企業(yè)所需人才必備的十大條件

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。因此，如何選擇優(yōu)秀的員工為公司工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的素質(zhì)高低極大影響著(zhù)企業(yè)的成敗。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項條件：

1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度

近來(lái)，對企業(yè)用人需求的調查結果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神，企業(yè)遴選人才時(shí)應優(yōu)先考慮的條件。對企業(yè)忠誠和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的人，而那些動(dòng)輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)的人，則是私營(yíng)企業(yè)最不歡迎的人。

一般來(lái)說(shuō)，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決于對工作的態(tài)度，以及勇于承擔任務(wù)及責任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅持到底的員工，其成效必然較高，并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴(lài)。

2.有較高的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)習潛力

現代社會(huì )分工越來(lái)越細，各行各業(yè)所需專(zhuān)業(yè)知識愈來(lái)愈專(zhuān)、愈精。因此，專(zhuān)業(yè)知識及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時(shí)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。但在越來(lái)越多的企業(yè)重視教育訓練、自行培養人才的趨勢下，新進(jìn)人員是否具備專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件，取而代之的是該人接受訓誡的可能性，即學(xué)習潛力如何。

所謂具有學(xué)習潛力，是指素質(zhì)不錯，有極高的追求成功的動(dòng)機、學(xué)習欲望和學(xué)習能力強的人�，F在有越來(lái)越多的企業(yè)在選擇人員時(shí)，傾向于選用有學(xué)習潛力的人，而不是已有那么一點(diǎn)專(zhuān)業(yè)知識的人。近來(lái)，企業(yè)更流行的做法是在招聘人員時(shí)加考其志向及智力方面的試題，其目的在于測驗應聘者的潛力如何。

3.道德品行好

道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本，也是公司對人才的基本要求。一個(gè)再有學(xué)問(wèn)、再有能力的人，如果道德品質(zhì)不好，將會(huì )對企業(yè)造成極大的損害。

4.反應能力強

對問(wèn)題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應的人。在處理問(wèn)題時(shí)比較容易成功，尤其是私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發(fā)現機遇，確切掌握時(shí)效，妥善應對各種局面，才能立于不敗之地。

一個(gè)分析能力很強，反應敏捷并且能迅速而有效地解決問(wèn)題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。

5.愿意學(xué)習新東西

現代社會(huì )，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場(chǎng)競爭瞬息萬(wàn)變，企業(yè)如要想持續進(jìn)步，只有不斷創(chuàng )新，否則，保持現狀即意味著(zhù)落后。企業(yè)所開(kāi)展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學(xué)習意愿強、能夠接受創(chuàng )新思想的員工，企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。

6.善于溝通

隨著(zhù)社會(huì )日趨開(kāi)放和多元化，溝通能力已成為現代人們生活必備的能力。對一個(gè)企業(yè)的員工而言，必然有面對老板、同事、客戶(hù)等現象，甚至還需要處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區居民的關(guān)系，平時(shí)經(jīng)常會(huì )有與其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調、解說(shuō)、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此而見(jiàn)。

7.能夠“合群”

在當今的社會(huì )里，一個(gè)人再優(yōu)秀、再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)上的成功，凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。

員工在個(gè)性特點(diǎn)上要具有集體主義精神或合群性，幾乎已成為各種企業(yè)的普遍要求。個(gè)人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里不太容易立足，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個(gè)人愛(ài)好獨斷專(zhuān)行。只有通過(guò)不斷溝通、協(xié)調、討論，優(yōu)先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情辦好。

8.身體狀況好

一位能夠勝任工作的員工，除了品德、能力、個(gè)性等因素外，健康的身體也是重要因素。所以，成功的事業(yè)寓于健康的身體，一個(gè)身體健康的員工，做起事來(lái)精力充沛，干勁十足，并能擔負較繁重的工作，不致因體力不支而無(wú)法完成任務(wù)。

9.自我了解

對人生進(jìn)行規劃或設計的思想近來(lái)逐漸受到人們的重視。所謂人生設計，是指通過(guò)對自我的了解，選擇適合的工作或事業(yè)，投身其中并為之奮斗，對財富、家庭、社交、休閑等進(jìn)行切實(shí)可行的規劃，以滿(mǎn)足自己的期望。
人生目的明確，自我能力強的員工不會(huì )人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折，也能努力堅持，不會(huì )輕易退卻，因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。

10.適應環(huán)境

企業(yè)在遴選人才時(shí)，必然注重所選人員適應環(huán)境的能力，避免提拔個(gè)性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實(shí)，這些都會(huì )影響同事的工作情緒和士氣。

新人初到一個(gè)公司工作，開(kāi)始時(shí)必然感到陌生，但若能在最短的時(shí)間內熟悉工作環(huán)境，并且能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任，企業(yè)必定重視這名員工的發(fā)展潛力。反之，如果過(guò)于堅持己見(jiàn)處處與人格格不入，即使滿(mǎn)服才學(xué)，也難以施展。（完）

【企業(yè)所需人才的十大條件】相關(guān)文章：

企業(yè)鑒別員工的十大條件02-21

企業(yè)培養優(yōu)秀人才的十大秘訣11-11

企業(yè)鑒別新聘員工的十大條件02-18

最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調查11-15

國內十大人才短缺職位11-24

人才戰略制勝，外資企業(yè)人才管理的趨勢11-11

企業(yè)如何避免人才的流失12-09

營(yíng)銷(xiāo)人才如何與企業(yè)對接02-18

企業(yè)偏愛(ài)“財富型”人才02-21