投資“職場(chǎng)資產(chǎn)” 讓你越老越值錢(qián)

所謂的資產(chǎn)，借用會(huì )計學(xué)的概念就是：能為持有者創(chuàng )造未來(lái)經(jīng)濟價(jià)值的標的物。什么是值得投資的“職場(chǎng)資產(chǎn)”呢？除了金錢(qián)以外，在職場(chǎng)上有四大資產(chǎn)，是值得投資的標的：知識、人脈、健康與個(gè)人品牌。至于個(gè)人所要投入的資源則是金錢(qián)、時(shí)間與精力。

職場(chǎng)資產(chǎn)之一：知識

在知識經(jīng)濟的結構中，個(gè)人擁有的專(zhuān)業(yè)知識是個(gè)人最重要的資產(chǎn)之一，而知識資產(chǎn)中有三項基本的標的分別是：學(xué)歷、證照與工作經(jīng)歷。

◆投資學(xué)歷：現代企業(yè)在尋找高階人才時(shí)，碩士學(xué)歷已成為基本條件。其中又以國外知名學(xué)府的學(xué)歷較為吃香。另外，跨領(lǐng)域的學(xué)歷，如理工背景的MBA更是高科技廠(chǎng)商當前的最?lèi)?ài)。

◆投資證照：知名外企HR指出，擁有職務(wù)相關(guān)領(lǐng)域證書(shū)者，將優(yōu)先獲得面試機會(huì )，因為認證制度除了能檢測求職者的專(zhuān)業(yè)能力外，也可以展現求職者對于該產(chǎn)業(yè)的認同與投入程度，對于后續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎�？梢�(jiàn)證書(shū)也是提升從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)價(jià)值的好資產(chǎn)。

◆投資經(jīng)歷：有別于前述兩項職場(chǎng)資產(chǎn)標的，投資經(jīng)歷往往不需要付出金錢(qián)，但需要投入時(shí)間與精力。想累積更多更有價(jià)值的經(jīng)歷資產(chǎn)，最好的方法就是積極爭取那些高難度的“MissionImpossible”，并加以完成，進(jìn)而成就自己“NothingImpossible”的職場(chǎng)形象。

職場(chǎng)資產(chǎn)之二：人脈

良好的人際關(guān)系確實(shí)有助于個(gè)人在職場(chǎng)上的發(fā)展。人際關(guān)系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著(zhù)全球化競爭導致企業(yè)集團化發(fā)展的結果，商業(yè)關(guān)系已從過(guò)去的單純買(mǎi)賣(mài)交易行為，晉升到價(jià)值鏈策略伙伴的地位，微利時(shí)代價(jià)格已經(jīng)不是主要的因素，準時(shí)交貨、彈性付款、共同研發(fā)、風(fēng)險分擔等價(jià)值往往可以創(chuàng )造更高的競爭力。在職場(chǎng)上，主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”，其實(shí)主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現會(huì )影響主管的績(jì)效；主管的授權，則足以決定下屬的成績(jì)。

◆如何經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系：首先，除了要累積關(guān)系外，還必須適時(shí)的清理。管理學(xué)大師曾提出一個(gè)“衣櫥理論”，他指出：人的時(shí)間、精力與資源都是有限的，就像衣櫥有一定的容量。而隨著(zhù)每個(gè)人的生涯發(fā)展階段不同，會(huì )需要不同的重要關(guān)系人，就像學(xué)生時(shí)代與步入職場(chǎng)后會(huì )有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的，除非將不適合當下身份的衣服移除，否則衣櫥中就無(wú)法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此，應適時(shí)清理你的人脈衣櫥，讓它運用得更有效率。

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