人才異地流動(dòng)　北京人看文化上海人重實(shí)惠

　　最近對北京、上海兩地居民進(jìn)行的一項調查顯示，薪水和機會(huì )成為促進(jìn)人才異地流動(dòng)的最直接因素，而住房、家庭和戶(hù)口則成為其重要的阻礙因素。

　　調查顯示，在北京有百分之六十一的人看重文化，而上海則有百分之四十六的人看重環(huán)境。此次調查的完成者中國經(jīng)濟景氣監測中心認為，除去薪水、機會(huì )，北京人在異地工作主要看重異地的文化氣息，而上海人則更看重實(shí)惠。

　　在調查中發(fā)現，在北京有百分之五十二的居民贊成異地流動(dòng)性工作，而在上海這一數字則達到了百分之六十八，高出北京十六個(gè)百分點(diǎn)。中國經(jīng)濟景氣監測中心的分析稱(chēng)，上述數據表明北京居民對異地工作的態(tài)度比上海更為保守。這也反映了北京的歷史文化與上海有相當大的區別，上海較北京受市場(chǎng)化影響早且深。

　　同樣因受市場(chǎng)影響程度的差異，絕大多數的北京居民認為四十歲以后就不宜再異地工作；而在上海這一數字則為五十歲。

　　調查結果還顯示，兩地居民中還有一定比例的人并不贊成異地流動(dòng)性工作。這也從側面表明，與異地工作相關(guān)的激勵機制尚未健全。如果可以解決社會(huì )福利制度和社會(huì )保障體制的異地同享這一問(wèn)題，中國經(jīng)濟景氣監測中心認為，接受異地工作者的年齡還會(huì )有所上升。

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