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面試的重要階段
“面試是求職中最重要的階段，我會(huì )考察應聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。
作為“財富500強”的世界著(zhù)名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話(huà)講就是：面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程，沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式，因人而異。
“面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門(mén)后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質(zhì)，應聘者的衣著(zhù)、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作，正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程。”
王維嶺說(shuō)，大多數應聘者，尤其是應屆畢業(yè)生在準備面試時(shí)，過(guò)多地把精力放在猜面試可能問(wèn)到的問(wèn)題上，花許多時(shí)間準備答案，卻忽略了言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會(huì )放過(guò)任何一個(gè)可以考察應聘者的機會(huì )的�？偟膩�(lái)說(shuō)，應聘者的穿著(zhù)打扮要整潔、大方、得體，并不一定穿西服、打領(lǐng)帶，可以穿得休閑些，但是一些另類(lèi)夸張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。
應聘者的內在氣質(zhì)中，自信是最被看重的。
“有些畢業(yè)生覺(jué)得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，我們絕對不會(huì )給這樣的人提供機會(huì )。因為他首先表現出了對自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如實(shí)說(shuō)明畢業(yè)學(xué)校的人，會(huì )在求職過(guò)程得到加分的機會(huì )。”
王維嶺建議，面試中應聘者應該變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，不把自己看作一個(gè)被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿(mǎn)自信地完成面試。
“考察應聘者的內在氣質(zhì)，公司還設計了一些實(shí)際場(chǎng)景。”王維嶺舉了一個(gè)例子，應聘者到公司后，一名工作人員會(huì )把他從門(mén)口領(lǐng)到會(huì )議室，在會(huì )議室里轉一圈，再把他從會(huì )議室中領(lǐng)出來(lái)。
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