少，偶爾”會(huì )拖延。

可見(jiàn)，拖延已經(jīng)成大部分職場(chǎng)人工作中的常態(tài)，百伯數據研究中心顧問(wèn)認為這需要引起職場(chǎng)人和用人單位的高度警惕和重視，要規避過(guò)度的拖延給正常的工作帶來(lái)的損失和風(fēng)險。

網(wǎng)絡(luò )和懶惰是罪魁禍首

調查數據顯示54%的職場(chǎng)人“不管大事小情，都有可能拖延”，35%的職場(chǎng)人一般只在“日常生活瑣事”上拖延，24%的職場(chǎng)人會(huì )在“小事，如常規的行政事務(wù)”上拖延，但也需要注意有10%的職場(chǎng)人甚至明確表示會(huì )在“大事，如重要報告、產(chǎn)品設計等”方面拖延。

造成拖延的原因是什么呢？調查發(fā)現42%的職場(chǎng)人認為導致拖延的首因是“大量時(shí)間花在非工作事務(wù)上，如上網(wǎng)、聊天、玩游戲等”，42%的職場(chǎng)人認為是“偷懶不想干活，能拖就拖”，26%的職場(chǎng)人認為首因是 “時(shí)間充裕，所以不著(zhù)急做”，23%的職場(chǎng)人則認為是“對自身能力不自信”，21%的職場(chǎng)人認為“追求完美”是導致拖延的首因。

八成拖延癥工作5年以下

調查數據顯示超過(guò)八成有拖延癥的職場(chǎng)人工作年限在5年以下，可見(jiàn)工作時(shí)間短，職業(yè)化素養還不太高導致拖延癥在這些人群中盛行。

百伯數據研究中心認為拖延癥的危害巨大———耽誤工作或學(xué)業(yè)、影響情緒、破壞團隊協(xié)作和人際關(guān)系，甚至會(huì )拖垮身體。建議職場(chǎng)人應了解自己拖延的深層次原因，要充分意識到自己的拖沓是完全沒(méi)有必要的，把拖沓的原因一條條寫(xiě)出來(lái)，一條條克服這些原因，開(kāi)始做事，最終戰勝、克服拖延癥。

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