就業(yè)難催生"懸賞求職" "職客"一族走俏網(wǎng)絡(luò )

 　 臨近畢業(yè)期限，即將走出校門(mén)的職場(chǎng)“新人”為找工作一籌莫展的局面，為不少從事人力資源相關(guān)工作的職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士帶來(lái)了商機。繼“閃客”、“博客”、“威客”之后，一種名為“職客”的人群正悄然興起，他們依托的逆向招聘模式也在網(wǎng)上不斷壯大。

　　職客 規模

　　今年以來(lái)不斷增加

　　“職客”在工作流程是：求職者以發(fā)榜的形式在各職客網(wǎng)發(fā)布求職信息，并給出“懸賞費”的額度。手頭掌握了招聘資源的“職客”則上網(wǎng)揭榜，幫助求職者牽線(xiàn)搭橋。在求職者確實(shí)獲得工作崗位后，“職客”將以一定比例同網(wǎng)站分享“懸賞費”。

　　25歲的申刀月便是“職客”這一新興群體中的年輕一員，被稱(chēng)為“金牌職客”。他的本職工作是在一家私營(yíng)IT公司從事人力資源。申刀月介紹，這種找工現象其實(shí)前幾年就有，但一直比較冷清。進(jìn)入2009年后，就業(yè)形勢更加嚴峻，前往職客網(wǎng)求職的人和兼職 “職客”的人都在快速增加。

　　據中國職客網(wǎng)負責人介紹，該網(wǎng)站每天來(lái)注冊求職的大學(xué)畢業(yè)生高達300~400名，“職客”的數量也在以每天100人的速度增加。職客網(wǎng)站的數量也在快速增加，最少有十幾個(gè)類(lèi)似的網(wǎng)站。

　　職客 結構

　　80%“職客”是HR

　　越來(lái)越多的HR（人力資源工作者）開(kāi)始通過(guò)一種新型的找工模式“職客網(wǎng)”從事兼職工作。

　　此外，兼職人員還包括可進(jìn)行內部推薦的企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員、獵頭公司職員，以及一些專(zhuān)業(yè)的人力資源公司（網(wǎng)站）的從業(yè)者。

　　從求職者來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生這些職場(chǎng)“新人”是職客網(wǎng)的�？��！艾F在找工作很難，尤其是沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生，所以他們對這個(gè)途徑抱有希望�！蹦陈毧途W(wǎng)咨詢(xún)人員表示，“‘懸賞費’一般為所求職位的一個(gè)月月薪，多在2000元左右，再高的話(huà)，畢業(yè)生也出不起了�！�

　　還有一部分求職者是在職場(chǎng)上工作了一兩年的職場(chǎng)“中人”。這部分人群工作時(shí)間短，但是已經(jīng)了解行業(yè)規則，并有經(jīng)濟實(shí)力出更高的“懸賞費”，因此是“職客”比較愿意聯(lián)絡(luò )的對象。

　　通過(guò)職客網(wǎng)招聘員工的公司，大多是私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。據介紹，也有極少數國企HR來(lái)職客網(wǎng)揭榜，不過(guò)這樣的“懸賞費”要求很高，尤其是可以解決國企編制的就更高�！白钌僖�5萬(wàn)元�！鄙甑对峦嘎�。

　　“職客”并非只賣(mài)信息，還會(huì )針對求職者，做一些建議和服務(wù)。大部分“職客”是人力資源工作者，而且是企業(yè)內部人士，所以對老板看重什么樣的能力、公司文化是什么、這個(gè)崗位需要什么素質(zhì)、面試官對著(zhù)裝及言談的偏好等，他們最了解。而這些信息，正是求職者尤其是青澀的大學(xué)畢業(yè)生們急于想了解的。對于進(jìn)入試用期的求職者，“職客”也可以提供后續服務(wù)。例如，告訴求職者關(guān)于公司的一些“忌諱”和其他注意事項，幫助他們少“犯錯”。

　　職客 收入

　　“月均賺四五千”

　　所謂“危中有機”，在“職客”們的身上體現得淋漓盡致。不景氣的經(jīng)濟中蘊藏著(zhù)另類(lèi)商機。申刀月表示，像他這種做得比較好的“職客”，每個(gè)月的兼職收入可以達到四五千元。

　　一般來(lái)說(shuō)，“職客”可以拿到的“懸賞費”比例為30%，另外有50%交給網(wǎng)站，還有20%交給負責在求職者和職客之間聯(lián)絡(luò )溝通的網(wǎng)站專(zhuān)職工作人員。

　　目前職客網(wǎng)的求職成功率尚未有定論。中國職客網(wǎng)表示，大部分此類(lèi)網(wǎng)站的成功率在15%左右�！安贿^(guò)很多都做了夸張的宣傳�！膘断壬�說(shuō)，“現在有的網(wǎng)站說(shuō)能達到30%，甚至50%，我覺(jué)得不太可能�！�

　　分析

　　“職客”模式能走多遠

　　“職客”是可持續的兼職模式嗎？對于這一問(wèn)題，中國職客網(wǎng)負責人於先生坦誠地表示，現在他們最關(guān)心的是“職客”在介紹工作時(shí)的誠信，以及如何保證HR在招聘過(guò)程中的公正性。只有保證這兩個(gè)問(wèn)題，才能真正使職客網(wǎng)的模式長(cháng)期發(fā)展下去。

　　這一模式能否持續，目前還不能確定�！鞍凑宅F在的形勢看，供過(guò)于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)還會(huì )持續3~4年�！鄙甑对骂A測，“此后職客網(wǎng)的模式如何運營(yíng)，還需要探索。最重要的是要保證這一模式的信用和公平。即使提供了一些有償信息，也要保證錄用人員的質(zhì)量�！�

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南表示，這一現象的出現，說(shuō)明目前大學(xué)畢業(yè)生找工作的壓力確實(shí)很大�！艾F在國家有一套非常完整和完善的就業(yè)服務(wù)體系，為大學(xué)生提供各種求職信息和求職服務(wù)�！�職客’模式逐漸擴張，說(shuō)明不少大學(xué)生對于正常的就業(yè)服務(wù)體系還不太了解�！碧K海南認為，市場(chǎng)上的有償求職現象，也在一定程度上說(shuō)明目前的求職服務(wù)還不能完全滿(mǎn)足大學(xué)生的求職需要。

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