探親假并非所有員工都能享受

對于探親假，也許不少職工比較陌生。根據國家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位 當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；而探望配偶的，每 年給予一方探親假一次，假期為30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。

上海市職工探親待遇規定的實(shí)施細則強調，職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或者母親，不能另外再享受探 望父母的待遇。此外，女職工到配偶工作地點(diǎn)生育休假，超過(guò)國家規定的產(chǎn)假天數以后，又與配偶團聚30天以上的，雙方不再享受當年探親待遇。

應當特別注意的是：國家關(guān)于探親假的規定并沒(méi)有明確適用于外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等企業(yè)。因此除國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位之外的企事業(yè)單位員工涉及探親的，還應當咨詢(xún)本單位的人力資源管理部門(mén)，以免與本單位的制度發(fā)生不必要的沖突。

疑問(wèn)1：探親假期間工資如何計算?

根據國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。計算月標準工資時(shí)，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說(shuō)，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進(jìn)行工資支付。

疑問(wèn)2：探親路費能報銷(xiāo)嗎?

根據規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負擔。

可見(jiàn)，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業(yè)買(mǎi)單，而對于已婚職工探望父母的，企業(yè)只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。

疑問(wèn)3：探親公婆或者岳父母可以嗎？

《探親規定》所稱(chēng)的父母，包括自幼扶養職工長(cháng)大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時(shí)間內生活的主要撫養者。不包括岳父母、公婆。

疑問(wèn)4：乘坐飛機的費用能報銷(xiāo)嗎?

關(guān)于職工探親路費報銷(xiāo)問(wèn)題，財政部有明確規定：

職工探親不得報銷(xiāo)飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報銷(xiāo)，多支部分由職工自理。

乘火車(chē)(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿(mǎn)五十周歲以上并連續乘車(chē)四十八小時(shí)以上的，可報硬席臥鋪費。乘長(cháng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據按實(shí)支報銷(xiāo)。

探親途中的市內交通費，可按起止站的直線(xiàn)公共電車(chē)、汽車(chē)輪渡費憑據報銷(xiāo)。但乘坐市內出租機動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應由職工自理，不予報銷(xiāo)。

職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車(chē)、轉船并在中轉地點(diǎn)住宿的，每中轉一次，可憑據報銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過(guò)規定天數的，其超過(guò)部分由職工自理。

職工探親途中連續乘長(cháng)途汽車(chē)及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷(xiāo)。但探親期間的伙食費須由職工自理，不得報銷(xiāo)。

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