家電企業(yè)跨國搶人才

不過(guò)，中國家電企業(yè)的挖角行為正遭受海外競爭對手越來(lái)越嚴格的限制，“我們高薪聘請的一位外籍專(zhuān)家，海外競爭對手居然通過(guò)施壓讓該國政府承諾一旦這位專(zhuān)家回到國內，將被限制出境，”一位白電企業(yè)高管向本報記者透露，國內的人才成長(cháng)環(huán)境、配套政策都存在諸多不足，在遇到同行的限制措施時(shí)，或許應該在國家的層面進(jìn)行干涉才能保障人才的真正暢通。

事實(shí)上，海外企業(yè)同樣是在通過(guò)招徠人才實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級。最新的外電消息稱(chēng)，韓國三星電子強化了其在引進(jìn)日本工程技術(shù)人員上的力度，董事級別的人員每年的收入將達人民幣775萬(wàn)元。

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