HR的職業(yè)生涯規劃
1.HR的職業(yè)發(fā)展路徑：
首先，從營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)始，在此過(guò)程中，重點(diǎn)提升的是與不同群體和個(gè)人的交往能力、溝通能力；擔任行政管理工作，在此階段重點(diǎn)是提升自己的協(xié)調能力、計劃能力、時(shí)間管理能力；從事管理咨詢(xún)工作。從企業(yè)和客戶(hù)的角度上，學(xué)習和提升解決問(wèn)題的能力，以及方案規劃能力。
總之，HR要善用女性的優(yōu)勢，職業(yè)路徑可以從營(yíng)銷(xiāo)、咨詢(xún)、行政管理、企業(yè)管理等崗位逐步發(fā)展成為HR，HR是一個(gè)非常綜合的管理職業(yè)，所以要在各個(gè)職業(yè)廣泛涉獵，并且一定要在工作中習慣用人力資源的思維來(lái)思考問(wèn)題。
2.HR的職業(yè)發(fā)展階段：
第一，人力資源各模塊經(jīng)理，該階段要具備對人力資源六大模塊相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識了然于胸，并且能夠在 工作中正確運用，同時(shí)考慮單一模塊和人力資源管理系統其他模塊的關(guān)系；該階段要具備良好的溝通能力、判斷分析能力、學(xué)習能力、組織能力、計劃能力、執行能力等，該階段學(xué)習能力和執行能力非常重要；同時(shí)具備責任感、職業(yè)誠信、服務(wù)意識和團隊意識。
第二，人力資源綜合經(jīng)理，該階段對人力資源六大模塊的工作運用范圍擴大，同時(shí)兼顧協(xié)調六個(gè)以上模塊的工作；該階段要具備談判能力、領(lǐng)導激勵能力、控制能力、團隊管理能力、輔導教練能力和一定的風(fēng)險防范能力，并且開(kāi)始思考公司戰略、文化與人力資源工作的關(guān)系；同時(shí)具備自我驅策、事業(yè)心、創(chuàng )新意識和原則性、團隊精神。
第三，人力資源高級經(jīng)理，該階段可以統籌協(xié)調人力資源各模塊的工作，并且能結合公司戰略文化，規劃人力資源整個(gè)管理系統。該階段不僅要具備人力資源知識，還要具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理、行政管理、組織戰略等知識；從能力素養方面要具備：在之前階段的能力提升的基礎上，對決策能力、規劃能力、企業(yè)文化建設能力等提出要求；同時(shí)具備廉潔、正直、市場(chǎng)意識和分享精神、資源整合能力。
3.HR的職業(yè)發(fā)展能力：
HR在自己發(fā)展進(jìn)入下個(gè)階段之前要考慮：自己是否有強烈的發(fā)展愿望。同時(shí)要判斷自己的經(jīng)驗和能力是否能達到要求，特別是：1.分析能力；2.人際能力；3.情緒控制力；4、資源整合能力。另外，就是系統思考你能否解決公司目前存在的人力資源問(wèn)題，并且這些方案是否可以得到平級管理團隊的支持，以及你的直管領(lǐng)導的認同，同時(shí)也要考慮，當你的職務(wù)發(fā)生變化以后，你能夠順利調整好自己在組織和團隊中的角色轉化？如果可以，說(shuō)明你已經(jīng)具備進(jìn)入下一階段的能力。
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