培訓講師“缺貨”

鄧 湘

　　隨著(zhù)中國企業(yè)迅速發(fā)展，企業(yè)培訓這一行業(yè)也隨之迅猛地發(fā)展。從而在中國出現了一個(gè)新興的職業(yè)：企業(yè)培訓講師。

　　 目前，中國內地的企業(yè)培訓行業(yè)遠不如港臺及國外企業(yè)培訓那么發(fā)達，更沒(méi)形成一個(gè)完整、專(zhuān)業(yè)的系統。最重要的是，由于目前中國極其缺乏本土的優(yōu)秀企業(yè)培訓講師，因此許多從事企業(yè)培訓的機構不得不從境外聘請專(zhuān)職培訓講師。雖然，來(lái)自境外的培訓講師有著(zhù)豐富的經(jīng)驗和先進(jìn)的理論以及國際化的觀(guān)念，但是，他們對中國這個(gè)市場(chǎng)了解并不深入，所以，這種企業(yè)培訓在某種程度上是一種拿來(lái)主義的引進(jìn)，并且還存在著(zhù)溝通隔閡、成本極高等問(wèn)題，直接影響了培訓的質(zhì)量和效果。

　　 那么，企業(yè)培訓講師與普通大學(xué)講師的最大區別在哪里呢？企業(yè)培訓講師對個(gè)人的綜合素質(zhì)和資歷要求甚高。一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓講師不僅要有深厚的專(zhuān)業(yè)理論基礎，豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗，高學(xué)歷，在海外或著(zhù)名國際企業(yè)任職高級職位等要求，同時(shí)，還必須掌握高超的授課技巧，對于企業(yè)的人事管理、市場(chǎng)管理、財務(wù)管理都必須有一定深度的認識和獨到的成功經(jīng)驗。一句話(huà)，一名出色的企業(yè)培訓講師就是一名能把自己的知識與成功經(jīng)驗有效地教授給學(xué)員的高級職業(yè)經(jīng)理人。

　　 對于這樣近乎苛刻的素質(zhì)與資歷要求，使得能成為真正的企業(yè)培訓講師的人顯得鳳毛麟角，熾手可熱。在國外，企業(yè)顧問(wèn)或企業(yè)培訓講師是一個(gè)收入頗豐的職業(yè)。目前，在中國，日趨急劇發(fā)展的企業(yè)培訓市場(chǎng)正急需一批這樣出色的本土企業(yè)培訓人才。講師為能真正提高企業(yè)培訓的質(zhì)量，使企業(yè)培訓更本土化，更符合中國市場(chǎng)的特色，為在中國的企業(yè)培養更多的杰出人才，許多企業(yè)和企業(yè)培訓機構都在高薪重聘，焦慮地尋覓著(zhù)本土的企業(yè)培訓講師。

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