- 相關(guān)推薦
怎樣在大公司生存
有位前公關(guān)公司女士，在跳到一家制造業(yè)集團任公關(guān)主任后對我說(shuō)：以前做乙方時(shí)，天天想著(zhù)哪天能跳到甲方，才算從苦海里游上了岸�，F在做了不到一年，已經(jīng)又滋生出重回代理機構的想法。用她的話(huà)說(shuō)：現在倒是的的確確很少加班了，絕大多數時(shí)間可以享受6點(diǎn)鐘準時(shí)下班的安穩日子。但工作空間也小了很多。公司里每個(gè)環(huán)節各司其職，基本上井水不犯河水。你若好心替別人想在前頭，人家沒(méi)準還以為你攜帶了什么私心。眼看著(zhù)壓在自己頭上的公關(guān)總監還不到40，難道就這么晃蕩下去？
對習慣了在中小公司獨擋一面、呼風(fēng)喚雨的業(yè)務(wù)干將來(lái)說(shuō)，大公司的規矩之多、流程之長(cháng)、效率之慢，完全不可想象。
一位前民營(yíng)企業(yè)副總經(jīng)理回憶說(shuō)，當年因為行政助理把白板筆錯拿成油性筆，以至于寫(xiě)上去的字再也擦不掉了，他當場(chǎng)發(fā)飆把她解雇了�？伤鄣揭患掖蠊救慰偨�(jīng)理后，就連對前臺有意見(jiàn)，也得在征詢(xún)行政部、人事部的意見(jiàn)之后，才有可能讓這個(gè)眼中釘走人，而且如果這個(gè)眼中釘提出了有理有據的反對意見(jiàn)，很有可能繼續留在這里。這總經(jīng)理當得多窩囊啊。
同樣是大公司，上市公司與家族企業(yè)又有所不同。一位在上市公司任高管的人說(shuō)，在位數年，還沒(méi)從見(jiàn)過(guò)公司總部的全球CEO。這位仁兄跳到一家家族企業(yè)大公司后，一個(gè)月有好幾次需要直接與家族傳人開(kāi)會(huì )。同樣是跨國公司，家族企業(yè)的管理層級又比上市公司少了好幾倍，而且經(jīng)常要周旋在家族成員間的矛盾中，苦不堪言。
但對于行業(yè)經(jīng)驗豐富，熟悉人情世故，同時(shí)又希望保持工作與生活相對平衡的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，大公司絕對是不二之選。這里每個(gè)人都是公司流水線(xiàn)上的螺絲釘，包括總經(jīng)理和CEO。一家公司在CEO缺位的情況下，穩健運轉過(guò)一年多，因為各部門(mén)總監已能獨擋一面，而亞太區的CEO又可以時(shí)不時(shí)過(guò)來(lái)監管一下。就當所有人都以為公司不會(huì )再為CEO這個(gè)職位花冤枉錢(qián)了的時(shí)候，新的CEO又上任了。來(lái)自管理層的傳言是，管理層一致認為，這么大的公司，在中國市場(chǎng)怎么能沒(méi)有CEO呢？更何況公司也有招CEO的預算。再說(shuō)，老讓亞太區的CEO過(guò)來(lái)看著(zhù)，又不給人家雙份工資，人家也不干啊。
如果說(shuō)CEO還是要為公司承擔實(shí)實(shí)在在的責任的高管的話(huà)，那么高管層中有些莫名其妙的人，不知道在承擔著(zhù)什么責任。比如：副主席、業(yè)務(wù)拓展主席、聯(lián)席某某官等優(yōu)美的頭銜。很多時(shí)候，這些頭銜更像是給對公司曾經(jīng)有過(guò)貢獻的元老的某種待遇。反正大公司平臺大，總量大，發(fā)展穩健，養幾個(gè)閑職高管還是不在話(huà)下的。
這些正是傳說(shuō)中的錢(qián)多、事少、地位高的夢(mèng)想中的工作。想得到這些職位，光是混肯定是不行的。你可能不僅需要突破混混們的重重阻截，還得成功站穩腳跟，不被混混們拉下臺，并切實(shí)給公司帶來(lái)卓越的業(yè)績(jì)。當然，最后你還得期望公司的發(fā)展有可待續性。遇到公司業(yè)績(jì)強烈衰退的時(shí)候，恐怕你有再輝煌的過(guò)往，大公司也不會(huì )允許你混下去了。
【怎樣在大公司生存】相關(guān)文章：
硬闖大公司的女生11-11
患失患得 錯過(guò)大公司11-08
患失患得使我錯過(guò)大公司11-09
大公司因何看不上你？02-18
大公司熱衷割早稻 用就業(yè)挑戰學(xué)業(yè)11-11
職場(chǎng)生存法則05-20