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永遠在創(chuàng )業(yè)的路上
剛剛過(guò)去的2012年對于東軟來(lái)說(shuō)是具有里程碑意義的一年。東軟在創(chuàng )業(yè)的征程中行進(jìn)了20年，但我們用“童年”來(lái)形容此時(shí)的東軟。因為今天是我們走向下一個(gè)里程碑的開(kāi)始。20年的奮斗，使我們已經(jīng)擁有一個(gè)可以實(shí)現更大夢(mèng)想的平臺。更重要的是，東軟人創(chuàng )造了一種比有形資產(chǎn)更為珍貴、更為重要的財富和力量，這就是東軟的創(chuàng )業(yè)者精神。
一個(gè)優(yōu)秀公司的成功絕不會(huì )是幾個(gè)創(chuàng )始人的成功，而是所有參與者的成功。同樣，創(chuàng )業(yè)者精神，也不是公司創(chuàng )始人和某些人的精神，而是一個(gè)組織在不斷謀求生存和發(fā)展道路的過(guò)程中所積淀的全部智慧、思維和文化。對于東軟來(lái)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)者精神是全體員工在與環(huán)境交互過(guò)程中創(chuàng )造出的生存能力。無(wú)論是過(guò)去、現在還是未來(lái)，希望每一個(gè)員工都是創(chuàng )業(yè)者。
創(chuàng )業(yè)者精神并不神秘，我們許多人的身上都擁有創(chuàng )業(yè)者的DNA，而阻礙我們成為創(chuàng )業(yè)者的原因往往是我們自己。我理解的創(chuàng )業(yè)者們有以下幾個(gè)共同的特點(diǎn)。
持續的好奇心
創(chuàng )業(yè)者永遠不滿(mǎn)足于對過(guò)去事物的認識，總是對未來(lái)的事物充滿(mǎn)著(zhù)興趣。他們愿意超越自己的業(yè)務(wù)和知識來(lái)認識外部的世界，他們不拒絕新生的事物與思想，他們不以自己的經(jīng)驗作為判斷事物正確與否的標準。他們是時(shí)尚思想的先行者，他們總是對自己的弱點(diǎn)好奇，對他人的成功好奇，他們是聆聽(tīng)者。
對于企業(yè)，所謂的好奇心就是要有對環(huán)境、市場(chǎng)、技術(shù)以及客戶(hù)需求變化的高度敏感，并通過(guò)學(xué)習與實(shí)踐，為未來(lái)可能的變化做好準備。任何一種商業(yè)模式、產(chǎn)品與服務(wù)都有其生命周期，都有興衰的過(guò)程。我們要對變化的社會(huì )、變化的消費行為、變化的商業(yè)模式充分地敏感。
顛覆性的變化是漸漸開(kāi)始的。許多過(guò)去很成功的企業(yè)一夜間成為歷史，是因為他們失去了對發(fā)展趨勢的敏感，失去了對新的商業(yè)形態(tài)的認識和準備而導致生命的終結。始終用好奇心來(lái)觀(guān)察未來(lái)的變化，用好奇心來(lái)尋找生存之道，用好奇心來(lái)設計自己的商業(yè)模式，并不斷轉變，有準備地迎接一個(gè)個(gè)新機會(huì )的到來(lái)。
冒險精神
冒險是創(chuàng )業(yè)者的基本精神。人生的變化基本上是在冒險和認命之間的選擇，冒險并不一定是選擇了一個(gè)重大的事件和機會(huì )，也不只有領(lǐng)導者才有機會(huì )冒險。冒險精神是一種心態(tài)，表現為在進(jìn)取與保守、奮斗與安逸之間的選擇。員工的創(chuàng )造性，對于一個(gè)既有工作來(lái)說(shuō)，就是在冒沖破現實(shí)的風(fēng)險。
一家20年的企業(yè)，未來(lái)最大的風(fēng)險就是不再敢于冒險。因為會(huì )有太多有形與無(wú)形的因素約束著(zhù)我們，我們可能會(huì )寧愿不做事也不犯錯誤。我們會(huì )擔心領(lǐng)導的態(tài)度，會(huì )擔心與別人合作的風(fēng)險，會(huì )擔心承擔失敗的責任。我們最大的不幸將是缺少了一批冒險家、開(kāi)拓者，而多了一批當冒險的成果變成現實(shí)之后的維護者、守護者和評論者。
冒險需要智慧，冒險的目的是成功而不是受傷。我們需要的是在冒險中控制風(fēng)險并取得成功，學(xué)習與實(shí)踐是防范風(fēng)險的惟一手段。
今天成功的事業(yè)，大多來(lái)自于當年一批冒險家在一塊塊荒蕪的土地里種下的種子，他們確定了一個(gè)超越于他們自己能力的目標、超越了現實(shí)的目標，他們選擇了許多人不能理解的路線(xiàn)，也承受了太多的非議和善意的提醒。他們在選擇了遠見(jiàn)的同時(shí)也選擇了寂寞，在堅持中與自己開(kāi)拓的事業(yè)結下了深厚的感情，在困難中擁有了一生中永遠珍惜的同事與戰友。我們前進(jìn)的每一步都在冒過(guò)早或過(guò)晚、過(guò)界或不過(guò)界的風(fēng)險，我們在冒險中有過(guò)失敗和教訓，但更多的是收獲。失去了敢于冒險的精神將是我們變老的開(kāi)始，也將是我們失去機會(huì )的開(kāi)始，因為試圖通過(guò)逃避變革和創(chuàng )新而獲得穩定的事業(yè)和生活是不現實(shí)的，也是不可能的。
激情是財富
擁有激情就是能夠以積極的心態(tài)來(lái)面對可能的困難�，F實(shí)的世界總是充滿(mǎn)矛盾，社會(huì )從不存在真正穩定的公平。一個(gè)人可能會(huì )因為遇到一個(gè)困難、一件不高興的事情而失去熱情，或者喚醒了抱怨、憤怒的情緒；也可能會(huì )因為在克服和面對這些困難時(shí)變得更為成熟和睿智。
一個(gè)人的態(tài)度、心智決定了他的前程。創(chuàng )業(yè)者的性格是堅定的，他們將困難與挑戰看成是學(xué)習與成長(cháng)的機會(huì )；創(chuàng )業(yè)者的心態(tài)是平和的，他們不驕不躁，愿意與他人溝通，并創(chuàng )造一個(gè)與他人共同成功的環(huán)境；創(chuàng )業(yè)者很不自我，他們總是在理解他人時(shí)來(lái)認識自己，他們知道沒(méi)有對個(gè)人行為和心智的不斷修正，就沒(méi)有快樂(lè )的工作與生活。
一家成長(cháng)型企業(yè)每天都在面對問(wèn)題，每天都有人在犯錯誤，我們不喜歡只知道抱怨而沒(méi)有建議的人，我們希望每個(gè)人在克服困難的過(guò)程中成長(cháng)起來(lái)。那些面對問(wèn)題只知道抱怨、退縮，沒(méi)有解決問(wèn)題能力的人將永遠沒(méi)有機會(huì )。
合作的藝術(shù)
獲得成功的人往往是幸運者，他們成功的許多部分并不完全來(lái)自于他們個(gè)人的智慧和努力，而來(lái)自于許多外部的幫助。創(chuàng )業(yè)者精神包括了合作的精神、集成的精神。
合作是一種能力，許多人因為沒(méi)有合作精神而沒(méi)有朋友。合作是一種態(tài)度，做事情只想自己而不想別人的人永遠不會(huì )贏(yíng)得尊重和持續合作；合作是一種分享，當自己可以分享的價(jià)值多的時(shí)候，合作的機會(huì )也就更多；合作更是一種修練，通過(guò)“給予”而“獲取”是合作的本質(zhì)。
合作又最容易成為口號。每個(gè)人都期待著(zhù)別人的合作精神改變，而自己往往是最不容易的合作者，指責是不合作者的基本特性。在內部，希望員工要學(xué)會(huì )在如何與他人的合作過(guò)程中快速發(fā)展自己；通過(guò)與別人分享知識與能力來(lái)收獲更多的資源與能力；通過(guò)更多地在別人成功的結果之上創(chuàng )造新的進(jìn)步而實(shí)現自己的成功、提高實(shí)現成功的效率。在外部，要更開(kāi)放、更廣泛地建設戰略聯(lián)盟，通過(guò)合作將合作伙伴的能力變成我們的能力，將合作伙伴的商業(yè)目標變成我們的目標。我們要學(xué)會(huì )與所有的利益相關(guān)者共贏(yíng)的藝術(shù)。
永遠在創(chuàng )業(yè)的路上，會(huì )讓那些滿(mǎn)足于穩定生活的人感到太累。事實(shí)上，如果不持續創(chuàng )業(yè)，就不再有機會(huì )享受成果。沒(méi)有任何的積累可以支持我們活到永遠，過(guò)去的成功經(jīng)驗也不會(huì )支撐我們未來(lái)的勝利。所以，創(chuàng )業(yè)將成為我們每一天要面對的話(huà)題，創(chuàng )業(yè)者精神將成為我們未來(lái)持續發(fā)展的重要驅動(dòng)力！
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