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“跳早族”為何越來(lái)越多
要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺(jué)得太累……眼下，不少大學(xué)畢業(yè)生工作時(shí)間不滿(mǎn)半年就跳槽。這部分人也被稱(chēng)為“跳早族”。以下是小編為大家整理的“跳早族”為何越來(lái)越多相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
今明兩年，又將增加近500萬(wàn)“跳早族”
國內高等教育領(lǐng)域調查機構麥可思不久前發(fā)布的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)藍皮書(shū)》顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬于主動(dòng)離職的“跳早族”，人數共計約228萬(wàn)。如果離職率保持不變，今明兩年，社會(huì )又將增加近500萬(wàn)“跳早族”。
上周，中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)部分網(wǎng)站，進(jìn)行的民意調查顯示(1844人參與)，55.6%的受訪(fǎng)者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認為“非常多”，僅有0.8%的人覺(jué)得“非常少”。受訪(fǎng)者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
公眾對于“跳早族”是什么態(tài)度？調查顯示，支持者占20.5%，反對者占31.7%，47.7%的人表示“不好說(shuō)”。
北京某國企職員楊軒(化名)說(shuō)，她在畢業(yè)后的短短半年里換了三份工作。剛畢業(yè)時(shí)，楊軒抱著(zhù)“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，在一家廣告公司獲得就業(yè)，但僅一個(gè)月后，她發(fā)現這份工作不是自己想要的，于是果斷辭職了。不過(guò)，楊軒的第二份工作僅維持了一個(gè)星期，原因是“實(shí)在忍受不了部門(mén)領(lǐng)導的作風(fēng)”。她的第三份工作雖然輕松，但由于工作地點(diǎn)離住所太遠，而當時(shí)眼下正好有個(gè)離住所近且工資更高的工作，所以干了不到一個(gè)月，她又辭職了。
“我覺(jué)得跳槽無(wú)所謂對錯，只是后悔自己大四求職時(shí)，沒(méi)充分了解自己的興趣、志向與能力，之前也沒(méi)有做好職業(yè)規劃，就匆匆忙忙找工作湊合�！睏钴幷f(shuō)。
上海某高校研究生李悠(化名)在看到許多師兄、師姐變成“跳早族”后感嘆：“現在許多大學(xué)畢業(yè)生很浮躁，找工作時(shí)并不知道自己要什么�？吹酱蠹叶伎脊珓�(wù)員，他就考，大家都想去銀行，他也跟著(zhù)去。最后的結果是，自己的心沉不下來(lái)，每個(gè)工作都是淺嘗輒止�！�
“畢業(yè)后的第一份工作找得太隨便”
調查顯示，對于“跳早族”越來(lái)越多的原因，61.2%的人認為是“為避免‘畢業(yè)就失業(yè)’，畢業(yè)后的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現在大學(xué)畢業(yè)生太浮躁，難以在一個(gè)崗位踏實(shí)工作”。
此外還有：“工資太低”(57.4%)、“對工作的價(jià)值認同感越來(lái)越低”(52.4%)、“許多用人單位不注重人才的后續培訓與開(kāi)發(fā)”(46.2%)、“許多畢業(yè)生覺(jué)得目前工作沒(méi)有前途”(43.0%)等。
楊軒認為，自己“跳早”利大于弊�！安惶劬筒恢雷约合矚g什么。跳槽就是做減法，減到最后就剩下自己喜歡的了�！�
但在李悠看來(lái)，“跳早”會(huì )讓畢業(yè)生付出慘痛代價(jià)。因為在不到半年時(shí)間里，畢業(yè)生很難深入了解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利于工作經(jīng)驗的積累，還會(huì )變得過(guò)度自我——只找用人單位的缺點(diǎn)，忽略自己的不足。
“‘跳早族’越來(lái)越多，會(huì )讓很多畢業(yè)生和在校大學(xué)生感到，社會(huì )很難給大學(xué)畢業(yè)生提供一個(gè)好飯碗了。這樣一來(lái)，大家都會(huì )想在找工作時(shí)‘一口吃成個(gè)大胖子’，從而忘了工作的實(shí)質(zhì)，是給自己提供一個(gè)能夠奮斗和提高的平臺。同時(shí)，讓整個(gè)社會(huì )變得更加浮躁�！崩钣普f(shuō)。
調查顯示，70.8%的受訪(fǎng)者認為“跳早族”增多會(huì )讓社會(huì )變得越來(lái)越浮躁；63.3%的人覺(jué)得，“跳早”不利于畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展；61.7%的人擔心，員工“跳早”會(huì )增加用人單位的發(fā)展成本。僅18.5%的人表示，“跳早族”增多會(huì )讓工作流動(dòng)更加頻繁，讓社會(huì )更有活力。
“跳早”不利于職業(yè)生涯的發(fā)展
麥可思資深高校咨詢(xún)顧問(wèn)馬妍，在接受中國青年報采訪(fǎng)時(shí)指出，不論是從畢業(yè)生、用人單位還是高校的角度來(lái)看，“跳早”行為都是弊大于利。
對于畢業(yè)生而言，“跳早”不利于職業(yè)能力的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展；對于用人單位而言，“跳早”會(huì )讓用人單位浪費培訓新員工的成本；對高校而言，畢業(yè)生中“跳早族”太多，會(huì )損壞該高校的口碑，影響以后畢業(yè)生的就業(yè)。
“大學(xué)應引導學(xué)生認清自己的位置，對將來(lái)可能面對的工作條件、性質(zhì)和環(huán)境做好心理準備，讓學(xué)生理性地進(jìn)行職業(yè)規劃。用人單位也應為剛畢業(yè)的新員工明確規劃好職業(yè)發(fā)展的路徑，做好入職培訓，幫助他們順利度過(guò)職場(chǎng)磨合期。畢業(yè)生應拋棄不切實(shí)際的書(shū)生幻想，從初級職位做起，從低端雜務(wù)做起�！瘪R妍說(shuō)。
調查中，69.7%的人建議用人單位通過(guò)合理的人力資源政策留住人才；65.4%的人建議畢業(yè)生更加耐心、理性，即使要跳槽也應判斷清楚；64.7%的人建議大學(xué)中加強職業(yè)生涯規劃教育；48.5%的人認為，我們應改變浮躁的社會(huì )風(fēng)氣，增加人們對工作價(jià)值的認同感。
頻繁跳槽，她成了職場(chǎng)“漂流瓶”。
去年7月份從寧波一所工程院校的信息科學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，不到一年的時(shí)間里，小嬌輾轉了湖州、杭州、寧波、臺州等多個(gè)城市，換了7份工作，可現在仍處于失業(yè)狀態(tài)。
畢業(yè)后，小嬌陸續在寧波、杭州、湖州幾家信息公司做了幾個(gè)月都不滿(mǎn)意，最后在家人的勸說(shuō)下回了臺州老家，托親戚幫忙在一家機械廠(chǎng)找了一個(gè)財務(wù)的崗位。然而非科班出身的小嬌工作起來(lái)非常吃力，在年終核算中頻繁出錯，無(wú)奈之下，年初的時(shí)候，小嬌又跳了一次。
可這一次再找工作，小嬌發(fā)現自己的情況有點(diǎn)尷尬，“在杭州、寧波這些大城市的信息技術(shù)公司面前，我資質(zhì)太淺，又不是名校畢業(yè)，人家不要我，可如果是小公司，工資、福利又不高，基本生活都很難支撐，我又不想去�！�
嘗試向幾家正規的公司求職無(wú)果后，小嬌一邊在寧波這個(gè)熟悉的城市過(guò)著(zhù)漂泊生活，一邊通過(guò)考公務(wù)員等渠道尋找新的出路。她自嘲道：“現在想著(zhù)都慚愧，畢業(yè)這么久，自己沒(méi)攢下什么錢(qián)，生活費還常常要靠家里接濟�！�
跳槽意味著(zhù)選擇跳還是不跳。
“跳槽就是一個(gè)人生選擇的過(guò)程，不跳怎么知道什么是適合自己的�！边@是記者在調查采訪(fǎng)中，許多大學(xué)生認可的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，只不過(guò)他們中有些人通過(guò)不斷選擇，尋找到了屬于自己的職場(chǎng)坐標，有些人則像小嬌一樣，越跳越迷茫，成了職場(chǎng)“漂流瓶”。
小蔣前年從浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專(zhuān)畢業(yè)，在惠普電腦公司找了份軟件工程師的工作，做了不到一年，小蔣發(fā)現這份工作穩定有余，收入卻不高，后來(lái)小蔣經(jīng)朋友介紹來(lái)到另一個(gè)電腦品牌的銷(xiāo)售公司做業(yè)務(wù)員，可這家公司經(jīng)常拖欠工資、克扣提成，公司的員工一起來(lái)了個(gè)“集體跳槽”，小蔣也跟著(zhù)辭了職。
小蔣并沒(méi)有馬上投入工作，而是有了新的打算，“我學(xué)歷不高、能力不算出眾，要想成功，得要再給自己充充電�！痹诩胰说闹С窒�，小蔣去電大報了名，準備考一個(gè)管理類(lèi)的本科文憑，另外考一些計算機類(lèi)的專(zhuān)業(yè)證書(shū)。
相比之下，小成算是畢業(yè)生里面的幸運兒，去年從寧波工程學(xué)院物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，他就找到一家知名的生產(chǎn)企業(yè)做銷(xiāo)售工作，薪資、福利等各方面都還不錯，如今他已經(jīng)是這家工廠(chǎng)駐溫州地區的銷(xiāo)售代表，月薪近萬(wàn)元。小成覺(jué)得，頭一份工作要非常重視，根據自身情況和行業(yè)特征綜合確定�！艾F在想來(lái)最感謝自己當時(shí)的明智，沒(méi)有在一開(kāi)始隨便挑一個(gè)工作來(lái)做，仔細斟酌之后才找到了適合自己的工作�！�
第一份工作很重要，大學(xué)生要做好職業(yè)規劃。
“現在剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影響成了一種習慣�！睂幉ù髮W(xué)就業(yè)指導中心主任胡寶華分析，大學(xué)生缺乏職業(yè)規劃是造成跳槽頻發(fā)的主要原因，“他們對社會(huì )發(fā)展及用人單位需求狀況不了解，對自己的性格、興趣、特長(cháng)、優(yōu)勢、劣勢、潛能也缺乏科學(xué)分析，求職并沒(méi)有明確目標�！�
除了學(xué)生自身的原因，胡寶華認為，一些企業(yè)用人管理不規范也是大學(xué)生跳槽頻發(fā)的誘因，“有些企業(yè)用人機制并不完善，對員工培養不夠，很難為大學(xué)生發(fā)展提供良好平臺”。
對于頻繁出現的大學(xué)生“跳早族”現象，智通人力資源的陳海華認為，“第一份工作對于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)講很重要，頻繁離職很難贏(yíng)得未來(lái)雇主的信賴(lài)，也失去了在行業(yè)內積累專(zhuān)業(yè)技能和人脈的機會(huì )�！�
陳海華建議，畢業(yè)生在求職前務(wù)必要準確評估自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識和技能，弄清自己的優(yōu)勢與劣勢、擅長(cháng)與不足，在充分了解求職信息的基礎之上，結合當前的職業(yè)機會(huì )來(lái)設定職業(yè)目標，并制定短、中、長(cháng)期的職業(yè)規劃�！奥殘�(chǎng)新人可以‘嘗試’，但一定要把握好‘度’，如果出現了職業(yè)困惑和不適應，應及時(shí)調整心態(tài)，或盡快到專(zhuān)業(yè)機構尋找幫助�！�
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