企業(yè)“末位淘汰”員工 需支付賠償金

昨日，記者從最高法獲悉，《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�（征求意�?jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《法釋》）向社會(huì )征求意見(jiàn)。

“末位淘汰”被解除合同可索賠

《法釋》共18個(gè)條文，重點(diǎn)規范了競業(yè)限制條款具體內容和經(jīng)濟補償標準，用人單位以“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同應否支付賠償金等問(wèn)題。

《法釋》規定，勞動(dòng)合同存續期間，用人單位通過(guò)“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位支付賠償金的，法院應予支持。

簽競業(yè)限制條款被解聘后可獲補償

同時(shí)，對于單位與勞動(dòng)者之間的競業(yè)限制條款，《法釋》作出細化規定。

所謂競業(yè)限制是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。

《法釋》稱(chēng)，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟補償的，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款約定的義務(wù)的，法院不予支持。

勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制條款約定的義務(wù)后，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標準支付經(jīng)濟補償的，法院應予支持。

■ 解析

末位淘汰制理由需充分

日前，北京一位資深律師稱(chēng)，“末位淘汰”制度作為一項員工激勵機制，本身并不存在問(wèn)題。但是，如果沒(méi)有發(fā)生員工嚴重違反用人單位制度或損害單位利益的情況，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，需要具備“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的條件，并且要提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月的工資，才可以解除勞動(dòng)合同�！斗ㄡ尅芬矎娬{了上述內容。

該律師認為，如果一公司僅以“排名末位”為由來(lái)證明員工不能勝任工作，理由是不充分的。